職場小白如何快速升級打怪？

鐵鍋燉蝸牛

【問題分析】

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間，我把這段時間稱為：學習期

而我認為，個人能力排第一，運氣排第二。想要快速成長，就必須縮短自己的成長週期，但起點和終點的狀態是不會改變的。

這就好像你跑馬拉松，你不能改變起點和終點的位置，但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想著抄近路，因為一定會被發現，一定會被揭穿，並且...你一定會心虛。

1. 個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐧武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

a.專業能力：

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。

比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業能力；

銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力；

策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速瞭解陌生的行業，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力......

不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。

作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。

因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。

到了三十歲往上走，身體機能開始下降，你會發現很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。

第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。

所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恆地去模仿和超越。

是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

當你不知道第一次給客戶打電話怎麼打時，去看看有經驗的同事他們怎麼開頭和結束的；

當你不知道PPT該怎麼寫時，去看看公司公共盤裡的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式；

當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時，跟在有經驗的前輩身後，看他是怎麼和客戶寒暄的；

當你不知道郵件該怎麼發的時候，去看看大家的郵件都是怎麼開頭，怎麼陳述，怎麼結尾的。

當你感到迷茫的時候，找一個標杆人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。

這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老闆，其次是比你高1-2級的同部門同事。

他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心願意教導你（這個就真的是可遇不可求）。

如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎麼做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反覆看，記在腦海裡。

而如果你在一家公司裡，找不到這樣一個標杆人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。

這樣無疑拉長了你走出學習期的時間。

2、社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 顯得尤為關鍵。

在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點信息。

但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。

3、責任心強

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。

對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；

只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

4、初入職場，心一定要定、定、定

很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。”

初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職後“定心”比入學後“靜心”的要求，我認為還要高一些。

第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、迴歸課堂”很像：畢業假期裡總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊幹活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著週末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作裡有什麼大作為。

更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮鬥幾年”的定力和決心。

有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒幹多久就開始醞釀跳槽。

總結:

職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。

我是

聊創業，分享更多職場那些有趣的事。

暢談職場

作為職場小白，最重要的是積累自己的職場技能和維建立自己的職場人脈生態系統。

所謂萬丈高樓平地起，只有把基礎打好，才能夠快速的晉升。

我們先來說一下，積累自己的職場技能。

職場技能是指在職業生涯中獲取並用的各種基本能力，他是你職場升級打怪的核心基礎。

我們要積累以下幾種技能：

第一，解決問題的能力。世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的。

當你能夠面對一項挑戰時，你能夠迅速的找到解決問題的可靠方法，這是每個公司都需要的。

在剛入職場的時候，你可以有意識地積累解決各類問題的理論框架和策略，定期的歸納總結，並勇於將幾種不同的方法結合起來，創造出適合自己的獨門秘方。

第二，完成任務的能力。每個人都有一定的執行力，但是隻有不畏艱難，能夠持續完成任務的人才能不斷的脫穎而出。

在平時的工作中，當上司交給你任務的時候，你一定不能虎頭蛇尾，而且要學會克服眼前的障礙，盡力完成目標。

只有在平時的工作中不斷地執行，同時向那些能夠不斷完成任務的達人進行學習，當有高難度重要的工作交付時，你才能夠脫穎而出。

第三，培養情商。《情商》的作者戈爾曼，曾指出影響業績和優秀成就的重要因素就是情商。

情商就是理解和連接他人情緒的能力。

如果你能夠迅速識別對方的情緒狀態，在交往的過程中，就能夠避免社交雷區。達到最大程度的溝通和合作。

在平時工作的過程中，在同同事客戶上司交往的過程中必須主動聽取對方對於你在溝通中的反饋，尤其是關於情緒信號的反饋。

通過不斷的實踐磨練總結，你就會發現，你就會不斷的提升情商技能。

接下來我們來說一下建立職業的生態圈。

人際關係對你的職業發展至關重要，所以維護好人際關係，也能夠幫助你晉升。

首先，要維護好同上司的關係。沒有人比你的上司更有影響力，這種影響力不管是好還是壞。儘量從上司的身上汲取營養。

其次，維護好同客戶的關係。尤其是在銷售專業服務領域尤為突出。

如果你的客戶非常欣賞你，他就會把很多重要的項目交給你，這對你的職業晉升非常有幫助。

最後，維護好職場同事的關係。你只有維護好同職場同事的關係，你在工作開展的過程中，才能夠更加的順利。

總之，作為職場小白，學習是最重要的，只有不斷積累好技能，你才能脫穎而出，當有晉升機會時，你身邊的人脈就會助你一臂之力。

職場李甜兒

作為職場小白，如何升級打怪？我作為職場的一隻老鳥，可以提供給你一些建議。助你快速進入狀態，邁入快車道。

一、注重個人形象。到一個新單位，老闆同事的第一印象，來自於你的穿著打扮。穿著不在於如何貴，而在於乾淨整潔，落落大方。

二、迅速進入狀態。新手剛剛走進職場，由於經驗不足，工作中總有一些不知所措、手忙腳亂的感覺。這就要自己找準方向，哪方面可以迅速彌補的，找一些老同事詢問，儘快融入角色。才能讓領導和同事刮目相看。

三、提高存在價值。在職場裡，老闆看中的是你能帶來多少的收益。想要在職場中立有一席之地，就必須逼著自己進步，甚至成為某一方面的行家裡手。

1、份內的事情做完之後，儘量找事做，讓老闆感覺你是一個肯幹事的員工。

2、要少說多做。同事和老闆最怕辦公室出現嚼舌根的人了，所以到新單位一定不要說太多的話。

3、無論老闆安排什麼工作，都要保質保量地完成任務。千萬不要敷衍拖沓，免得讓老闆認為你工作效率工作能力差。

總之，只要你按照我說的這幾種工作方式，你的升級打怪一定會完成的很好。所謂千里之行，始於足下。又所謂功夫不負有心人。只要腳踏實地，即使你是職場小白，回報也是滿滿的。