舍利润,才能得未来;财散人聚,财聚人散!(建议看看)

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用道家管高层,用儒家管中层,用法家管基层(建议收藏)

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从小老板到企业家,你必须具备的4个转变!(建议收藏)

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企业留住人才的机制(建议收藏)

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三个合伙人:出钱不出力、出力不出钱、出钱又出力,股份这样算!

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合伙创业,对于上班的股东,到底需不需要发工资?怎样发?

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合伙的创业,为什么很多都合成了仇人?这3个合伙规则,牢记清楚

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打败一家企业很简单,研究它的董事长、总经理和销售总监(精辟)

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王卫:我管理20万顺丰员工并没有什么独特之处,回归人性本质罢了

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10个老板9个苦,没有人能随随便便成功,老板都有一笔“血泪帐”

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股东离开公司,却还在拿公司的分红,我该怎么办(企业问题)

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一位优秀管理者每天、每周、每月的工作安排,你做到了几点?

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股权分配法门,先讲义务和责任,再说权利和财富

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先借力,后能力,先借船,后造船,抱团打天下!

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员工仅67人,资产高达1870亿元以上,重资产企业如何进行股权激励

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永辉超市——限制股票激励计划解析

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用0.02%股权控制公司?来看看这家公司怎么做的

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一文看懂谷歌、京东、小米、FACEBOOK都在用的AB股

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稻盛和夫:缺乏目标的人眼里,永远看不见人生中美妙的良机

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有公司,有项目,有团队,为何投资者不来投资我?(深度好文)

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餐饮行业的5大致命伤:依赖外卖,治标不治本!(建议收藏)

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年底员工又要辞职了,餐饮老板都这样留人了!(建议收藏)

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永辉超市如何用OP合伙人制度打跑了“当一天和尚敲一天钟”的员工

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腾讯与马化腾:找到合伙人以后,腾讯五虎是如何分配股权的?

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餐饮行业做员工激励常见误区:股权分红就是免费的午餐?

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老板应该是布局者,而不是做事者(深有同感)

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如何给到员工最想要的?看看小米股权激励的用户思维(经典)

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小股东不同意大股东转让股权,又无力实现优先购买时该怎么办?

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一个浙江商人立下的 22 条规矩,值得借鉴

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你看不顺眼的员工,其实都是镜子里的自己(深度好文)

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郭广昌:企业穿越周期要注意的三件事,利用不好可能带来生存危机

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雷军:今天人才竞争这么激烈,不要只谈兄弟情谊

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“有限合伙平台”四两拨千斤:用10万元控制190亿,且看绿地集团

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用人铁律:敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零

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任正非:所有的生意都将死亡,唯有文化生生不息

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任正非:缺少结果导向,你一辈子都只能是基层员工(经典好文)

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曾经市值300亿的企业倒下了?这三点你不一定看得到

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曾国藩:自律者出众,不自律者出局

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巴菲特的成功建议:无论婚姻还是商业,斤斤计较都是大毛病

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稻盛和夫:“已经不行了”的时候,才是真正的开始!(经营之道)

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03.07 李宁从亏损30亿到营收100亿,人力资源做了什么?

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02.29 如何让不合格的股东兼合伙人退出?

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股权激励100问之第3问:做了股权激励,老板是不是就赚得少了?

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徐新:我投资了两家中国首富企业,总结起来就这11条财富经验

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02.22 徐新:我投资了两家中国首富企业,总结起来就这11条财富经验

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风险防范:起初我股权58%,怎么被持股10%小股东“绑架”了?

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“中国式管理”的本质,这篇文章讲透了(经典)

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企业扩张中,很多企业不知道是设立子公司还是成立分公司(解析)

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01.25 任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的

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任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的

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01.23 老板,你真的懂“上善若水”这四个字吗?(彻悟)

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海底捞的薪酬体系设计大曝光(建议收藏)

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老板应该是布局者,而不是做事者,老板的格局很重要

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01.22 老板应该是布局者,而不是做事者,老板的格局很重要

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孙正义:投资20年,我所有的决策都基于这25个字(建议收藏)

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企业合伙人制度问题全解!(收藏)

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不懂激励,员工凭啥玩命干?这5个方法,让你管理更有水平

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当领导很难?这50句话说透了管理技巧(建议收藏)

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01.19 当领导很难?这50句话说透了管理技巧(建议收藏)

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大型企业高管经验之谈,具备这10点特质,才会有人高薪挖你

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01.18 大型企业高管经验之谈,具备这10点特质,才会有人高薪挖你

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01.13 曾国藩:人败皆因懒,事败皆因傲,家败皆因奢(建议收藏)

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01.11 江湖│你凭什么成为老板的心腹?(职场铁律)

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01.11 老板的分钱、分工、分权。讲的很透彻!(建议收藏)

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企业不大,问题太多,老板不知,员工不说,这是企业问题

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01.11 企业不大,问题太多,老板不知,员工不说,这是企业问题

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01.09 小老板与企业家的距离,小老板做事,大老板作势,残酷的事实

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老板欲成就霸业,必须舍得分钱、分工、分权!(建议收藏)

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01.06 老板欲成就霸业,必须舍得分钱、分工、分权!(建议收藏)

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老板用人:8类人打死不要,5类人破格重用!(建议收藏)

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欣赏一个人,始于颜值,合于性格,久于善良,终于人品(经典)

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小公司管理不玩虚的,只要做到这3点:简单、落地、说人话

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12.07 工资3000与30000的区别,5张聊天记录让你清醒

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团队管理,抓好这十个核心点,战斗力飙升!(经典)

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12.02 10个岗位职责表,清晰职责,提高工作效率!(纯干货)

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员工懒散混日子,罚款和开除?这三招,厚黑实用,员工拼命干

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不是所有人都适合当领导者,做领导者要具备以下6条才行

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11.30 用人铁律:用待遇留基层,用情感留中层,用事业留高层(经典)

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11.29 将才与帅才的12个区别,看看你属于哪一种?(被疯狂转发)

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一个人能不能当老板,看你有没有这6大商人思维(经典好文)

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11.27 当了领导之后,我才知道的这些事,15条管理学真经,花钱买不到

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一张图告诉你:“工资3000和8000的区别”!(领导都给员工看了)

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领导都是“两面派”,会“变脸”,才能做好管理者(建议收藏)

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11.21 一眼看出团队里谁是人物、人财、人才、人材、人渣!(建议收藏)

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狼性团队五要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐(缺一不可)

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“有本事”的领导和“没本事”的领导的差别,总结的真好

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管理的核心,无非就两条:建立规矩、尊重人性(建议收藏)

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挣钱”与“赚钱”的区别,你搞清楚了吗?(深度好文)

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不同的股权比例对公司控制权的区别(67%、51%、34%、30%、20%)

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德鲁克:管理的本质是激发每一个人的善意(深度好文)

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稻盛和夫:如何让员工一心一意、死心塌地?

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周鸿祎:我是如何找合伙人,如何激励人才的?

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股权并购协议的基本内容(标准范本 + 解读)

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吸纳一个联合创始人做CTO,我要给他30%的股份?!(深度好文)

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如何找到一个靠谱的技术合伙人?应该注意些什么?

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创始人该拿多少工资?太低亏待自己,太高坑投资人(深度好文)

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如何让绩效管理“空降”成功?(老板必读)

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价值很高的股权激励群体咨询问答方案!(首次公开)

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公司股权激励时应该注意哪些税务和财务问题呢?

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强者:不是没有眼泪,而是含着眼泪依然奔跑。(建议收藏)

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别羡慕华为人均工资高达70万,你先看看华为员工的16项标准

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新公司注册流程:听说没有业务没有盈利的新公司不需要做账纳税?

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10.21 “权力”不等于“领导力”,老板怎样跨过这个坎,做得更好

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10.15 稻盛和夫:只靠我一个人,已经无法照管整个公司了(建议收藏)

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海底捞:标准越清晰,员工执行力越好,想提高效率,必须规范管理

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10.13 怎么开好周例会?会而议、 议必决、决必行、行必果。(收藏)

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总经理及部门经理每天、每周、每月应该做的,超级实用

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08.31 管理的最低要求是什么?(阿里巴巴16字管理真言)

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最有可能成为下一个腾讯或者阿里巴巴的会是哪家科技公司?

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一个小老板要成长为一个大老板,必须要做到这四点

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