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每年只延長几個月
經過長時間過渡，達到法定退休年齡
尹蔚民說，延遲退休年齡政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
“目前，社會各界對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，被各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長几個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大家有心理預期。
“比如現在推出這個方案，五年以後才可以實施。現在規定55歲退休，五年後實施時可能是55歲2個月退休，再過一年可能是55歲6個月退休。”尹蔚民強調，會漸進式延遲退休年齡。
這些年養老金年均收益率
只有2%左右，沒有跑贏CPI
關於養老保險基金收支平衡問題，尹蔚民說，無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都收大於支。但人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限也相應增長，而且養老金待遇是剛性增長的。所以，養老金的支出面臨巨大壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養老基金的收支平衡有很大壓力。解決養老金收支平衡問題，需要綜合施策，首先將加大擴面徵繳力度，目前還有近2億人未納入養老保險制度範圍內，已經制定了“全民參保計劃”，正在紮實推進。力爭在2015年出臺職工養老保險全國統籌方案，實行全國統籌以後，可以在全國範圍內調劑餘缺、分散風險。人社部還將採取漸進式退休政策，該政策的核心是延長繳費年限，相應縮短領取養老金的年限。
這些年養老金年均收益率只有2%左右，沒有跑贏CPI，針對這一問題，尹蔚民回答，養老金投資運營方面，除了繼續購買國債、存銀行外，會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資，對進入股市的資金會有比例限制。
>>專家聲音
延退應對老齡化是下策可彈性退休
唐鈞說，從國際經驗看，應對老齡化的策略多種多樣，“上策是鼓勵多生孩子，中策是接納移民，下策才是延遲退休”，而延遲退休的目的，“也不是少發養老金，而是充分利用本國的勞動力資源”。
唐鈞認為，作出延遲退休的決定，要考慮的恐怕不是63歲還是65歲的問題。“如果把思路侷限在保險的框架裡，那肯定對延退會越想越有道理。”唐鈞說，“但延遲退休的影響至少是對一代，甚至幾代人既定生活方式的巨大沖擊，作此決策，必須慎之又慎。”唐鈞說，他講的反對延退，其實是反對“一刀切”的延遲退休，而“彈性退休”應該是可以接受的。這裡所說的“彈性退休”，是指以單位和勞動者雙方你情我願、你需我求為前提的延遲退休。即有些專門人才，單位需要，勞動者又願意，於是雙方簽訂協議，延遲退休。上海市早已實行類似的制度，稱為“柔性延退”。但自2010年試行以來，據媒體報道，簽約“柔退”的勞動者數量僅以千計。
制度紅利兜底 不能讓延退者吃虧
國家行政學院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底，不能讓延遲者吃虧。比“一刀切”更好的是彈性退休，首先可以從女性開始，允許有意願的女性工作者55歲退休，實現男女平等;其次，通過政策引導，實現正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異，清理越早退、養老金越多拿的“倒掛”政策;最後，針對就業和勞動力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限。 綜合
應允許靈活就業人員提前退休
延遲退休在不同行業、不同人群退休年齡上會不會有差異?有專家建議，延遲退休應該考慮幾個因素：一是對弱勢群體應該考慮他們在達到一定的繳費年限後可申請提前退休，即對於靈活就業人員社會保險全部費用都由自己個人繳納的，繳費達到20年以上，年齡在50週歲以上應該允許其申請提前退休;二是對患重病，經勞動能力鑑定已經完全喪失勞動能力的勞動者，應該允許其申請提前退休。 據中廣等>>馬上就訪省內各市到西安看病醫保可以異地結算
海闊天空1796319
下崗失業人員，困難家庭，是九十年代末改制浪潮中的產物，當時的他們在給予極少的經濟補償後被買斷工齡，統一解除勞動合同，此舉直接涉及了數千萬家庭，由此產生的下崗失業人員及其家庭生存，生活狀況進而受到嚴峻挑戰，過於微薄的補償，既不能體現他們對國家做出的貢獻，更不足以他們應對生活，更別提重新自謀職業所需的啟動資金了。
這些曾經為國家和企業付出了青春代價的人們，大多文化水平不高，而被企業輕易拋向社會後，生存極為不易，無論從體力，精力，智力任何一個方面都沒有優勢的他們，不僅喪失了生活的基本來源，更要面對每年不可缺少的養老金繳費(其中甚至包括30元的託管費)，生活要繼續，孩子要撫養，居住環境要改善(買房)，工作不好找，由此產生的生活重擔他們默默承受，由此產生的家庭不和，甚至破裂，還有更甚的由此走向不歸路。
他們被企業拋棄，失去了尊重，被社會遺忘，失去了尊嚴，所有的優惠政策與他們無緣，更是失去了存在，如此，對於曾經為國家改制做出無私奉獻的這些下崗失業人員，以及由此產生的困難家庭我們不應該做些什麼嗎？
反觀近些年呼之欲出的延退政策，不時地提醒我們，離實施的時間在一步步靠近，而言語之中根本未對這些下崗失業人員有任何優惠政策的隻言片語，在此，其他人且不說意願如何，我只想問:難道下崗失業人員不應該享受原政策的退休標準嗎？
ZHL13
樓主你好，國家線到今天為止還沒有出臺相關的。正式文件要延遲退休！也就是說樓主現在的擔心過於早了。
但是依據現在的退休政策來講。樓主現在既然是下崗失業人員比較困難，不延遲退休，那麼就要提早退休。現在的政策提早退休，只有兩種方法，第一種方法就是病退，第二種方法就是特殊工種。
如果樓主都不屬於以上兩種方法的話，那麼很難實行提前退休。也就是說，如果國家一旦實行延遲退休的話，那麼你也就無條件的要執行這個延遲退休的政策。
因為道理很簡單，你去辦理退休。如果沒有到國家法定的退休年齡，社保局是不會給你辦理的，所以說你是不可以提前退休的。
在這裡我也順便說一句，延遲退休政策勢在必行，但具體什麼時候出來了，還不太好說。我估算大概在2025年左右開始正式實施。那麼，樓主可以計算一下自己的年齡到2025年看看有沒有達到現行的退休年齡。
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