HR墨田農夫
我建議辭職,但不建議裸辭!未見全貌其實有點片面!但是這幾點都是我不太認同的。辭職理由:1.作為人資資源經理,老闆的格局最終也會一定程度上影響你的格局,不利於自我格局培養。2.不授權,人力資源經理其實是一個權利比較大的職位,可以決定企業裡面很多的人事任命,同時這樣也能保證人才和崗位得到合理匹配,發揮自己的真正價值。3.親力親為,如果企業規模不大,比如廠子只有幾十號員工,那麼老闆偶爾親自面試普工,很能理解(瞭解下目前用工市場),我覺得這個問題倒是可以辯證的看待。如果長期都是事事親力親為的話,會影響人力資源經理在員工心目中的威信,會讓他們覺得什麼事都要老闆拍板,都跟老闆說就好了,不利於你職場內工作的開展特別說下,學歷這個問題,我覺得你片面了,一個人的知識和眼界格局跟學歷並沒有必然的關係
HR就業探討
一定要辭職,而且要堅決、果斷、儘早的辭職,為什麼會給你近乎絕情的建議?因為在你提供的眾多信息中,最為關鍵的一點是----老闆不講勞動法,一個連法律都敢不遵守的人,還有什麼事情不敢做呢?
你做為人力資源經理,你懂勞動法,老闆也懂勞動法,但企業行為不講勞動法,你能接受的了嗎?員工能忍受的了嗎?勞動行政部門會坐視不管嗎?你不辭職,是準備在此背鍋嗎?
希望對你有所幫助。
我是@cuttingone,一名正在攻關問答的職場人,歡迎大家關注評論。
cuttingone
我是愛銷售的小朱記,我覺得老闆的這些問題可能會對一個人的辭職有一定影響,最多構成離職的一個條件。但決定辭職的我感覺更多的是薪資待遇和受委屈了。
如您描述一般,但老闆給您開出超出行業水平很高的薪水,也沒讓你受到什麼委屈,最多隻是讓你的工作變得繁瑣一點,你會離職嗎?
再反過來想一下,假如這個老闆有大局觀,完全放權給你,你可以自由發揮,但你做的事情得不到你想要的薪資待遇,你會離職嗎?
個人認為可能是你老闆覺得你剛來,對你還不夠的瞭解,看起來是事必躬親,但可能更多的是在考察你的實際能力,能不能達到他想要的結果。如果你各方面都比較出色,相信老闆會逐漸放權於你。
對於你現在的處境,建議暫且持觀望態度,保持良好心態,認真積極的做好自己的份內之事,可以對公司的現狀提出一些建設性的意見,比如如何提高效率,不講勞動法的危害等等。
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希望對您有所幫助。我是愛銷售的小朱記,關注我,一起學習,一起進步。