安能小馬兒
我所在的也屬於央企，企業在北方三線城市，我分享一下我們企業的不同:
第一、我們企業屬於軍工行業，軍品是免稅的，所以只要有軍品訂單，企業效益就非常好，如果你所處的崗位和軍品相關（為加強企業的生存能力，我們企業也有軍民融合的產品），那麼儘管工資不算高，但是收入會非常穩定（一年4W-8W不等）；
第二、我們企業每年會有兩個固定假期，稱為高溫假和低溫假，高溫假會在七月底八月初，低溫假會在十二月底一月初，一般7-12天不等，看生產任務，2019年低溫假休了14天，休假期間工資正常，不受影響；
第三、按照職稱的高低，會在每年冬季發放取暖補貼，一般是2000-2400元；
第四、企業每年會給全部職工發放半年獎和年終獎，獎金不多，一般是1300-2300元，這個獎金的高低主要與企業內每家子公司的效益有關；
第五、每日的工作時間正常是早8:00-12:00，下午是14:00-18:00，中午有兩個小時午休時間，晚上有些崗位也會加班，有些崗位也是一天三班倒。
第六、新入職的大學畢業生或者引進的高端人才會有安家費和購房補助，主要與學歷有關，安家費一般是12000-18000不等（會在入職頭三個月按月發放），購房補助一般是6W-12W不等（可以在購房時提出申請，一次性支付）。
大概就是這樣，總體來說，在央企工作，薪酬待遇和休假還是有所保證的，而且企業的管理正規，一般不會出現拖欠工資的情況，晉升通道和職業通道近年來隨著企業改革也比較完善。
森森嘿
央企國企與其他企業的不同規定主要體現在以下幾個方面：
一、性質不同 央企國企是全民所有制性質，其法定代表人是有政府任命或聘任的，他不但對企業負責還得對國家負責，央企國企在國民經濟中佔有主體地位，起著支柱性作用。
二、人事勞資管理規定有所不同
企業的人事組織機構健全：黨、政、工、團、婦聯，董事會、監事會一應俱全，人事選拔任用有嚴格的組織程序，實行民主集中制原則。工資管理實行與利潤掛鉤浮動制度，國有資產管理部門對其工資總額進行控制。利潤降職工工資降，利潤長職工工資長。每年核定利潤實現目標。
三、經營管理目標也有所不同
央企國企法定代表人每年或在任期內與國有資產管理部門簽定經營目標責任書，責任指標有實現利潤，資產保值增值，研發，技術改造，機械設備完好率，安全等。企業對各項指標進行分解後落實到各部門、工廠、生產車間，實行廠長經理負責制，廠長經理對完成各項指標情況負全責。
用戶老布衣
央企也是屬於國企，和私企相比，國企確實有許多不同的地方，或者可以稱之為“潛規則”！
第一、招聘渠道不同
對於私企，招聘的一般都是社會上有一定工作經驗的人員，這樣才能保證工作儘快上手！
而我國的國企需要承擔很大的社會責任，保證大學生的就業率就是其中一項責任，所以國企在每年的畢業季，都會去各大高校開展針對應屆畢業生的校園招聘，而很少直接從社會上招聘人員。
第二、有企業年金
年金作為養老保險的補充，可以在退休後有效提高收入水平。
但是，年金和養老保險一樣，是需要企業負擔一部分的，所以大多數私企為了減少人工成本，並不會為職工建立年金制度。
因此，即便年金已經在我國有十多年的歷史，但是目前繳納企業年金的主要還是國企員工。
第三、可以調任政府機關
對於私企老闆來說，不管你的企業規模多大，利潤多高，你就是一名企業家，一名老百姓。
而對於國企來說，它們是具有一定的行政級別的。比如四大銀行、三大運營商都是副部級別的，所以他們的董事長也可以享受副部級待遇，是可以直接調入政府部門成為官員的。
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