tendernesss
這個問題問的非常好！
國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
作為合同工，是沒有編制的，是企業用人單位根據自身需要對社會進行招聘。工資是根據協商簽訂的協議，合同工享受不到財政政策，工資由用人單位直接發放，福利待遇就更不能和正式工比了。
所以在國企內部經常會出現正式工與合同工乾的活一樣，但卻同工不同酬。這其實就是編制這個問題造成的。這種現象由來已久，另外還有勞務派遣工，臨時工這樣的工作性質。編制就是他們收入差距的主要原因。
不一樣的思考
在國企呆過，從合同工後面通過考試變成了正式員工，對其中的差距深有體會。
我以前在的那個國企，正式工就是和省公司籤合同的，合同工一般是指和
勞務派遣公司籤合同的。工資待遇福利當然不用說，每個月工資在同崗同職級的情況下，合同工可能就2000左右，正式工就比合同工高出快1000元。曾經某次和兩個正式工同事在一起吃飯，其中一個問另一個，說了句這個月怎麼卡上多發了幾千，不懂是什麼錢，我在旁邊只能默默流眼淚啊，合同工除了工資，從來沒有這些東西。到了年終，發獎金的時候，年底績效優秀的我拿的錢比績效良好的正式工少了差不多一萬，更是無力吐槽。後面轉為正式工了，發現正式工還有企業年金等一些隱性的福利。
工作穩定性也是有差別的，合同工完全沒有歸屬感，和我一起入職的，到我轉正之時，只留下了四分之一左右，大部分是受不了這種低人一等的感覺，找到出路就趕緊走了。還看到一個合同工同事，年底還被評了個榮譽，第二年就不知什麼原因被公司辭退了，這是在正式工身上所不可能發生的事情。
為什麼差距會那麼大呢？
待遇上，我所在的那個企業，後面據我瞭解，主要原因還是國企的薪酬體系。國企是有一個總的工資額度的，每年都會根據上一年在全省的業績排名進行一定的調整，但總的額度就那麼多，分的人多了，每個人分到手的就少了，因此誰都不想太多人進來。而隨著業務的發展，攤子越鋪越大，活要有人去做，而總的工資額度並沒有提升多少，因此就只能從其它支出的費用裡面拿出來一些，招一些勞務派遣的員工，當然給這些人的錢也就不可能太多。
穩定性上，正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是籤合同的，但正式工默認在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除一個正式工，比招一個可能還麻煩。
以上就是我的回答，有疑問歡迎下方留言或私信交流。
流雷電
現在的國企似乎已經不是正式員工和合同工的區別了，而是全都是合同工，只是這合同跟誰籤的是關鍵。
我在國企單位工作，很走運的是在畢業那年單位來招人，我應聘成功，跟單位籤的合同，我拿的工資獎金跟以前進單位的老職工（其實她們也都是籤的合同，不過是籤的終生合同就相當於正式工說法）都是一樣的，但是我籤的合同就是幾年一簽。按道理說也就是合同工，但是我們是跟單位直接籤的，正常情況下合同是會一直簽下去，簽到一定期限就籤終生合同了。
還有一些人他們就不一樣，他們也在同一單位上班但是待遇不同，因為他們籤的合同是跟勞務派遣公司籤的，工資待遇也不是由單位直接發放給個人，而是由單位發給勞務派遣公司再發放到個人。
這些只是我自己瞭解到的，有不對的請指出。
蒙著眼睛裝瞎
我都不明白現在還有這麼多人聊這個話題的。
國企什麼所謂的正式工，合同工，臨時工之類的。
現在工作的那一個不是簽訂合同的？國企裡面每一個都是合同工，有不簽訂都是違反《勞動合同法》的。直接可以拿上憑據去勞動仲裁。
想太多了，還不如把精力認真做好現有的工作。
一直都沒有搞清楚什麼，就套上臨時工，合同工，正式工了。
國企裡所謂的正式工就是同國企這個企業法人代表簽訂勞動合同的，蓋上國企單位的公章。
而大家所講的合同工，臨時工之類的，跟國企有關係嗎？有，但是這些勞動者不是和國企單位簽訂合同的。這些人都是跟國企有用工關係，和被監督關係。這些勞動者是國企通過招標找到有資質的承包商，承包商才是跟他們簽訂勞動合同的。
例如打掃衛生的，園林綠化等國企都會通過招標，尋找有資質的承包商來做。
工資標準能夠按照國企標準發的嗎？他們承包商有他們的標準。兩套標準能夠在一條直線上嗎？
這些承包商的工作不是國企的核心業務，只是一些可以臨時性，可替代性的，輔助性的工作。看看打掃衛生那就是輔助性的。
領域不同，主體不同能夠有交匯點嗎？待遇不同就是自然的事情。
職場能量石
國企員工和合同工，從工資上是有一定的差別，國企員工要多一些，合同員工要少一些，至於待遇是差不多，自己不要交錢，也能享受五險一金待遇，這是法律規定的，如果，國企不給辦理，你可走法律程序
趙二在路上
正式員工是國企直接發放工資與待遇，
合同工是國企與派遣公司簽訂用工合同，國企根椐合同與派遣公司結算，派遣公司再與合同工籤勞務合同，發放工資，待遇，一般工資是相同的，但待遇就不同了
企業與派遣公司籤合同本來就是節省用工成本，降低風險，如果待遇相同，企業就麼必要了，
發生勞務糾份，工傷等意外情況從法律意義來說合同工(派遣工)是與派遣公司的糾份，與用工企義是麼有關係的，
無秦一生
國企員工分為正式工和合同工兩種；
1.正式工是經過考試刪選，校招進入公司的，當然還有部分關係戶，工資相差不大，但是待遇以及福利相差很大；
2.合同工為什麼和正式工相差太大呢？是因為中間有個第三方公司，很多類似於三方派遣公司一樣，籤合同並不是和國企單位之間簽訂，所以待遇相差大也屬於正常現象。
3.另外，對於國家而言，好多國有都是國家在養，所以以這樣的方式可以降低成本以及相關的人力成本。
4.因為目前大眾創業萬眾創新的時代，離職率較高，合同制的改革相對來說可以降低相應的離職率。
白丁草根
神草之王
國企也分三六九等!正式員工來源一般都是通過每年的應屆畢業生和一些社會招聘，合同工則是通過一些勞務公司，項目外聘，兩者的待遇也是有差別的，合同工一般五險，很少有一金（有也是很少），逢年過節的福利待遇有的單位是發放，有的不發。工資基數也是不一樣，正式員工的工資要高一些（有一些單位工資很少，獎金高），合同工的工資低一些（並且上漲額很小）。並且單位獎金，年終獎，等等也是要比正式工少一些的（許多單位合同工沒有年終獎和獎金只有工資）
放蕩不羈愛自由的小純
正式工也是要和國企籤合同的，樓上口中的有編制是啥情況？勞務派遣工是和勞務公司籤合同。論我在的企業，工資兩者差不多，工作也看不出來，主要體現在五險一金和年終獎和平常的補貼上，這幾個方面有差距。
