明年起這些事業單位將全部取消編制!網友:我支持!你呢?

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2019年,如何調薪?激勵員工還不漲成本,附:某業務員實操案例!

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員工沒轉發公司內容到朋友圈,被罰500元,次日辭職教老闆做人!

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阿里員工哀嘆:績效3.25B,累死累活幹一年就這結果,該走人了!

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華為年薪200萬的會計,究竟有多厲害?聽說光稅就30多萬!

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年薪百萬的40歲程序員想平薪跳槽, 結果簡歷基本沒有回覆!

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老闆要求員工加班,到點全部跑完,群裡詢問原因卻被員工說懵了!

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悲哀:臨時工與電力正式工的區別竟然這麼大!網友:都這樣沒辦法

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史上最摳門的老闆:公司聚會20幾個員工點4個菜!網友:還不走?

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某程序員跳槽阿里三個月,結果發現入了火坑,領導還威脅我3.25!

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一個破產老闆的血淚忠告:你不要等公司倒閉,才明白這8個道理!

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製造業老闆自述:銷售額8千萬,剩下利潤不到30萬,活成了窮光蛋

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玻璃大王曹德旺:寧願捐80億做慈善,也不給員工漲工資!

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“海歸”在中國職場“遇冷”?就業不如國內普通大學的畢業生!

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員工“當一天和尚敲一天鐘”?看永輝超市用合夥人制度激發狼性!

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餐廳門店不賺錢?請拋棄“底薪+提成”,換成這個模式!業績倍增

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2019年起“臨時工”到底要不要繳社保 ?今天終於有了統一回復!

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任正非、雷軍、董明珠他們誰的年薪更高?看完才知道任總真是良心

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員工:乾的越多越吃虧!老闆:這種現象逼走優秀員工應該怎麼辦?

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雷軍:小米要招聘自願加班到12點的人!網友:企業不是員工的家!

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任正非:“如果我的員工感恩公司,那一定是我做錯了!”

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厲害!菜鳥裹裹定了個小目標:未來三年裡,要讓快遞員再增收20%

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再談“996工作制”:員工不怕加班,但請把加班費給足了!

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領導:一下班就跑沒影,是成不了什麼大事的!網友:加班能成事?

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我五十歲985畢業,長期做管理被下崗,現在送快遞月入過萬!

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過完年第一天上班被公司勸退,阿里35歲程序員:早就知道有今天!

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“底薪+提成”害死人,現在的公司都用這種薪酬模式激勵業務員!

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電焊工:做了20年焊工,現在工資1分鐘一塊錢,工資高但代價太大

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老闆:不主動加班的員工,不是好員工!網友:你當90後都是傻子?

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會計妹子月薪3500,想轉行做銷售,父母:想做銷售,每月給我1千

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老闆:只從用了這套模式,我才知道底薪+提成有多害人!(收藏)

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雷軍:我打了90幾個電話,挖走微軟高管,幾年幹到1000億美元!

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職場定律:人走茶涼,職場中沒有朋友只有利益!網友:說的很現實

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任正非:如今的“90後”“00後”,很難理解那個特殊年代的人了。

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經典:按照海底撈這套薪酬績效,企業想不做大都難!(建議收藏)

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汽車廠員工吐槽:一年加班600小時 發完年終獎居然少了1000元!

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為什麼優秀的員工,往往都是最先辭職的?老闆:都是制度惹的禍!

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網友親訴:我在富士康CNC車間待了半年,吃遍了所有的苦!

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要堅定不移地實行“以崗定級,以級定薪,人崗匹配,易崗易薪”

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公司面試官:“我恨你”中加哪2個字,最讓人感動?妹紙巧妙回答

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倒閉潮來了,經濟萎縮下的市場,2019年這些店肯定“活”不下來!

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只要工作5天就能拿到60萬!目前嚴重缺人,就問你想不想去?

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任正非:員工上班工作不積極怎麼辦?用錢砸!簡單粗暴!立馬見效

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華為“前員工”自述:放棄40萬年薪回老家工作,現在有點“後悔”

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老王的工廠倒閉了,最後一算賬發現還不如員工多!網友:很扎心!

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東莞工廠:招工廣告,我就服這家工廠,連一個月能借多少錢都寫上

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新社保迎來三大變化!19年1月1日開始實施!這10種人可以不繳社保

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為什麼給員工加了工資,員工的鬥志反而下降了?這幾點老闆要知道

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年底了,一個員工的離職成本居然這麼高!老闆一定要知道!

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乾貨|制定戰略規劃的方式、步驟

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新員工每天“主動”留在公司加班,一個月後看到工資條,次月離職

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