奮鬥的青年視野

截至3月23日，2018上半年全國共有21個省份發佈了公告，共計招錄公務員11萬餘人，目前有13個省份正在報名中，大部分報名已結束，少部分省份公告尚未發佈。

如：2018年廣東有34萬人已報名，黑龍江8萬人、福建17萬人等；目前只有貴州報名人數超過40萬，其他省份能否超過，目前尚不得而知。但是我們可以看看歷年國考人數情況，不難發現，從2014年到2018年報名審核通過人數和參考人數都在百萬左右。下面，我們來看一組數據。

2018年國考計劃招錄2.85萬人，共有165.97萬人通過用人單位的資格審查，129.22萬人繳費確認參加筆試。

其實，無論是國考還是省考，筆者認為每年這麼多人報考公務員原因在於以下幾點：

1、經濟下行，高校畢業生每年增加，加上社會待業和換工作的人群，就業形勢嚴峻。

2、各機關單位、新設區域規劃和業務量增加、退休的、轉崗的、辭職的等等，需要補充人選。

3、求職不順，大家都希望進入名企，可是名企的招聘條件經常需要985、211研究生，英語過6級什麼的等等。

對於家庭普通的、學歷學校普通的求職者來說，可能還沒有進入面試階段簡歷就被刷下來了。但公務員不一樣，不管你是海歸、還是重點大學、還是普通大學畢業的，只要學歷為大專及以上，大家都是公平競爭的。

4、公務員也為廣大冷門專業學生提供就業機會。

5、完善的福利保障，五險一金以外，待遇好到爆。企業職工只有五險一金，而公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。享受住房、醫療等補貼、補助。

6、受“鐵飯碗”和“官本位”的思想，有一定社會地位，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。

7、大家都知道，女性在求職中遇到各種歧視，比如是否結婚、是否已育、年齡大等等，都不敢休很長的假，但公務員能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障。

希望以上回答能幫助到你，歡迎大家討論補充。

四川中公教育

第一，備考的內容重要，考情公告大綱什麼的都沒所謂。

其實剛開始我也是這麼認為的，就是一直準備考試的內容。但是大大小小的公職類考試參加了一堆，有的時候花了很大心思準備的內容考試時候卻沒出現，有些時候考試的成績不錯卻沒有能進入面試。

第二，分值高的題目是複習的重點。

在這裡應該澄清一下，現在公務員考試每個部分的分值從來沒有過定論，很多都是一些人主觀臆斷，完全是猜測。有一些有依據的也只能說明當年的分值如何，後面會不會變化也是說不清楚的。

第三，一定要多做題，題海戰術很重要。

題海戰術是“自古以來”被大家廣為接受的備考戰術。但是一方面，很多同學根本做不到題海戰術，甚至連“題湖戰術”都沒到，頂多能算個“題盆戰術”；令一方面，其實對題目的研究和總結，學會舉一反三，是題海戰術的前提，沒有這個前提，做再多的題也不會有什麼幫助的。所以大家一定要總結，把每個部分裡面的每個題型自己都總結出來，然後一個一個的突破，這樣學習才更有針對性，才能有更好的效果。

首先，要有清晰的備考計劃。

給自己設定的計劃要合理，要有可行性。別現在自己還是40分的水平，就計劃兩個星期60分；也別計劃我這個星期一定要做完兩本書！這樣的計劃職能讓自己更不想學習。

其次，真題、專項書、模擬題、預測題一個都不能少。

通過真題也可以瞭解一下自己擅長的和薄弱的環節。千萬不要以為擅長的就不用學了，擅長的一定要鞏固，要形成自己的優勢！沒有優勢，就很難超過別人；薄弱的就要專項突破了，一點點從最簡單的做起，從對基礎題目的學習逐漸熟悉這些題的解題方法，熟練應用後再慢慢過渡到難題，最後再把難題一一突破。

階段性的模擬可以算是對自己學習成果的一個檢驗，也可以為後面的學習計劃提供依據，建議前期一個星期一次，到考前一個星期兩次就可以了。模擬題一定要跟考試的題型題量保持一致，在模擬的時候時間也要把握好，儘量做到全真。

最後，方法最重要，積累也有必要

大家要明白公務員考試的特點，公務員考試特點就是題量大，所以方法性非常重要。只是會做題還遠遠不夠，一定要快，所以在學習的時候，先學會怎麼做，後面一定要學會怎麼快。想要快，那麼就要注意方法，所以方法和技巧非常重要。

江西中公教育：jx-offcn-com

江西中公教育

公務員考試不管是國考還是省考市考 熱度還是不減的 應屆生在沒有找到工作或者沒有打算考研的時候 正好公告出來，可以試試 應屆生崗位也有很多 所以報崗的人數不減；加上現在就業競爭大，一些在職人員經過思考後也覺得考公比現在的生活狀態好

公務員考試難度比事業單位大，但是你只要結合考綱認真備考 還是能考上的 你覺得難 大家也一樣覺得難 給自己信心

為什麼大家都爭著考公務員？看完你就明白了

　　對於很多普通人來講，高考、考研、考公務員已經成為他們人生中必經的幾項大考，而目的只有一個：就是獲得更好的工作機會，更好的生活水平。那麼，為什麼公務員工資那麼低大家都爭著考呢?

　　公務員和高考一樣，比較公平，公正，公開

　　有人將高考比作“屌絲逆行成為NB人士”的必經之路，所以很多人為了高考廢寢忘食。對於很多普通人來講，公務員考試就像高考一樣，是一個只要靠努力就能實現的手段。大家都希望進入名企，可是名企的招聘條件經常需要985、211研究生，英語過6級，甚至還傾向海外留學生。對於一個家境普通，資質普通的人來講，可能還沒有進入面試階段簡歷就被刷下來了。

　　然而公務員只要達到一定的標準，普通學校的本科學生，有無工作經驗都可以報考，進入筆試環節。選擇公務員考試，可以改變那些沒有輝煌簡歷、學校一般、遭受職場性別歧視的人首輪被刷的命運。大家可以站在一個較為公平的起點，進行筆試和麵試。

公務員為廣大冷門專業學生提供就業機會

每年6月畢業季都是幾家歡喜幾家愁。歡喜的往往是那些學習IT、通訊、理工科的學生，因為他們已經簽好了三方，找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些學習新聞、歷史、中文、外語和哲學等文科生，因為她們的專業行業壁壘比較低，專業到企業應用性不強，就業壓力大。

　　自然而然，這些就業冷門專業更傾向於公務員考試，因為很多基層公務員的專業能力並不需要很高，只要符合條件，考試面試合格，政審過了，就能夠得到一份相對穩定體面的工作。對於這些就業冷門的文科生來講，比他們海投簡歷、去企業找一份2-3千的工作要強的多。

公務員的工資水平並不低

雖然北上深的平均薪酬已經在8000元以上，但是一線城市往往是掙得多花銷也大，一個月薪10000的程序員不一定過得比掙5000的公務員舒適。

　　雖然很多人覺得公務員(科員基礎崗)薪酬水平低，但是仍然有很多基礎崗位比如行政，人力，文員等工資水平也徘徊在基礎4-5千的也大有人在。相比這些基礎崗位來講，同樣處於基礎崗位的公務員的在一線城市處於中等水平，甚至在二、三線城市工資水平處於中上等，成為別人眼中羨慕的高薪工作。

　　五險一金以外，福利待遇好到爆

　　普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　“鐵飯碗”思想，爸媽眼中的體面工作

　　國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的“鐵飯碗”，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。“鐵飯碗”和“官本位”的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。

　　公務員往往提供更多女性利好崗位

　　雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到“合適結婚?”“合適生育”即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退。。。。。。面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。

　　對於很多普通人來講，高考、考研、考公務員已經成為他們人生中必經的幾項大考，而目的只有一個：就是獲得更好的工作機會，更好的生活水平。今日高考，祝願所有考生能夠超常發揮，夢想成真。

上海華圖公務員考試網

公務員考試難度在增加，可是人數卻越來越多，原因有以下幾點：

一是就業形勢嚴峻，就業壓力大。每年大學畢業生越來越多，而崗位需求與大學畢業生的數量嚴重不匹配，就業供需矛盾突出。在嚴峻的就業形勢與巨大的就業壓力下，許多人不得不為了爭搶一個公務員職位而努力，公務員考試的參加人數也在不斷增加。

二是公務員職業的吸引力。公務員職業的社會地位大家是有目共睹的，在我國公務員雖然收入不能與企業老闆、經濟學家等人的收入高，但是綜合考慮，公務員的政治地位、社會地位都很高，“社會福利”好，這使得公務員職業的吸引力非常 高。

三是公務員考試考生素質的整體提升。隨著培訓機構如雨後春筍般的出現，對公務員考試研究力度不斷增加，使得現如今參加公務員考試的考生應試素質越來越強，即使難度增加，也不影響考生們考公務員的熱情。

東愛雨公考

01 崗位好

貴陽市教育局崗位，與其他崗位相比，還是比較好的，畢竟是在省會城市上班工作。考生在報考職位時，一定是經過仔細篩選之後才報考，基本上就沒有幾個考生願意報考鄉鎮等地區，都是在無奈的情況下，綜合各方原因才會去報考。

02 公務員崗位本身的魅力

公務員，俗話就是吃皇糧的。在貴州，2018年省考共招聘人數只有4600多人，相對於其他省7/8千甚至上萬的人來說，顯得很微不足道，而貴州的省情，本來就是一特別招人喜歡考公務員的省份，不管是考生還是考生父母，都認為考公務員才是最好的道路，才是“正式”的工作，因此，有這個競爭力一點都不驚訝。

03 無奈為之

公務員崗位的競爭力，很大程度上是因為他本身的崗位要求。參加公務員考試的，可以說佔據一半的考生只能報考不限專業的崗位。大學擴招，讓更多的考生能進入大學學習，但是，公務員崗位也就招那麼幾個人，不可能根據考生的專業來設置，必然就有一大部分的崗位是隻能不限制專業考生來報考，崗位競爭力也就這樣上去了。

文、貴州中公教育 （ID：gzoffcn）

貴州中公教育

公務員，其實就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

為何考公務員的人越來越多？

1.對比起起早貪黑還要面臨著被解僱風險的上班族來說，公務員是一個鐵飯碗，穩定持久；

2.公務員名聲好，社會地位高，生活有保障，相對安逸；

3.公務員的工資不高不低，待遇還是很不錯的，朝九晚五，不用擔心被扣工資；

5.公考其實是被考生自己所炒熱的。許多考生是在父母、親戚的期望下，或者跟風去考的公務員；

6.公務員對於廣大單身人士來說，好找對象好成家。

鑑於以上幾點，也就不難理解為何每年這麼多人都去考公務員，歡迎大家補充。

琳恩a

這難道不是一件好事情麼？

與企業搶奪高端人才？這是大多數人的偏見

很久之前就有人提出這麼一個觀點，認為考公務員的人越來越多，導致企業高端人才缺失云云。

大學教育已經變成了全面教育了，大家看看大學入學率就知道我國目前的大學教育有多普及，所謂高端人才，至少也是碩士博士及以上級別了。而碩博之類的選擇政府機構作為第一份工作的，屈指可數。

實際上對公務員考試稍微瞭解過的人就知道，公務員考試考的是一個行政事務管理上的綜合型人才，較少的招錄計算機等專業人才，根本要不了多少非常尖端的高級人才，這也表明了政府向一個管理型的政府轉變。

由於歷史原因，以前政府部門的職工的進入制度，是按照父母退休，子女頂崗的流程來進行的，到了90年代，國家規定進崗必考，於是才不斷的完善招錄製度，而招錄的一個原則是，有空餘編制才可以招考。

考試的人越來越多，從這裡可以看出政府人才結構已經趨於年輕化，這難道不是一件好事情麼，更重要的是通過考試進入公務員系統的人越來越多，使得整個社會也越加的公平。

相對企業而言，女性適合選擇政府工作崗位，高素質女性超過男性

大部分的女性踏出校門走進社會，最理想的工作就是政府部門的崗位了， 尤其是二三線城市，中等的薪酬待遇，相比於企業高強度的工作氛圍，政府部門的工作也不能算很累，只是前途發展乏力。

對於父母和丈夫來講，也希望女性能夠在機關單位上班，這樣就能有時間管理家庭，並且一份穩定可靠的工作，能讓另一半很省心，根據大量的公務員考試自媒體後臺顯示，訂閱者中，女性和男性的比例是7比3，意味著想要考公務員的女性簡直就是男性的2倍

而根據另外的相關數據顯示，大學在讀的學生中，女性比例大於男性，也就是女性受高等教育程度要大於男性，這絕對是一個很有意思的事情，因為人口普查顯示，男女比例早已失衡，男性多於女性

所以考試的人數越來越多，也是非常正常的事情了。

日常辦公

1.參加公考的人越來越多，表面看是因為不好就業，追其根本是因為經濟發展與勞動力需求不想匹配，很多大學生畢業=失業，公考成了他們理想就業的唯一希望，有人說大學生考公務員是資源浪費，我說即使是浪費，他們也是被浪費的，沒用合適的平臺和就業機會，他們真是很難選擇，建築工地、電子廠車間都缺人，他們如果去那裡搬磚就不是資源浪費了嗎？不說大學生，很多工作幾年的也硬著頭皮考公務員，為什麼？近幾年經濟不景氣，很多小企業都面臨淘汰或已經被淘汰，企業關門大吉，員工去哪裡？而相反的，近幾年公務員的工資待遇有所提高。

2.隨著社會發展，不得不承認社會階層的隱身存在，多少像我一樣的普通人，多少農民的孩子、工人的孩子想要翻身，想要跨越社會階層，公務員考試成了他們鯉魚跳龍門的難得機會。所以龍門在，前赴後繼的鯉魚自然不會少。

3.自古有科舉考試，讀書人十年寒窗苦讀，為的就是一朝金榜題名。中國人骨子裡有著磨滅不掉的“官本位”思想，一人得道，雞犬升天，這就是中國文化。

公考岸上人

公務員熱潮已經持續了很久，為什麼公務員每年難度在增加，考試人越來越多呢？那是因為就業前景不好，現在就業壓力很大，而公務員相對來說就是所謂的鐵飯碗，雖然工資不高，但是很穩定，雖然現在大家都想掙錢，有的私企確實工資高，但是能存在幾年呢，所以還是公務員穩定，女生報考的人數相對來說比較多一些。難度吧，每年都是這樣的題型，但是競爭力是越來越大了，有這種體面工資穩定的工作，大家當然就願意考了，本來考試就限制各種要求，如果自己符合，卻沒有考，那如果自己想考的時候，卻發現自己年齡，專業，戶籍等要求，全部都不能符合了，那該有多少遺憾呢。如果符合條件的話，可以試一試備考，也許就成功了呢。

邢臺中公教育

門檻低且相對公平

公考的門檻是很低的，大部分職位都要求本科畢業即可，甚至崗位要求不能寫只招男性這種涉及性別歧視的話，哪怕這個工作真的只能男性幹，那也只能寫適合男性工作。比起很多企業，尤其是央企只考慮985學校的畢業生來說，門檻真的很低。而且很多崗位應屆畢業生都可以報，不需要工資經驗。

公平這方面，要知道絕對的公平是不可能的，但是公考肯定在公平方面算是做的非常好的，尤其是大城市，可操作的空間基本沒有，首先崗位設定需要招聘單位、人事局和編制辦公室三家一起研究決定，報名全是網上操作，都需要公示，可以查詢。筆試題量大，範圍廣，必須要考進前三名才可以進面試，你能量再大進不去前三名也是白搭。面試都是結構化面試，七個考官，原來是招考單位五個，人事局委派兩個，現在七個考官基本都是從人事局考官庫裡面隨機抽的，打分是去掉一頭一尾的高低分，取平均分的。

所以，公考門檻低又相對公平，考上了起碼是個旱澇保收又體面的工作，報考的人數肯定會越來越多。

關鍵字: 公務員考試 公務員 報名