小心!績效考核不是雙贏的手段!為何激勵共贏成為企業改革潮流?

運營商 職場


員工辭職!老闆說:你要懂得感恩!員工說:憑什麼要我感恩?

市場營銷 職場


東莞工廠終於漲工資了,本來是很開心的事,可員工卻高興不起來

租房 職場


老闆收買人心的10個套路,用好了不怕沒人替你賣命!(老闆必看)

工程師 職場


老闆:你的員工是工作“做完了”還是“做好了”?如何提升人效?

法律 創業


小企業的“大企業病”,這病可得治!

市場營銷 管理 酒店管理 軟件 職場


猴子管理法:如何避免自己忙死,下屬閒死?附激勵方案,提高人效

猴子 職場


KPI怎麼設置更有效?

KPI 職場


下屬執行力太差?你的管理肯定有問題!附解決方案

基金 運營商 職場


別奢望“員工責任心不夠了”!能靠領導帶頭解決,根本不起作用!

運營商 職場


牛逼!員工死心塌地跟著老闆乾的絕招招,只有這一個,沒有其他!

任正非 京東 董明珠 劉強東 華為


永輝超市如何幹掉沃爾瑪、好又多?薪酬模式設計是其成功祕笈!

永輝超市 沃爾瑪 經濟 職場


老闆哭了:工廠30個人有9個管理人員,消極怠工不負責的佔大半!

通信 職場


老闆:導入這激勵共贏機制,可留住核心人才,為員工加薪不加成本

平衡點 加薪 KSF 模式 績效 height 企業


獨家:任正非用什麼樣分錢分股模式讓華為成為全球知名通訊公司?

任正非 華為 運營商 胖東來 通信


為什麼很多老員工不喜歡帶新人?馬雲這句話說出了核心!

馬雲 職場


餐飲績效:老闆為何比員工服務更賣力?員工:我多幹老闆多給錢?

KPI


門店經營為何不賺錢?如何激發員工像老闆一樣積極負責幹?附方案

牛肉麵 職場


餐飲老闆:店越開越多,企業卻一直無法盈利!真頭疼!附解決方案

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洩漏一份如何留住員工的方案:學會3招!馬上實操(看了都收藏)

馬雲 馬斯洛 職場


企業缺的不是人才,而是激勵機制!和員工分好錢,員工搶著幹活!

職場


傳統績效模式正在拖垮企業!如何讓員工和老闆一條心:分好利益!

KPI 軟件 任正非 職場


中小企業病態:老闆幹中層的活,中層幹員工的活,員工幹老闆的活

職場


員工:給我發5000工資,憑什麼要求我幹8000的活;老闆:能者多勞

KPI 職場


KPI和德勤績能都過時了?現在流行KSF!利益趨同造就員工企業共贏

產品運營 KPI 德勤 人力資源 職場


老闆:自己員工是狼還是羊,看你怎麼養了!附:績效激勵共贏方案

經濟 華為 任正非 職場


這套薪酬方案太特別了,簡單有效;馬雲都直呼不可能,簡直神了

工作這一年 KPI 馬雲 軟件 職場


牛根生:財聚人散,人聚財散!固定工資、底薪+提成永遠不會成功

牛根生 華為 蒙牛集團 任正非 KPI


餐飲老闆:利潤都在下水道里:浪費隨處可憐,員工卻視而不見?

職場


KPI考核有五大硬傷,根本不適合中小企業,為何KSF模式才是鐵選?

KPI 風行網 搜狐 財經


馬雲:這樣發工資,老闆員工都滿意!附激勵性薪酬方案設計模板

馬雲 職場


獨家揭祕:成就馬雲阿里巴巴輝煌的績效薪酬曝光!附薪酬激勵方案

阿里巴巴 馬雲 工作這一年 KPI 2018頭條記憶


你的企業還在用“固定+工齡工資”?換成這套機制,員工狀態爆棚

職場


張瑞敏:管理最高境界就是無為而治,讓員工主動為自己幹,附方案

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