事业单位一直被大家称为铁饭碗，除了稳定，还有一个是薪资福利好。
这个福利待遇要是分开说的。薪资是薪资，待遇是待遇。
一般的事业单位的薪资构成是由以下几个部分构成的：
一.基本工资
1，岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求，每一个岗位对应一个工资标准。
2，薪级工资，这个主要体现工作人员的资历和工作表现，每一个薪级对应一个工资标准。
根据以上基本上可以判定自己的工资标准了，所有一切抛开岗位和薪级谈待遇都是耍流氓。
二.绩效工资
这一点主要是体现工作人员的工作成绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
这个其实是工资拉开差距的一个重要的因素，能力强，工资自然就高，当然绩效工资的评定是按国家规定的章程来办的，也不会高的很离谱。
三，津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，主要和事业单位有关。
这基本就是大部分的事业单位的工资构成了，接下来要说的就是福利待遇了。（地区，单位不同待遇也会有所不同，不代表大部分地区）
福利待遇
1.提供住房
2.人才引进会有一大笔补贴
3.户口迁移
4.子女教育保障
5.妻子工作安置
6.节假日礼金
7.五险一金
8.出差工作各种报账
9.节假日加班什么，保证工资翻三倍。
文|安徽中公教育