在職場上，最需要處好的關係，莫過於跟領導的關係。當然，我們跟領導單獨相處的機會並不多，但一旦遇到就很關鍵。然而，很多人在群體相處時侃侃而談，一跟領導相處就開始掉鏈子，不知道說什麼，甚至有時候覺得好尷尬。
那麼，跟領導單獨相處的僵局該怎樣打破，這三招能夠教你更好地聊天。對於一個高情商的人來說，每一次單獨相處都是機遇。哪些場景適合在跟領導單獨相處中說呢？可以總結為以下三點。
1、少聊生活瑣事，可以聊聊職業規劃
跟領導單獨相處的機會，很多時候是前往一起開會，或者一起坐車。這樣並不大的空間裡，很多人會想到提及自己的生活瑣事，以達到更親近的效果。但要明白的一點是，領導更關心工作的事，如果跟領導不是很熟，聊到自己生活並非是加分項。
因此，首要的第一點就是單獨相處時少聊生活瑣事，可以考慮聊聊職業規劃。為什麼會說職業規劃這麼大的概念，是因為作為領導關鍵在於把控全局。此時你提到很細緻的內容領導也許並不感興趣，而職業規劃恰好是他可以指導且言之有物的內容。
當然，提及職業規劃，你也可以根據公司戰略或方向，調整自己的職業規劃。比如在互聯網公司。如果更傾向於雲計算，那你的職業規劃中這一環也必不可缺。這樣的好處，一方面讓領導瞭解你，可以對你進行指導，另一方面讓自己的規劃與公司相關提升自己的權重。
2、多提及領導得意的項目，適當讚美。
聊完職業規劃，氣氛肯定融洽了不少。這時候如果你已經得到了指點，那麼可以順勢提及領導過程中做的得意的項目，適當讚美，真誠討論。想必沒有人會拒絕別人對自己得意之作的讚賞。話題也就可以進一步打開，從自己到領導。
如果有幸，還能聽到一些領導對之前項目的感悟，這方面的內容更值得學習。由這個得意之作展開，進一步也可以說說自己目前做的項目。加深討論在領導心目中的印象，也可以很好地讓領導瞭解目前的進度。由此，這次單獨相處就會顯得輕鬆而有意義。
3、提一提團隊氛圍，尤其是好的場景。
最後，話題總要結尾，單獨相處的時間也不會很長。開始已經說了自己的規劃，領導的項目，在跟領導單獨相處的結尾，不妨提一提團隊氛圍。因為團隊是領導所帶，這塊的內容他必然感興趣。
而如果提到好的場景，相處時氛圍融洽，也是在說明領導管理有方。高情商的人不只是會拍馬屁，更關鍵能找到對方所感興趣的話題。而這個話題，也需要與自己相關。
因此，在每一次相處中，高情商的人都會巧妙以對。想好時機和內容，跟領導單獨相處也能如沐春風。
最後
只要掌握以上三點，提及自己規劃、領導項目、團隊氛圍，其實跟領導單獨相處反而是機會。
最後，希望這三招能夠助力大家打破僵局，成為一個高情商的職場人。
今日話題：如果你跟領導單獨相處，你喜歡說些什麼？
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