疫情尚未过去，国内的各个明星互联网公司已经操起了裁员的大刀，对员工动手了。以下是丸子整理的最近互联网裁员的消息集锦。
4月20日传言同程出现大规模裁员，比例高达90%，中高层和CEO也得自寻出路。
同程
4月17日，“中国电商第一股”蘑菇街裁员14%，部分组里只剩下leader。
蘑菇街
4月8日，OYO全球大裁员，中国区裁员3000人
OYO
2020年3月，小米陷入“暴力裁员”风波
小米
3月10日，携程被曝“轮岗轮休”“变相降薪”，到底是被迫还是自愿，众说纷纭。
携程
以上列举只是冰山一角。知名互联网公司尚且如此，小型或是初创互联网公司恐怕早已生灵涂炭。
实体行业跟互联网抢人，纯属自不量力
做酒店行业这么多年，我们一直面临被互联网公司抢人的问题。回想2015年我刚参加校招的时候，那时候在苏州街面试去哪儿。他们开出的offer是16K/月，14～16薪，折算下来税后也不低于20W。那时候为了招募我，万爱开出了“顶薪”——10K。相比之下真是捉襟见肘。
即便时间到了2019年，我们给应届毕业生开出的工资也不会超过10K，而且现实是，名牌学子的简历根本就轮不到我们。早就被互联网大厂和金融行业掐尖挑走了。
而且大厂自由打卡、现磨咖啡下午茶、免费早午餐、加班报销打车费，最重要的还有全额缴纳公积金……有了这些，即便是初出茅庐的应届生，也马上化身手捧mac坐在星巴克办公的CBD宠儿。
如此种种，实体行业怎么能有。像我们酒店行业，讲求极致服务，管理的是40岁以上的客房阿姨，还要时时为差评担惊受怕。不夸张地说，我常年保持90斤的体重，去互联网呆了两个月立马就胖到了98。
325、996，80%的互联网岗位只是“燃命之技”
去年华为“325”事件，以及马爸爸“996是福报”的金句，恐怕给很多人带来了心灵暴击。互联网公司的行为方式就是KPI至上，扩张的时候不计成本抢人、减编的时候不择手段裁人、如果目标是增长就不用考虑利润。
这不禁让我想起一部动漫，里面一代兵人王权富贵可以自身化出“王权剑意”，厉害非常。然而转世的王富贵却只能用自己的寿元化出剑意，因此被称为“燃命之技”。80%的互联网公司在还没有将商业模式跑通，实现盈利之前，就通过疯狂烧钱来扫荡市场。跟王权富贵不同的是，他燃的怕不是自己的命，而是VC、LP的命。
王权剑意
只要先把对手熬死，我就能获得胜利。
以“燃命之技”维系的公司，其员工自然也得使用“燃命之技”。所以90%的互联网人到35岁就面临失业，因为你的生命价值已经被榨干。P5甚多，又有几人能熬成P9呢。
疫情当前，挣得慢挣得少的实体行业依然在坚守
2月份开始，全国人民都知道实体行业在哭穷了。贾国龙“西贝活不过三个月”、老乡鸡员工联名申请减薪、海底捞涨价之后又道歉……囧事不少，但所有人都没有裁员。
以我们公司为例，董事长直接免除了所有加盟店2、3月份的管理费等，4月费用减半。全国门店不裁员、不减薪。2月份全员停工，工资照常发放。可以说除了绩效奖金，基础薪资分文未动。
那些享尽了政策福利的科技公司，年年拿退税、拿高新补贴、拿房租减免，当经济冰冻的时候在干什么呢？有的在裁员、有的在提高商户佣金、有的在做假数据。
那些一分一分挣着血汗钱的实体行业，养活了千千万万的普通家庭，还在苦苦支撑。因为我们不忍，让自己的伙伴吃不起饭、睡不着觉。
经此一疫，但愿宁可失业也要谋取互联网高薪的年轻人，也能给我们贫穷的实体行业，一个面试的机会吧。