面试的时候，情商高的公司都不会当着应聘者的面，跟应聘者说“你不合适”的，求职者往往只能通过面试官的一些举动或者一些话来预估面试的结果。公司人事也是为了避免跟求职者发生太多不愉快的事情，都不会直接跟求职者进行拒绝，当面跟你说“你不合适”的。
相信很多人在找工作的时候，面试完后听到面试官说过最多的话莫过于“等通知”了，对于面试官说的这种“等通知”，往往让自己感到很迷惑，可以让求职者觉得自己面试不通过，也可以让求职者觉得自己面试还不错，毕竟“等通知”充满了未知。可是作为聪明的求职者，我们要学会判断这种“等通知”，不管去哪里面试，面试完了都要对这次的面试有自己的判断，究竟这轮面试成功与否，要有自己的预估值，而不必要被这些“等通知”所迷惑和浪费时间去等待。在职场上，一般来说，面试完后被告知要“等通知”的，我们可以进行以下几个方向的理解：
第一，求职者表现不错，面试官尚可满意，但是公司还有备选，不能当场做出决定，需要多面试几个人进行对比。这种情况下，求职者在这家公司至少应该进行了两轮面试，为什么这么说呢？在公司只进行一轮面试，不可能全面了解求职者的各项能力和判断求职者是否合适，这两轮面试一般由人事部门和用人部门领导进行，当然，如果是小公司，一般由老板和另外一位得力高层分别进行面试，进行了至少两轮面试下来之后，两个人经过短暂的时间商量，觉得求职者的能力尚还满足要求，但是也有缺陷，总想着能招到更好的人，所以念着为了多给公司机会，也多给下一位求职者机会的想法，面试结束后，会告知求职者说“先回去等通知”。
第二，面试过程中自己表现还不错，面试官并非决策人，谈得再好都是白谈。去公司面试的时候，或许有各种原因，进行第一轮面试的时候并不是招聘这个岗位的决策领导人，但是，这位面试官也是很有面试经验，求职者跟面试官很谈得来，并且面试的时候，各方面表现都很好，第一轮面试后可能进行了半个多小时甚至一个小时，然后一轮面试结束，面试官出去汇报，一会儿回来就跟你说“先回去等通知，招聘的负责人不在”。或者还有下一轮的面试“招聘负责人不在，人事经理想和你聊聊”。在第二轮面试的时候，这个人事经理会对你进行各种“言行拷问”，你也都毫无畏惧，最后面试官还是跟你说“先回去等通知，招聘的负责人不在”。面试后才跟你说招聘负责人不在，这种情况在任何公司一般都不会出现的，你想想偌大个公司跟你约面试，还专门挑负责人不在的时间，这明显不可能的。那么，就是好别的原因，第一种可能就是进行第一轮面试的时候就觉得你不合适了，但是想着公司要考虑候选人的心态，得多聊聊，走一下公司的招聘流程，也让求职者不白来一趟，不然很容易让候选者觉得公司太随便，避免以后公司在业界产生不好的影响。所以，如果你去面试，不管面试几轮，如果给你面试的不是决策人，就算跟面试官谈得再好，也是白谈，不会有结果的。
第三，只进行了一轮面试，连面试的对方是谁都不知道，然后就被“回去等通知”，这时候公司是在跟你说“不合适”。相信职场上经历过这种面试的人都不少，老笔曾经也经常经历过。去面试的时候，感觉公司规模还不小的，各种部门都齐全，到了公司门口，还会需要跟前台小姐姐签名报到，然后还要填写信息表，做岗位测试题目，然后才能进行的一轮面试。这一轮面试，面试官也没有介绍自己，也不说公司有几轮面试，上来只会让求职者先介绍自己，然后就是“提问-回答-提问-回答”的循环，走完这一轮的面试，然后就收到了面试官说的“先回去等通知”。这个时候基本不用判断了，不管负责面试的面试官是谁，结果就是“你不合适，不告诉你理由”，不用傻乎乎地回去等通知了。
我们都知道，对于自己来说，找到一个合适的工作的难度非常大，对于企业来说，招到一个合适的人才，难度一样非常大。对于一般的企业来说，如果企业遇到合适的人才，会让人才“回去等通知”吗？不会的，很多企业会第一时间决定是否录用，或者需要进行下一轮的面试，而不是跟候选人说：“回去等通知”。你觉得呢？你在找工作的路上，有经历过“回去等通知”的面试吗？