成长型思维研习院二〇一八年五月撰：
马云，出生于1964年，阿里巴巴创始人，知名的商业领袖
至2007年首次在一次商业峰会上听马云先生的演讲；至今已过去了11年，现在的马云已经成长为具有世界影响力的知名企业家，马云之所以成为今天的马云，其实是因为他拥有一种很特殊的思维！
通过对马云本人及创业史和对马云的团队多年的研究，我们发现马云具有一种很特殊的能力，这种能力我们称之为“成长型思维”！
有关马云的各类报道非常非常的多，但在此之前我们从未发现过有对马云这种很特殊的思维进行过认真研究和剖析，为什么会这样，原因很简单，因为只有同样具有独特的“成长型思维”的人才有可能比较容易的发现这种不易被人察觉的“成长型思维”！同时马云本人也从未向媒体公开过他的这种特殊的思维能力，因为这是他最关键的核心竞争力之一。
“自己口袋里的钱，是不能告诉别人的”这句话来自马云的一次公开演讲；颇带有几分自我调侃的色彩，耐人寻味！而这种“成长型思维”的能力就像马云口袋里的钱，是不能轻易告诉别人的！
我们不能等到马云出个人自传的时候才能全面的了解马云的成功秘诀，我们需要在历史的机遇浮现时快速掌握成功人士成长秘诀，好让自己也能够和时代一起进步和成长。
在一次关于心理成长的“成长型思维”对标模型的实验对标中，我们发现了包括马云在内的数十位顶级成功人物几乎都符合“成长型思维”的对标实验，这就意味着，成功是有迹可寻的，成功是一种必然结果，而且成功是可以通过“成长型思维”的不断实践而循环渐进式的获取的！
那么，什么是“成长型思维”呢？我们又如何理解这种来自于大脑和内心深处的这种潜在能力呢？我们通过几个关于马云的“成长型思维”的对标案例来诠释：
青年马云
案例1：自我成长
想必很多人都听说过上大学时期的马云经常跑到西湖边去为外国游客做义务讲解员的故事，马云之所以这么做，分析下来原因总共有五个：一是为了提高自己的英语能力、二是为了提高自己的社交能力，三是为了提高自己的演讲能力，四是为了练胆识、五是为了树立和提高自己和国人的国际形象！仔细分析五大原因都充分展示了同一个内涵，那就是马云渴望提高自己获得成长，这就是一种“成长型思维”的具体表现！
马云
案例2：用人之道
马云曾经在公开的演讲中说道，“就连马路边那些修自行车的我们都找到公司里来了”。如何理解这句话呢？一个互联网公司为什么要招收那么多门外汉呢？马云的公司缺人都缺到这种程度了吗？很长一段时间，我都百思不得其解，直到我了解了“成长型思维”的时候我才恍然大悟，原来是马云的“成长型思维”主导了他做出了这样的决定，道理很简单，因为只有具有“成长型思维”的人才会相信人的能力是可以通过不断的努力和学习而获得成长和提高的，一个正常智商的人都是可以通过专业的培养成为可用之才的，在马云的眼里，人人都可以成才！这就是马云的用人理念，这就是马云的“成长型思维”！
马云团队
案例3：高效团队的塑造
马云曾经在演讲中讲过一句非常经典的话：什么是忽悠？什么是相信？“忽悠是自己不信让别人相信。相信，是别人信不信不重要，反正我们自己是信了”！说完这句话，全场顿时爆发最热烈的掌声。我们也为马云高超的演讲艺术感到折服，真不愧为一位极具幽默感的创业大师，从马云的这句话当中我们也发现了“成长型思维”的证据，因为“成长型思维”有一个基本的表现就是持续的相信自己的努力是会带来成长的，同样，团队的信念也是一样需要持续的努力；并且且相信努力是会带来团队的成长的，难怪马云的团队战斗力都那么强，原来拥有“成长型思维”的不仅仅只有马云有，而是他的整个团队！
通过上述三个马云案例的解析，我们一定程度的了解了，马云之所以成为今天的马云，是因为他拥有一种很特殊的思维！这种特殊的思维就是风靡全球的 “成长型思维”！
閱讀更多 王雷 的文章
