darva叫西林
毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。就像前一段時間張雪峰在“演說家”上面的演講一樣：世界500強的企業在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！所以學歷很重要！
對於應屆畢業生，如果找工作的話可以參加校招，或者是自己投簡歷。有很多公司多多少少都會有一些要求例如本科院校、工作經驗等，當然應屆生是不需要工作經驗的。如果參加校招，那麼就不會要求學歷，這個時候就要看你的個人能力。
至於你說的專業是否要對口，這肯定是要求的。當然銷售等專業，對專業要求不是太高，只要口才好、能力夠這就不會很要求的。不過大部分公司肯定要專業對口才行，尤其是做技術的工作，專業不對口根本就是一竅不通！
國內的就業形勢對學歷的要求越來越高，高學歷至少找工作的門檻比較高，不過在有好學歷的情況下有需要自身能力到達。任何公司都不會養閒人，創造不出足夠的價值，老闆怎麼會要你，所以找工作不容易，要好好努力！
如果說你的本科一般的話，那就需要在找工作之前好好準備準備，儘量學點東西，肯定對找工作有幫助的。有什麼問題或者工作上有什麼不懂的，都可以在下方留言，我一定認真解答。
考研在大學
自己也面試了很多大學生朋友，其實在面試過程中，各種各樣的人筆者也是司空見慣了，那麼，作為一個職場人，筆者對於大家的面試有一些建議分享出來，其實我們在工作過程中不難發現，面試是有一定技巧的，這個不是要求大家故弄玄虛，但是一定要把握好度，你的言語要和你的簡歷吻合，並且不要出現一些大方面的誤差，出現讓面試官笑話的低級錯誤，下面筆者給大家提供一下思路。
努力贏得未來
首先找工作我們要虛實結合，虛虛實實，無論你能力有多麼強，但是針對新公司你入職的崗位和公司的基礎情況一定要進行一下基礎的瞭解，在面試過程中，儘可能在你的簡歷撰寫的時候把你自己與此公司與此崗位相一致的內容展示出來，切忌不要把之前你最為擅長的內容大談特談，但是這個內容和你今天的崗位關係不太大。
其次，把你的頻道和考官的視線調整到一個步調上來，剛才說了公司和職位，你要知道你面對的是一個人，只要是人七情六慾是在所難免的，也就是每個人都有自己都特的愛好和處事方式，在溝通的時候其實就是琢磨人的過程，舉例，如果你談到你喜歡學習，如果主考官抓住這個細節一直在追問，可能考官和你有相同的喜好，那麼，這個步調恭喜你，你找準了，所以面試不僅僅是他在面你，更多時候你要學會去面他。
找工作難嗎
明白了公司的基礎信息，那麼，我們該如何做好自己呢？知彼知己百戰不殆，不要給我談知己知彼奧，翻開孫子兵法仔細看看哈。我認為有一下幾個點值得重視：
第一，你想要幹什麼？自己到底想幹什麼類型的工作，是管理崗還是技術實戰類，我個人都是覺得，如果你之前大學學習的是偏向計算機方面比如計算機網絡、計算機應用、或者數控車床等等這些，筆者建議你最好還是先從事技術工作做起，因為有了技術做支持，你未來如果從事管理崗位，那麼你的實戰能力和說服力會得到大家的認可，因為當下實力是證明自己非常重要的因素。
第二，簡歷一定要針對性的去撰寫。很多應聘者因為圖省事，一張簡歷吃遍天下，這樣的命中率非常低，即使命中了，說實話崗位和薪資都不怎麼樣，因為一個人什麼都能幹，就意味著你什麼都幹不好。
第三，作為應屆或者是畢業不久的大學生，我們該如何在面試的時候為自己增加籌碼，獲得一個理想的薪水呢，筆者建議最好添加一些自己的實戰經歷，如果是數控車床方面的，比如你可以增加一些在校期間，在XX機電廠做簡單的操作，師傅給我教會了哪些知識，我自己看來雖然有一些理解，但是自己還要進行多多的鍛鍊，這是我的切身體會，可能有人覺得這樣會不誠信，有些時候這個問題要怎麼看，如果真的你是個正直的人，那麼，你不要用相對應你可能被錄用的幾率就少很多。
第四，對於計算機專業學生的建議，我自己的計算機專業畢業的，其實當下單位最為看重的是實戰能力，如果你自己大學計算機專業什麼都不會，哪怕最基礎的html你能做個簡單的網頁，也是你應聘的一個亮點，在這裡可惜很多人都沒有去學習，所以筆者建議就計算機而言最好還是找個師傅，意思是你必須能夠真正從一些大家不注意的細節問題，學到可以幫你求職的真正的東西，這樣真正的現實中的項目與工作經驗才能聯繫起來，筆者明白做起來可能有些困難，但是就看個人了，有些人就是會利用資源，但是這麼做的確對於應聘大有裨益。
學習是一種常態
畢業季到來，又是了一年一度找工作的時期了，那麼企業招聘應屆大學生時候，更看重的是什麼那？一下列舉幾條，可供大家參考！
第一，實踐經驗或者校園表現
任何一個公司招聘自己員工的時候，都是會挑選優秀的人，拋去文憑不談，那麼一般情況下面試官就會關注你的校園表現或者實踐經驗了，校園表現很好理解，比如你的本科成績，大學期間的優秀表現，或者你擔任的一些學生會、社團的職務等等。而實踐經驗，意思就類似於工作經驗之類的了，比如，學校的實驗、社會實踐等，或者暑期的實習，平時的兼職活動等等
第二，學習能力
對於HR來說，你的學習成績、社會實踐再優秀，那也已經是過去時了，剛剛畢業的大學生，很多東西不懂不會沒有關係，重要的是，你能夠再最短的時間內，掌握解決工作問題的能力，而這就是學習能力的高低。面試官更容易接受一個有著強烈學習慾望和較強學習能力的人，因為這樣的人，註定不會平凡！
第三，團隊協作能力
現如今，沒有任何一個大型工程可以單單靠一個人來完成，因此團隊協作能力越來越重要了，公司不是要招聘一個可以完成本職工作的機器，而是一個有血有肉的個體，他們需要自己的員工可以融入到公司這個大家庭中，需要自己的員工可以認同公司文化，需要人人可以共同合作，為公司創造更大的價值！
第四，職業規劃
職業規劃對於一個應屆畢業生來說尤其重要，對於剛剛步入社會的大學生來說，他們此時的想法是最真實最純淨的，從他對於自己未來的規劃上可以看出這個人很多東西，比如長期規劃能力，對自己的認可度，人生的目標和追求等等。
第五，人品和性格
不同的崗位，可能需要不同性格的人，比如，銷售可能需要性格開朗，善於言談的人，而後勤需要細心並且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格優勢，找到自己喜歡的工作，才更加有利於自己以後的職業發展！
你們有什麼意見和建議嗎？歡迎留言討論！
