一項基於35500位醫生的最新調查顯示，中國醫生對醫療服務質量滿意度最高而對薪酬福利的滿意度最低，對醫生價值的認可仍然是現今整個醫療體系的最大痛點。
多點執業是提高醫生“陽光收入”的重要渠道。雖然今年的報告中提到醫生多點執業的比例已經達到了39%，但這其中很大一部分是醫聯體內部的多點執業，醫生進行多點執業仍然缺乏自主選擇權。
醫生多點執業不自由
調查顯示，中國醫生對醫療基礎設施、醫療服務質量的滿意度較高，對薪酬福利滿意度較低，醫生認為他們的勞動付出和所得不匹配。
王錦表示，醫療人才處於各項醫療改革的交匯點，在33500位醫生中，39%的醫生有過多點執業的經歷；1%的醫生參與醫生集團，尚未參與的醫生中，有50%的原因是現有的醫療機構不支持。
麥肯錫的報告顯示，39%的多點執業醫生中，有高級職稱的佔42%，有副高級職稱的佔到36%。王錦表示，從數據可以看出，職稱較高的醫生職業發展階段的自由度更大一些。
現實中屢見不鮮的是，政府出臺多點執業政策鼓勵人才流動，落地時卻阻力不斷，有地方部門通過各種方式阻擋醫生多點執業，多點執業推進緩慢。
醫生薪酬制度試點啟動
原衛生部副部長王隴德接受媒體採訪時表示，多點執業政策是提高醫生收入的辦法之一，也能更好的保障病人的安全。“醫生納入多點執業管理之後，病人就診或是做完手術之後萬一有什麼問題，多呆兩天沒有關係。像現在這樣偷偷摸摸地走，做完手術趕快向機場趕，還怕被單位知道，病人就不安全了”。
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