前言：今天接到一个同事的来电，曾经我们都在一家国企从事人力资源管理工作的>
问：我现在工作在杭州，老婆在宁波上班，小孩在台州爸妈帮带，年薪30万，该何去何从？
他是80后，再过2年就40岁了，我想就不惑之年如何做好自己人生的第二次职业规划，跟大家做一下分享。
首先，我们应该了解人的一生应该有的四次职业规划期
探索期：是指刚毕业后的两三年内（23-26岁），这个时期的人刚刚迈出学校的大门，对于进入职场既陌生又期待，尤其是工作中拿到的那第一份工资的时候肯定是兴奋的不要不要的~~~
但这个时期由于对职场的陌生，不知道自己应该干点什么能干点什么，基本都是别人让你做什么就做什么，正式这个时期是你在职场人生中的磨合期和摸索阶段，
经历这个时期后大概会知道自己擅长什么愿意做什么；
积累期
快速成长期：这个时期的变数就比较大了，一般是30-40岁左右，是有了很好的职业技能积累后，不断的提升自己，从而使自己能够在涨薪升职的道路上越来越高；
黄金期：到了这个时期（40岁以上），基本上就称得上行业内的老行尊了，会有更高的地位和名誉找到他！
（注：当人每个人的实际情况有不同，但是每个人的职业生涯大概也是这样过来的，当然各种因素的夹杂，年龄阶段有的人会提前，有的人会延后）
其次，接近40岁，我们又该如何规划自己的职业生涯？
35岁左右，很多职场再做布朗运动，不断的跳槽换工作，基本上不到一年就换一份新工作，那么40岁后的职业，是由我们35岁做出的决定而决定，应该如何做到职场的常青树的？
树挪死，人挪活。到了40岁，基本上在现有领域的资源和能力都已变现，不少人才会考虑转型或者跨界，迎来职业生涯的“第二春”。这个阶段转型、跨界应该把握哪些规律呢?
1.转型前的经验可以应用到转型后，能帮你降低机会成本。40岁之后完全从头来过，发展速度相对来说比较慢。但如果前后的经验可以承袭会给你如虎添翼的感觉。如运营转产品、产品转营运、职场转头条号自媒体等（但是建议由一定的经济之后再转型，不要盲目的转型，更不要从0开始）等。
2.跨界到新兴、有空间的领域，也许能帮你打开一片新的天地。新业态、新技术层出不穷，行业上转往有发展空间的新兴行业，更有可能给你带来新的突破。如果是跨界发展，则看重岗位的薪资、发展空间和团队话语权。
3.向核心职能核心业务转型。如果你做了十几年的HR，从事的是培训或员工关系模块，那么你可以转向薪酬绩效模块或者成为职业讲师;如果你是在BAT里面无法在职级上有新的攀升，则可以考虑转向该家企业的核心业务。
爱情和家庭对每个人来说都很重要，我给朋友的建议是：不管您现在身在什么样的职位，什地方，永远保持一颗乐观积极的心态，不放弃学习，坚持每天锻炼身体，才是人生奋斗的本色。