一、发现命题人，找出命题库！
教师招聘一般分为三种情况：
1.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；
2当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类
3.单位自己招聘，但考试一般由人事局（或教育局）代组织进行。
不论是人事局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校。
不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责专业课的命题。
教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰。
对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学题库直接抽题。
专业课直接从日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。教师招聘考试题库不是考生所理解的所有的试题都出自这里，它没有统一的题库。所谓的题库概念是：命题人不是现命题，而是从几种资料出原题，像教材课后练习题、教师资格证考试的历年真题等。
二、教师招聘考试内容
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。
并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识（这一点需要特别注意）；
有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
本文转载自：北师大教科文中心