MFR凡人
樓主你好，記算企業職工退休以後領取退休金的因素，除了工齡長短之外，還有別的其他因素。
那麼比方說這兩個人是不是同一年退休。因為同一年退休，他們的上一年度社會平均工資才是相同的。如果不是同一年退休，那麼比對的意義就不是很大。因為每一年社會平均工資都是在改變。
其次是不管34年也好35年也好。在這些年裡，它的交費指數是多少？如果兩個人交費指數都是一模一樣的30多年。那麼這種情況下。他們的養老金才會相差無幾。
然後還有一個就是他們的退休年齡要一致。因為退休年齡有差距的話。計發月數是不相同的。這種情況也會影響養老金的差距。
如果各方面條件全部一致。那麼34年工齡與35年工齡，養老金最多差距不超過50塊人民幣。
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社保達人工作在電力
企業職工退休時34年工齡和35年工齡，當年的退休金就有可能差100到200元。
人們產生工齡34年到35年會有很大差別的原因，在於我們的機關事業單位退休的一些政策，根據原先機關事業單位退休制度改革以前的有關政策。
工齡在30年到34年之間的事業單位退休人員，可以領取85%的基本工資；而工齡35年以上的可以領取95%的基本工資。
不過改革後，我們的事業單位退休待遇計算新辦法，已經不再出現這種情況了。
即使我們少交一個月的保險，都會引起我們退休金的一些變化。
事業單位退休制度改革本身是為了推動計算方法跟我們企業退休人員待遇計算方法並軌。
企業的退休待遇計算方法與事業單位的基本一致。
我們如果只差一年的工齡，待遇的差別會體現在基礎養老金和個人賬戶養老金以及過渡性養老金上。
如果是山東省的退休待遇計算公式，我們差的工齡是80年代的工齡的話。
退休待遇就會相差1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金和1.3%的退休上年度社會平均工資的過渡性養老金。
合計是2.3%，如果是上年度社會平均工資是5000元左右，那麼這個數值就是115元每月。
也就是說，我們差一年工齡退休待遇就可以差115元。
不過這是有前提的：如果我們的歷年平均價格指數是一的情況下，才會產生這種情況。
而我們的繳費指數理論上可以在0.6到3之間浮動，所以這個範圍可能在70元到300元之間變動。
暖心人社
假設35年工齡退休的是在2O16年8月退休，正好趕上了2O16年上年度的在7月份公佈社平工資數字，調幅額在1O%，如退休後養老金是17OO元，加增幅額養老金17O元，那應拿月養老金就是187O元。，，，，而34年工齡退休時間是2O17年6月退休/的，未趕到2O17年7月公佈2O16年社平工資啟平數字公佈，因為2O17年調幅額增加的對象是2O16年12月31日之前辦理退休的人員，因此，要等到2O18年元月I日增加調資額5%。，，34年工齡的增加調幅工資5%。35年的增加了2O16年的1O%，2O17年的6.5%，2Ol8年的5%，連漲3次，35年工齡的17OO十17O(l6年)十187Ox6.5%=1991元+5%(18年)=2O9O元。，，，再回到34年工齡的退休因工齡少一年，其繳費年限就少一年，其退休時養老金應是1641元十5%(18年)調資額是82元，合計拿退休養老金1733元。從上面兩人工齡不同和月份不同的退休時間對比結果是，35年的基本養老金多了39元，個人帳戶養老金多了27元，16年調幅17O，17年|調幅額121元，總計35年工齡的比34年工齡多了357元，註明，這只是巧合，一般情況也只相差1OO多元。
應願2
企業職工退休時34年工齡和35年工齡退休金有多大差別？
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天笑講職場
企業職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，如果是中人的話，還有過渡性養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上一年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費指數x視同繳費年限ⅹ1/3%。
通過養老金三項計算公式可以看出，在同等條件下(社會平均工資、繳費年限、繳費基數、指數化月平均繳費工資、退休年齡相同)，企業職工退休時34年工齡和35年工齡，退休金肯定會有差別。
其一、提前一年退休，就少繳了一年養老保險費，繳費年限是計算基礎養老金和過渡性養老金的重要因素;
其二丶提前一年退休個人賬戶養老金儲存額比後一年退休的就更少，會影響你的個人賬戶養老金高低;
其三、提前一年退休，全省在崗職工月平均工資就會更低，會影響你的基礎養老金和過渡性養老金的高低。至於差別多大，估計會在100元左右。
葉公來幫忙
企業勞動保障部門，對退休工人分有四個擋次即十五年，二十五年，三十五年，四十五年的工人退休金額各不通，所以三十四和三十五不是一個檔次，結果退休金就少幾十元了，只因為有檔次所以少一年也不能進檔次，就這樣解釋你想通了嗎？
老包152761196
就目前而言，企業職工退休時34年工齡和35年工齡，差距沒有事業，幹部，教師醫生等評職稱的單位大。
聽說，企業退休人員，也要提高高級技術職稱人才，也要採取特別的計算方法，到那時，差距還會加大。
繳費基數不同，如果35年工齡的繳費基數低於34年的基數，34年的反而會高一些。
在繳費基數同等的條件下，34年與35年，不僅是一年的工齡，而且還是一個計算檔次的問題，相差五個百分點。
退休後，每次上調養老金，都會少一個檔次，少十元錢。
退休早的一批人，上調十多年來，從開始相差的二三十元，拉到了一兩百元啦！
