格力集团的薪酬的客观分析,董明珠:主动给自己的员工加薪

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,员工高工资时,实际成本最低

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“底薪+提成”是一种没有激励性的模式!成功的企业早就不玩了

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任正非:底薪+提成是慢性毒药,要重激励,而不是考核

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老板:炒了不愿意多干活的员工;任正非:不涨工资,都是在耍无赖

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曹德旺:我宁愿捐掉80亿做慈善,也不随意给员工加工资,为什么?

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任正非:底薪+提成”已过时了,留住优秀员工还得用这三种模式

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员工问:你捐出去几百亿 咋不给我加工资?曹德旺的回答绝了

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老板:老员工叫不动、新员工留不住,为什么老板越做越苦逼

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合伙人(股东)不干活,怎么办?老板都要懂

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任正非:绩效考核把人才都赶跑了,企业到底该如何留人激励人?

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任正非:不减人,怎么可能涨工资?如何实现减员增效加薪?

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老板可以没有格局,但绝对不能有“穷人思维”,否则离死不远了

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10年员工被开除,老板:公司不养闲人!次月老板高价请回老员工

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企业不赚钱的主要根源:两重一轻!出路就是破重从轻、降固加宽

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快乐积分:低成本、高回报、落地简单的激励模式,员工主动找活干

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薪酬不透明:老员工知道新人工资后,闹翻天,公司损失无法估计

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