公司想裁人但又不想赔钱会怎么办？有的善意劝退、有的强制换岗，更直接的会给降薪——工资砍去1/3，要么同意要么走人。
公司延迟发放工资，劳动者无过错情况下直接降薪，都违反了劳动合同法，劳动者可以要求足额发放工资，并可以要求企业支付经济补偿金。下面从降薪，离职方面分别进行分析。
关于降薪问题
一、根据《劳动合同法》关于降薪的规定
根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。
二、根据《工资支付规定》对于降薪的规定
企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
可是楼主的公司并没有履行此程序，也是违反了工资支付规定。
三、根据劳动合同法对于工资发放的规定
劳动合同法第38条，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
您可以看一下劳动合同关于工资发放日的规定，如果是15日发放工资，那么企业24日发放工资属于延迟发放，但是受疫情影响，企业经营困难，延迟几天发放工资，没问题的，员工都能理解，特殊时期，共患难。但是单方面降薪，属于未足额发放工资，劳动者可以以此要求解除合同，并要求补足工资且要求支付经济补偿金的。
四、关于降薪的合理的做法：
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业据此调整劳动者岗位，并采取定岗定薪的原则，按照调整后的工作岗位调整薪资。（但是需要用人单位有足够的证据证明，劳动者是怎么不适合工作岗位的，比如明确的绩效考核，怎么调整的，需要有书面证据，及劳动者同意并签字的调岗书）