龍嘯天3
很多人會說，事業單位退休制度改革後，我們的發到手的工資高了，繳費基數也高，所以我們的退休待遇就會高。我們的職稱、職務變更等因素就體現出來了。
其實這種說法不全面，遺漏了一項非常重要的因素。
我們實施機關事業單位退休制度改革後，我們國家出臺了退休待遇新辦法和老辦法。
老辦法退休待遇真的也是需要出臺規定的。
老辦法明確規定，計算老辦法，退休待遇要按照2014年9月份時的本人基本工資和職務職稱來對應的退休補貼，計算出來。不過老辦法還是年年增長待遇的，每年要考慮工資增長率。
新辦法退休待遇比老辦法退休待遇高的，加發一定比例。
國家制定這個政策，並不是說老辦法肯定會比新辦法待遇高，而實際上是為了新舊老辦法的平穩過渡，使用新辦法計算退休待遇後，造成前後兩年辦理退休的人待遇差距過大。
我們在計算新辦法退休待遇的時候，很多人忽視了一個因素，那就是我們的視同繳費指數。
很多人認為我們的視同繳費指數實際上都是固定的。
這實際上是完全錯誤的。我們國家的老人老辦法，新人新辦法，不會讓大家吃虧。
因為我們在2014年10月之前是老人，之前的老人是嚴格按照退休的職務職稱確定退休工資標準的，不管他之前當了多少年的小辦事員。所以，我們之前的工作時間也要考慮到這種情況。
因此，我們要根據職工退休時的職務確定他的視同繳費指數。本身視同繳費指數，就是指2014年10月之前工作時間的，用於計算退休待遇的那一部分指數。
也就是說，如果職工是處級幹部退休，2014年10月以前工作的視同繳費指數，都是按照處級幹部的視同繳費指數計算，包括基礎養老金和過渡性養老金。
而實施機關事業單位改革之後，每一年的繳費指數，都是按照他的實際繳費指數來了。
其實這種方法大家可以看出，能夠反映出一個人的工作職務變化，有能力的人提前升職退休待遇也會高。不會因為突擊提升職稱，會造成退休待遇突然上升一大塊。因此，新辦法是非常科學的。
總之，隨著我們國家的不斷進步和完善，各項制度也會越來越科學，我們國家這樣才會越來越強大。
暖心人社
大家知道，機關事業單位中人的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，而且還有一筆職業年金。
機關事業單位養老保險制度改革後，每一箇中人都建立了養老保險個人賬戶，退休後在社保基金領取養老金。影響個人養老金多少的因素包括退休時上一年度全省在崗職工月平均工資、個人的繳費年限、繳費基數、繳費指數、個人賬戶儲存額、退休年齡等。
題主提出的假如中人2014年10月後職位升高，如果退休了，退休工資怎麼計算的問題，其實是多慮了。
一、每一個參保人員本身每一年的工資都不是靜態的，而是在不斷增長，每個人的工資基數就是你養老保險的實際繳費額，你的繳費年限越長、繳費基數越高，個人賬戶的儲存額就越多，所計算出的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老就越多。
所以，無論你2014年10月以後職務升得多快、職稱晉升多高、工資增長多高，你的養老保險都會水漲船高，形成正比。
二、因為國家給機關事業單位的中人設計了10年的養老金過渡期，於是中人的養老金都要採取新老兩種計算辦法進行對比，“限高保低"。
所謂老辦法就是凡是2014年10月至2024年9月退休時中人在計算養老金時都要用2014年9月份的工資標準進行計算，計算的結果如果比養老保險制度改革前更高，就向高處看齊;
所謂新辦法就是以每個退休人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資為標準計算養老金，如果計算出的結果比老辦法更高，就要用過渡性調節金(10年過渡期內，第一年10%至第10年100%)對多出部分進行調節。
舉例說明: 肖局長2018年2月達到法定退休年齡，如果按養老保險制度改革前的計算辦法，他的退休工資應該為5700元左右，現在先用老辦法計算，算出來的養老金為5650元，然後用新辦法再計算，算出的養老金為6100元。由於6100元比5650元多出了450元，那麼就要用過渡性調節金對多出部分進行調節，限高保低。從2014年到2018年正好4年，也就是40%，即450X40%=180元，5650+180=5830元，這個5830元就是肖局長2018年3月退休時每月能領取的養老金。
通過上述的解讀和分折可以看出，中人養老金的計算有一整套程序和公式，不管你的職務(職稱)如何晉升，工資如何增加，其繳費基數和繳費年限與最終的養老金都會成正比，作為參保人永遠不會吃虧。
葉公來幫忙
01.適用範圍
必須明確的是，此答適用於2014年10月1日至2024年9月30日期間機關事業單位參保退休人員。因為按國家政策規定，機關事業單位養老保險改革設立10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，在過渡期內退休的人員養老金算法採用新老辦法對比，並加發過渡比例。
02.一般計算方法。
在計算過渡期內退休人員的養老待遇時，國家統一規定了以2014年9月30日本人的基本工資及本人職務（崗位）對應的退休人員生活補貼並按2015（3）號文件增加對應的退休費構成“老待遇”（保底，Q），然後再根據改革後的養老保險辦法計算“新待遇”（限高），新老待遇形成的待遇差根據不同年份退休加發一定比例的養老金。這部分計算不再贅述，有答主已詳細說明了。
03.職務升降人員計算方法
題主問題雖只問了職務上升怎麼計算，但此計算方法同樣適用於職務降低人員的，只是前者做加法，後者做減法而已。人社部已下發了有關的文件，只不過到了各省會有細節上的差異。大框架可以告訴題主。以職務上升為例：
第一，先用2014年9月本人的基本工資計算一個老待遇（Q1）；
第二，用上升後的職務對應2014年9月的基本工資計算一個老待遇（Q2）；
第三，計算待遇差（H），再乘以職務上升次年至退休時的工資增長率連乘積GN
經過上述三步計算出02.一般計算方法中的“老待遇"（Q）。
第四、在Q的基本上再進行新老待遇過渡。
舉例說明如下：
甲某，2014年9月為正科級領導，級別工資是17級9檔，2016年2月職務上升為副處非領導，級別工資為16年8檔，2018年退休，2015至2017的增長率已公佈分別6%，4.5%，假設2017年至2018年的工資增率為5%。為便於說明，以下數據為虛構：
假設Q1=3600，Q2為4200，新待遇N1=7000（按副處非領導退休計算）。H=(4200-3600)x1.05=630。則Q=Q1x1.06*1.045*1.05+630=4817.11。過渡後到手待遇為Q+（N1-Q)X40%=5690.27。
如果甲某職務沒有上升，假設新待遇為N2=6500(按正科級領導退休計算)。過渡後到手待遇為3600x1.06x1.045x1.05+(6500-3600x1.06x1.45x1.05)x40%=5112.27。
從例子中對比很明顯職務上升後，甲某最終可領取的待遇是有幾百元的上升的。
以上例子只為說明職務上升對退休待遇的影響。04.影響退休待遇的主要因數
04-1.工作年限。工作年限以12個月為1年，不滿1年的計算到月。影響”老待遇“中的計發比例，以及”新待遇”中的平均指數及計發比例。新待遇中的計算比例非老待遇中的計發比例，工作年限年滿一年發給1%，視同繳費年限每滿1年發給1.3%。
04-2.2014年9月的職務（崗位）以及退休時的職務（崗位）。前者影響老待遇中的基數，以及增加的退休費；後者主要影響新待遇中過渡性養老金的視同繳費指數及基礎養老金的平均指數。
04-3.每一年的繳費基數。影響新待遇中的平均指數、個人賬戶養老金及職業年金待遇。
04-4.退休時間。一般指到達法定退休時間，經批准提前或延後的以提前或延後時間為準。主要影響的是新待遇高於老待遇時的加發比例。
05.綜述
機關事業單位養老保險改革，是打破“雙軌制”的一項重要舉措。既要考慮體制內與體制外的待遇差不能過大，也要考慮體制內改革前與改革後退休人員的待遇差不能有太大的懸殊，更要考慮體制各類人員本身的複雜性，以及對社會的貢獻大小。當然，經濟的發展要全民共享，在養老待遇中也是有適當的體現。2018年又要增退休人員養老金了，對2017年12月前退休的每一位人員來說都是值得高興的事。
工作中時常遇到有人去攀比，在人性上無可厚非，其實國家已很努力了！
餘昆17
機關事業單位的中人2014年10月後職位升高，如果退休了，退休工資計算基數怎麼算？
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舉一反三
關於"機關事業單位中人2014年10月後職位升，如果退休了，退休工資計算基數怎麼算"的問題？
仍然是按2014年9月的計算基數算。並加發了過度期的養老保險金，同時升職後在過度期內增加的基礎工資、職務工資、級別工資及各類資金之和，已經在升職後的當月工資中體現並及時增加了個人繳納養老保險費的份額。
也就是增加了養老保險金的個人帳戶儲存額。而這個份額(包括單位繳納的統籌基金也同時增加了)是退休時計算退休金的法定基礎(原來是工資四項之和為基礎，現在是養老保險金個人帳戶儲存額的基礎)，這是《中華人民共和國社會保險法》和《關於實施(中華人民共和國社會保險法)若干規定》明文規定的，。
這樣一來，中人在過度期內增加的職務工資便直接反映到增加的個人帳戶儲存額上，加上原來的(2014年9月)基數，和過渡期養老保險金，中人在整個十年過渡期內的退休養老保險金是不會降低，反而會逐步增加的。
這就是並軌後的好處。即保持了養老保險的長繳多得、多繳多得原則，又促進了社會發展的公平正義，並保證了中人的平穩過渡。
管見了。
世好3
目前官方對於“中人”退休金的計算存在的主要問題是：退休金計算的時間節點問題。。2014年九月至2024年九月之間的退休人員其退休金以2014年九月的工資採用老辦法計算，然後以退休當年的工資採用新辦法計算，兩種方法就高不就低。這裡面存在的矛盾在於：某人由於職務或者職稱的變化，工資可能會大幅度增長，如果退休當年按老辦法算可能會有很不錯的退休工資（因為老辦法只與退休當年的個人工資有關），但如果按新辦法他的工資就要低很多（因為他個人養老金賬戶、原來交的額度都不高，還牽涉到不同地區上年度的平均工資）。
三角板14
2o14年10月後職位上升，你的職級工資增加，你上班時工資增加了，退休工資會不會相應增加，首先如果你退休時還是按14年9月3O日之前的老工資計算預付工資時，你14年1O月份後增加的職級工資沒有作用。但如果按新方法給你重新確定養老金時會有作用。如新算法約拿新工資的百分之75，如你新工資是6500元，可拿養老金650OX0.75=4825元。如你職級漲了4百元，那你養老金就多3OO元。
