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市值2200億美元，狂裁44000名老員工，引發中年危機思考

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年入40萬的出租司機：會賺錢的人，都不太努力

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掙錢，到底是爲了什麼？

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年度培訓計劃制定，企業該如何量身打造內訓方案？人資必看哦！

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好員工離職的8大原因，管理者你該知道麼！

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好厲害，一篇小故事，教你如何做好人才經營邏輯

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宴會禮儀文化博大精深！本文概括全了

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阿里巴巴離開了馬雲會面臨崩盤？馬雲這樣回答……

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這就是企業內耗嚴重的「四大罪狀」！請不要再去責怪員工

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員工與老闆的關係該如何處理？

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男人至少要爲四種力量奮鬥（被這篇文章洗腦了）

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爲什麼員工明明能力不夠卻還在普遍厭惡培訓！

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員工最討厭這樣的老闆，天天除了畫餅還是畫餅，從來吃不到餅

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寧願花1W重新招人，也不願花9K留住老員工，爲什麼會出現這一現象

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我的團隊寧願推倒重來，也堅決不允許這些人的存在！

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缺錢並不是問題，缺乏想法才是真正的問題

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爲什麼公司會把優秀員工擠走，然後不斷招進來新人？

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人在一起，只是團伙！心在一起，才是團隊！

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老員工：一定不要輕易離開這樣的團隊，看圖！

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組織開會，領導座位要怎麼排呢？

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2018年工資5000元左右的，該怎麼活！

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馬云：想留住人才，工資要不要漲？

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女員工：你拿著我10倍的工資，有空來責怪我不如把工作做好！

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馬云：員工離職原因，只有兩點最真實，其他都是瞎扯

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再次證明：激勵大於考核的時候，老闆員工是幸福的，轉給你的老闆

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