职场中,让老板高看一眼,助你升职加薪的3种特质,你具备了吗?

升职加薪是每个职场人的期望,但芸芸众生,老板为什么会对你高看一眼?

职场升职加薪,靠什么?

01优秀的执行力

工作中,经常可见有些员工,在接受公司决议或老板决定的时候,都喜欢问为什么,看似替公司着想,或者体现自己聪明才智,实际上只会让老板厌恶。

当老板进行重大决议之前,大多是经过深思熟虑,或者征询意见,这个时候才是你发挥聪明才智的时机。一旦决定已做出,需要的就是如何执行,而不是质疑。

京东CEO刘强东,在会议上宣布建立自由物流渠道,有位高管跳出来质疑,认为这样可能会在未来几年没有钱赚。刘强东说:“我请你过来,是来想办法执行我的决定,而不是来质疑我的决定”。

的确,对任何一个领导而言,发出决定的时候,作为下属还讨论不停,势必会影响到整体的进展和执行力度。而职场中,很多人遇到这种问题,都喜欢拖拖拉拉,要不就是在困难面前,执行力大打折扣,最后给公司和自己造成了,不可估量的损失。

对每个人而言,执行力,都是很重要的能力,只要执行力好,工作才能够做好。很多企业,非常重视这一点,员工的执行力,是晋升的一个重要依据。

02良好的个人品牌

美国的管理学家汤姆彼得斯认为:

“21世纪的工作生存法则,就是建立个人品牌”。

个人品牌,一个人的价值大小或直接体现在品牌上面。对于一个人的职业生涯而言,建立个人品牌是非常重要的,它不仅会让你在工作中获得尊重,而且还会借给自己的无形资产,为了日后不断进行升值。

现在的竞争越来越激烈,默默耕耘,已经不再是职场求胜的法宝,做了好事不留名也不行,我们不仅要有好的能力,还要有展示能力的想法。如果你总是埋头苦干,不被人知,那你的杰出表现就会被其他的信息所掩盖。

在职场中,我们都在建立着自己的品牌,只是大多数人是无意思,少数人是有意思,但无意识的树立个人品牌会缺乏方向。

如果要建立个人品牌,我们应该怎么做呢?

首先,进行品牌定位,也就是你自己的事业定位;

其次,提升你的专业技能,品牌的核心内容,就是工作技能;

然后,持续学习,因为它是一个长期的过程,需要不断的,学习新知识;

最后,包装自己,酒香也怕巷子深,注重宣传效果。

03卓越的工作业绩

虽然我们说,评价一个员工有很多标准,但是站在企业的立场上看,最重要的就是员工创造利润的能力。

企业要想生存和发展,始终是离不开业绩的增长,所以也就不难理解,每个老板都会把业绩当成是衡量员工的重要标准之一。

联想集团曾经有一个很著名的理念,

不重视过程,重结果,不重苦劳,重功劳。做一个员工一定要充分认识到,企业是靠结果生存的,没有业绩,一切都等于0。

我们不难发现,一些公司里面,有的员工总是忙忙碌碌的,等到了考核了,却没有完成工作指标,影响到部门甚至企业的工作推进。这样的员工不管多么辛苦,因为其效率低下,也做不出什么好的成绩,那些辛苦就是没有价值。

没有结果的忙碌,不仅浪费了自己的时间,而耗费了企业的资源,换句话说,就算你千倍的努力,吃尽苦头,但是你没有提供一个好的结果,你再忙也是白忙。

职场中我们经常会发现,同样一件事,老板交给两个员工去做,员工甲每天都起早摸黑,加班加点,身心疲惫,最后还没拿出一个,能够达到要求的好结果,老板对他很不满意,甚至严加批评。

员工乙从不需要废寝忘食,只是每天把该做的事情做好,每天汇报的老板都是好的进度和结果,老板对他很是欣赏。不是老板偏心,不会欣赏甲的苦干,而是只欣赏乙的讨巧,其实根本的原因是在于,任何一个企业的事件,获得好的成绩才能活下来。

职场中,让老板高看一眼,助你升职加薪的这3种特质,你具备了吗?