教师是一个大群体，全国各类教师有近1700万，所以教育系统教师辞职是很常见的事情。上一次因教师辞职引发社会广泛关注还是在2015年4月14日，河南省实验中学的女心理教师顾少强的一纸仅十个字的辞职信:“世界那么大，我想去看看”，让她瞬间成为网红，让很多教师为她毅然决然地潇洒走一回而羡慕。
时隔五年后的2020年4月14日，江西省抚州市临川区教体局的一纸批复让教师辞职再次成为网民热议事件，只不过这次辞职能引爆网络不是因为某一句惊世骇俗之言，也不是因一个人，而是临川三中等多所学校共计70人的集中辞职！且临川区教育体育局也一口气批准了。
世上没有无缘无故的爱，也没有毫无理由的恨。在疫情还未结束之际，各行各业正在恢复生产之时，照理说在各行业复苏之初，就业前景不明朗，一般人是不敢轻易辞职的。是什么原因让一向谨慎行事的老师们有勇气决定放弃许多人眼里的“铁饭碗”呢？
我们来看看官方列出70名教师主动辞职的理由：
一、夫妻两地分居或在外地安家创业；
二、收入低；
三、个人原因；
四、长期疏于教学；
五、随夫到外省发展：
六、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因。
这些原因非常耐人寻味。原因一和五只是个别现象，四和六不会自己主动申请辞职，三等于没说，那就剩下第二原因了。分析认为第二个原因才是主要原因。
虽然官方没有公布辞职老师的年龄等信息，但依常理分析，一般年龄大的老教师因养家糊口的压力及再就业难度大的原因不会轻易辞职。70名辞职教师中应该是以中青年教师为主，而且年老教师的职称一般较高，收入相应也比年轻老师要多一些。年轻教师刚好相反，教龄短、职称低、收入少、再就业相对容易，当他们发现做教师无“钱”途时，很可能就会选择放弃这份职业。
网上就有一名工作三年的江西抚州临川年轻老师曝光自己的收入情况：教师工资由基本工资和绩效组成。基本工资按月算，一个月790，共算十三个月，绩效工资9000，一年总工资19270元。而且还发问，江西其它地方绩效是15000元，为什么我们临川只有9000？
如果这位年轻老师晒出的工资属实，那么一年两万不到的收入让教师这份职业确实缺乏吸引力。
为何频频出现年轻教师辞职、其现象背后的原因有哪些？
一、工资收入低，不能满足生活需要或达不到期望值。
现在年轻人的消费观念不再与老一辈相同，每月光是各种网购就是一笔不小的支出，还有生活费、社交费用、手机话费等杂七杂八的支出足以让年轻老师成为“月光族”。
年轻教师还要面临买房购车、娶妻生子；中年教师的房贷、子女教育这些大额费用支出的压力。之所以这几年入职教师行业的男性大学生越来越少，其中一个重要原因就是收入低，不能满足成家立业的需求，甚至不好找对象。
二、教师工作繁重，一些非教学临时性任务越来越多。
年轻教师在单位收入最低，但承担的工作任务往往是最重的。不仅所带的课程多，还要兼任班主任工作，而且现在的学校经常面对各种检查、报表，教学工作之外的事情越来越多。
甚至还要承担一些校外非教学工作，例如扶贫、政府的文明创建等。
过重的工作任务与微薄的收入不成正比，极容易导致年轻教师心态失衡，进而失去对教师职业的好感。
三、学生不好管教，教育压力越来越大。
现在的孩子越来越难管教，在家个个都是“小皇帝”、“小公主”，一家人围着小孩转，平时舍不得让孩子受半点委屈。
因多种原因，老师在社会上的地位不高。想教好学生又不能管，管理不当或者学生有意外磕碰，遇到难缠的家长，没人护着老师，老师又得赔钱又得道歉，还要受处分，实在太难了。
江西抚州临川一次出现70名教师集中辞职，其原因不管是出于自愿还是无奈，都值得人们去探究和思考。
教育乃国之大计，需要吸引更多优秀人才去从事这个行业。只有当教师成为人人羡慕的职业、教育者有尊严地生活时，我们民族就更有希望！
尊师重教不应只停留在口头上，更需要落到实处。教育者的教育情怀是建立在对教育的热爱上，所以我们全社会都需要关心、关爱、支持教育！
“国将兴，必贵师而重傅”！