4月21日，華夏保險下發通知稱，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
華夏保險稱，此舉一是尊重部分同仁自主創業的決定。二是直面市場競爭和人才挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢。三是支持各單位自主經營、化解壓力、提升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
有網友認為，通知並非強制實施，以自願為前提，且提供一定的經濟支持，為有心自主創業的人提供了多一種可能。
也有網友表示，公司改革應通過市場化考核機制確定幹部的去與留，這種方式還是容易人心不定。再加上此舉主要針對年滿45週歲以上人群，在實施過程中存在變相裁員的可能。
來說說看，公司鼓勵停薪留職自主創業，你怎麼選？