这几年各大厂想方设法裁掉35岁以上员工的新闻不绝于耳，而“恰好”赶上这波裁员风潮的，又是倒霉的80、90后，可预见的几年里，这波恶劣的“去35”风潮恐怕要把整个80、90后一代都打击完才可能有所改善。
裁掉35岁以上员工的原因，细思极恐
35岁以上的中年员工为什么被裁掉，背后的原因其实我们都可以想到，主要有两条：
1.可利用价值减少。35岁以上的员工虽然工作经验丰富，但身体条件和创造力确实开始下降，难以持续高强度的加班；而且他们普遍上有老下有小，来自家庭的各种牵绊也会增多，时间上也不允许他们再像以前那样全力以赴了。总之对很多企业来说，中年员工可压榨的价值确实变少了。
有人会问：有些岗位其实非常看重经验，应该是“越老越吃香”才对的，为什么也会被裁呢？对此，下面这一条原因其实更重要：
2.企业成本和风险增加。随着员工工龄的增加，企业需要承担的成本和风险也随之增加。比如薪资水平、带薪年假、裁员成本等等都会水涨船高。对于很多企业来说，即便是同样的薪资，35岁的中年人所耗费的公司成本，也远高于20多岁的青年人。
35岁之后的中年人还会大大增加企业的用工风险，因为迈过这个年龄段，各种诸如脑溢血、心梗之类突发疾病造成的猝死几率也是逐年升高，而员工猝死在公司的话，公司显然也要承担一定的连带责任和人道主义义务。
而20多岁的年轻人在猝死这方面的几率虽然也有，但总体要大大低于35岁以上的中年人。他们甚至可以连续996、007地连续工作很长时间而不必太担心诸如猝死之类的问题。
至于曾经被996、007压榨过的年轻人变老了怎么办？企业会很不屑地说：那是他们自己不努力，没有及时升到中高层！是他们活该！
这话虽然有一定的道理，但毫无人文关怀可言，对于大多数上班族来说，很多企业这种毫无情面的过河拆桥表现，真的让人心儿凉透！
80、90后的“人口红利”之殇
对于80、90后这历史中最大的一波婴儿潮来说，各种好事几乎没赶上，比如大学毕业包分配、9年义务教育免费（部分90后赶上了）、靠工资就能买房子等，不好的事纷纷赶上，比如房价暴涨、孩子上学难、35岁被裁员……
80、90后没有60、70后的各种机遇，那时大学毕业包分配、单位也会分房子，很多普通人通过摆摊也能买房。而那时，80、90后们大都还在学校里读书。当他们终于毕业了可以工作时，房价则开始以火箭般的速度开始暴涨，靠工资买房成了不切实际的幻想。
80、90后没有00、10后完善的基础配套，很多80、90后尤其是占比非常大的农村80、90后，小时候经历过非常艰苦的童年时光，那时候无论是教育资源、公共基础建设都远不能和今天相比，00、10后们很难理解农村80、90后烂泥路里上小学，乘坐破旧的小巴颠簸几个小时上中学的情况；也很难理解农村80、90后因为信息闭塞带来的巨大落后。
80、90后唯一赶上的好时候，就是互联网红利，这波源自美国信息技术革命的潮流，通过一大批以60后、70后为主的企业家带回国内，而80、90后成为他们的主要员工。但非常不幸的是，当他们被这些企业家们996、007地压榨完青春后，又不得不面对各种花式裁员，被互联网企业无情地抛弃。
所谓“人口红利”，很大程度上都是由80、90后这最大的一波婴儿潮创造的，不过很可惜的是，大多数80、90后只是人口，而没有对应的红利。“人口红利”的同义词，是“廉价劳动力”。
最后，希望这股“去35”的恶劣现象能够得到真正重视和改善，这不仅需要80、90后的努力，也需要全社会的关爱和支持！