金家大小姐29062425
大家一直關注延遲退休的問題，但目前延遲退休的這個問題並沒有多少官方的確切消息。
以前的時候，網上流傳過一個虛假的時間表。說是2022年開始延遲退休政策，每年延遲三個月時間，到2042年延遲到65歲退休。
這個時間表其實是非常粗糙，根本沒有了解到我國實際的退休年齡是紛繁複雜的。
目前我們國家的實際退休年齡是什麼呢？
我們國家目前最實用的退休年齡是國發1978年104號文件。
文件規定了從45歲到60歲，每五年一個年齡階段。不同情況適用不同的退休年齡。
女性可以45歲退休，只要失去勞動能力，或者從事特殊工種，滿足一定年限。
50歲是女性工人的退休年齡。如果是男性失去勞動能力的情況下，也是可以50歲辦理退休的。
55歲，是國有企業中的管理崗位女幹部和男性從事特殊工種滿足相應年限的辦理退休年齡。
60歲是男性幹部和職工的正常辦理退休年齡。
這四個年齡，都被稱為法定退休年齡。
提前退休，指的是國家111個優化資本結構的城市破產國有企業距離退休不足五年的工人，破產國有企業的企業軍轉幹部，三年內有紡織任務的紡織行業擋車工。
後期隨著我國經濟社會的不斷髮展，我國的就業情況也不停的發生了變化。2001年，勞動部在關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知中，明確，女性靈活就業人員和農民合同工，退休年齡是55歲。當然，四川、湖北、溫州、鄭州、青島等一些地市仍然執行50歲的標準。
國務院對於女性處級幹部或高級職稱人員，要求她們是60歲退休，不過可以根據本人申請55歲提前退休。
其實，這說明我們國家的延遲退休的態度和思路正在發生轉變。過去那種一刀切的年齡計算方法只適合於遙遠的計劃經濟時代。
我們國家的養老保險制度是1991年才開始建立起來，退休待遇計算方法，都變更了好幾次。
我們現行的退休待遇計算方法，是我們國家從2006年開始逐步建立起來的。
是一種綜合了繳費年限、繳費工資、退休年齡、社會平均工資等多種因素的一種科學待遇計算公式。
滿足了人們對工齡的差異體現，實現了多繳多得原則，綜合退休時的工資水平，保證了生活水平。
不知道大家有沒有發現？公式中我們國家對退休年齡也是有相應的體現的。
退休年齡越大，養老金的計發月數就越小，個人賬戶養老金就越高。
這也是我們國家鼓勵大家延遲退休的一種方式。
其實，目前國家的總體思路正在向靈活退休轉變。只要我們的養老保險交費滿15年以上，失去勞動能力就可以辦理退職退休。退職的計算方式是也是我們的計算公式。
2006年以前，如果提前退休或退職，需要減發基本養老金的。但是2006年之後實行了新辦法，這種規定就取消了。
大家都知道，交15年保險領20多年待遇，確實很賺便宜。尤其是我們過去待遇飛速增長。即使一開始拿五六百元退休金，現在也能漲到兩三千元了。
下一步，隨著工資的增速不斷變化，養老金持續高速增長的情況也會逐漸轉變。大家很有可能退休後的養老金，連續多年變化不大。
很多人想我退休之後還可以去帶工作，再掙工資，退休待遇是我的額外收入。
其實以後隨著我們信息社會的發展，每個人的信用和信息，包括銀行收支都會被登記記錄。
很多從事自媒體的人都知道，我們國家的勞務費是要徵稅的，800以內免稅，800以上20%。我們退休後再掙勞動報酬就是勞務收入，估計誰也不想被收20%的稅吧？
今年的國家機構改革，我們的社保費將會轉變為由稅務部門徵收了。轉變之後，通過工資和勞務費不對稱避稅的方式幾乎就不可能存在了。
而且，如果交納養老保險，還能夠增加待遇。如果是被徵稅，其實一樣也會被國家拿來支援養老保險基金，不過自己是好處沒有了。如果這樣，很多人就會繼續交費或者延遲退休了。
不過，國家還要繼續完善繳納社保的各種保障問題。比如說，沒有到達退休年齡，或者沒有領取到退休待遇就去世的喪葬費和一次性撫卹金，最早原則上是由用人單位承擔。山東省已經從2013年起試點將其納入統籌基金支付了。如果將喪葬費和撫卹金標準全國統一，提高標準，也更能提高我們交納養老保險的積極性。
這樣一來，長繳多得、多繳多得的優勢就更加體現出來，國家不用法律延遲，就會達到自動延遲退休的目的了。
目前來看，1975年出生的女性，退休年齡很有可能是企業50歲或者靈活就業的55歲。
暖心人社
1975年的女職工要延長多長時間退休，我們先來學習下相關政策：
2018年退休年齡的最新規定以及延遲退休方案
人社部已經公佈了延遲退休時間表，但具體實施時間還在研究中。我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，計劃是這樣的：2017年上報中央同意並公開徵求意見---2017年 公佈方案---2022年 才實施。
人社部針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施，對四類人，特別是 70後80後影響最大，按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
現行退休政策是：對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的； （二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
也就是說正常情況下女職工退休年齡是50週歲。1975年出生的女士，今年才43歲，要到2025年才滿50歲方可退休。但是，如果延遲退休2022年實施，對著上表，75年的女職工就得53.5歲才能退休，也就是說要延長三年半，得到2028年年中才能退休。
想退休?稍安勿躁，先等等，社會養老金缺口還需要你們作貢獻呢。
穀子熟
我想問一下75年女職工到底延遲退休幾年？
目前對於延遲退休並沒有明確規定怎麼延遲，網上說的那些都是沒有依據無稽之談,謠言！
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天笑講職場
現行社會保險法規定，1975年的女職工，今年是43歲，正常退休年齡是55週歲。如果按著人社部李忠的說法並沒有明確說明延遲退休的具體方案。
因為2015年底我國60歲以上老老年人口數量達到2.2億，佔總人口的16.1%，我國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇到2021年是人口老齡化加速階段。
有的朋友就了延遲退休對就業人員有哪些影響？
從就業總量上來看，我國勞動年齡人口在2011年的時候達到最高峰值是9.5億，以後逐步在下降，預計到2050年的時候，勞動年齡人口預計會有2030年的八億降到7億左右，到時候不是找不到工作，而是很多崗位都需要人去幹，從就業結構上來看，眼下的經濟結構調整步伐在加快，產業不斷的轉型升級，延遲退休，佔用崗位和將來年輕人需要的崗位並不是簡單的數量上加減。
延遲退休對我們養老金有哪些影響？
是否影響我們的養老金主要考慮兩方面因素，第一個是繳費的基數，第二個是繳費的時間長短。
從繳費基數來講，延遲退休肯定有利於增加養老金。因為繳費基數每年都在上調，所以退休金自然會上漲。
從繳費時間長短上講，延遲退休增加個人儲存額，從而增加個人賬戶養老金你也會增加自己的退休金。
但是話又說回來我們的身體健康狀態能否接受延遲退休呢。我相信針對延遲退休的問題不是一刀切，應該是彈性制定，比如說針對下崗失業人員或者就業困難人員或者身體健康狀態不好的人員在退休年齡方面應該優先考慮提前退休並不是延遲退休，當然了所領取的養老金也會有相應的折損或者增加。
如果2022年延遲退休，真正落地實施的話，社會上也會面臨很大的挑戰，第一就是就業崗位問題，作為企業來講，不可能選擇僱用年齡偏大的，本身就是下崗失業人員，維持生計都已經很困難，還要延遲退休的話，對這的人群是非常不公平的。所以大家一定要在適當的場合發聲自己的內心真實想法，讓有關人員看到老百姓的聲音。
最後總結：
如果延遲退休的話，對哪類人群影響最大呢？男性60歲以下，女幹部55週歲以下，女工人是50週歲以下，退休落地實施的話將會受到影響。如延遲退休，影響最大的還是80後90後。可以想一想65歲還去上班工作，是不是覺得不敢想象？
大家都對延遲退休還有哪些不同的看法，歡迎在下面評論留言。
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舉一反三
樓主您好，目前來講，我們國家還沒有正式出臺延遲退休的政策。所以1975年的女職工到底要不要延遲退休字，這裡還不能確定。
因為1975年的女職工到2025年。財年滿50週歲，當然，早在2016年人社部的吹風會上已經明確提出。會適時出臺漸進式延遲退休政策。他在吹風會上指出，延遲退休政策在2022年開始執行。
那麼如果是這樣的話，1975年的女性職工將要受到延遲退休政策的影響。但今年已經是2018年，時至今日，並沒有出臺延遲退休的政策。所以我相信1975年的女性職工，應該來講不會延遲退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
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您好！我有專業視頻為您解答，請觀看，希望能幫助到您，謝謝。
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我的社保
不支持延遲退休，我要退休，我今年將進40歲了工作不好乾錢正的不多我又是一個孩子負擔重，我是1997年參加工作的也是1997年參加養老保險的自今己經交20多年養老保險了，將進6萬元到退休將進10萬應該怎麼退休還差幾年交30年的社會養老保險，這類人員社保交的早退休的晚國家有政策嗎？我不同意晚退休，我有腰脫，有咽炎等慢性病身體不算太好。希望能早點退休謝謝了
手機用戶76070892564
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免費社保諮詢
延遲退休政策到現在為止，一直是“只聞樓梯響，不見人下來”，雖說社會上有各種傳聞，但都當不得真。你是75年的，也就是說今年43週歲，距現在實行的退休政策，如果你是工人，還有7年，如果你是公務員身份，還有12年。現在人社部還未公佈延遲退休的政策和具體實施辦法，但人社部早有表示，即使實施延退政策，也是漸進式的，所以說，你不用擔心，延退政策對你影響不會太大，也就是延遲一年左右的時間而已。——忠告：傳聞不可信，以官方發佈為準。祝工作愉快。
潮汐206773136
50歲是女性工人的退休年齡，55歲是國有企業的管理崗位女幹部從事特殊工種滿足相應年限的辦理退休年齡，女性處級幹部或高級職稱人員60歲退休，可以根據本人申請55歲提前退休。
2022年延遲退休落地實施的話，社會上面臨的挑戰第一就是就業崗位問題，企業不可能選擇僱用年齡偏大的，本身就是下崗失業人員，維持生計都已經很困難，還要延遲退休的話，對這的人群是非常不公平的。如果延遲退休政策落地，五年一個階段，具體根據落地文件為準。
