一、根据中央及地方人民政府发布的延迟复工通告，在此期间劳动者的工资应当如何支付？
1、2020年1月25日至2020年1月27日为国家法定节假日，针对上班人员应当发放300%的日工资；
2、2020年1月28日至2020年1月30日为休息日，针对上班人员应予以补休或按规定支付200%的日工资；
3、2020年1月31日以及2020年2月1日为国家规定的延长假期期间，属于特殊假期，针对上班人员应予以补休或按规定支付200%的日工资；
4、2020年2月2日是正常休息日，针对上班人员应予以补休或按规定支付200%的日工资；
5、2020年2月3日至2020年2月9日，目前仅有上海市人力资源和社会保障局将其明确认定为休息日，对于上班人员应予以补休或按规定支付200%的日工资。在我省（河北省）尚未明确对该期间予以定性的情况下，可按照停工停产的相关规定予以处理。
二、企业因疫情影响停工停产期间的工资应如何支付？
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。”
《河北省工资支付规定》第二十八规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”
人社厅明电（2020）5号通知第二条：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给工资的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
综上，河北省企业因本次疫情造成停工、停产在一个月内，应按劳动合同规定的标准支付工资；停工一个月以上的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。