北農總經理吳音寧。（圖片來自臺媒）
中國臺灣網5月24日訊 據臺灣“中時電子報”報道，北農調薪了，總經理吳音寧在臉書公告調薪幅度：基層夥伴調幅為4.17%，中、高階薪點夥伴調幅為3.9%，而總經理身為北農團隊的一員，調幅為2.67%。吳音寧大談“基層薪水調幅最大、往上遞減的方式調整”，暗示她調最少。不過，網友一句話“基層夥伴最辛苦，所以薪水調漲了1200多（新臺幣，下同），然後他X的實習生調了5300多”，揭穿數字遊戲煙霧彈。
報道說，吳音寧指出，“為什麼會以基層薪水調幅最大、往上遞減的方式調整？我在去年到臺北市議會時，便告訴議員，北農兼負農產拍賣的重責大任，團隊裡有七成，都是現場作業人員。夏天，他們在拍賣場裡汗流浹背，颱風來時也不能放假；冬天寒流來襲，其他人可以躲進被窩睡覺，現場的工作人員，再冷也要徹夜工作。”
吳音寧對“如此辛苦的市場工作，新進基層人員的基本薪資才兩萬九”大表同情，她“請公司研擬提出負責任的調薪方案”，要“給予團隊夥伴更好的待遇與保障”，並強調“是總經理該做的事。”
吳音寧言下之意是：基層人員調薪4.17%幅度最高，她才2.67%最少，有點討拍意思，但招來網友撻伐聲浪，如“員工加薪，那請問你自己憑什麼加薪？”“丟臉哦、還敢加薪”。或再提北農董事長陳景峻所說：舉不出吳音寧適任的理由，質問“吳音寧250萬年薪都在作什麼！”一網友則將調薪幅度改用調薪金額表示，結果基層人員加1200元、吳音寧則加5300元，4倍之多，立即揭穿吳音寧的數字遊戲，更別遑論基層人員年薪35萬與總經理年薪250萬的巨大差距。（中國臺灣網 娟子）
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