目前，在國內有很多小企業，連老闆都不知道什麼勞動法，用工都不存在簽訂勞務合同什麼的，更別收給你繳納社保了，有部分人員認為，公司沒有給自己簽訂勞務合同，以後公司不給工資，我們就白白損失了，甚至有的認為，簽訂勞務合同，才是對勞動者最大的保障，而實際上，勞動法是為了保護我們勞動者的，企業不給我們簽訂勞動合同，我們應該偷著樂，為什麼呢，先從一個案例說起：
【案例】一起工傷糾紛的處理
因企業沒有和員工簽訂合同，該員工就找個老鄉幫忙的情況下，讓該公司和他補了一份合同，用來說明他是公司的員工，好進行理賠。
首先說說員工
其實，該員工無需找人幫忙簽訂合同，因為根據勞動法規定，企業在用工開始期間，必須先簽訂勞動合同，後上崗，如為簽訂勞動合同，試用期過後企業需向員工支付雙倍的經濟補償，就是說如果你原來工資是3000，為簽訂勞動合同，訴諸勞動仲裁，企業要向你支付6000元。
如果員工訴諸勞動仲裁，企業還要向該員工全額補交社保。
所以說，如果發生這樣的事情，老闆態度比較好，我們也要秉承仁慈之風，如果老闆不讓我們幹了，那麼我們可以走法律渠道，會得到更多的經濟補償。
再說說企業
首先企業違反了勞動法，未與員工簽訂勞動合同，這個是要罰款的
企業沒有給員工繳納社保，也是要被處罰的
企業在員工工傷後，讓員工離職，更是違反勞動法的
企業沒有完善的安全責任制，沒有有效的安全防護，是要受到安監局處罰的
所以說，該員工只要將時間訴諸到勞動仲裁，而後企業就會乖乖的賠償，因為他知道，如果真的走仲裁，他會被處罰的更多。
注意事項，如果要訴諸勞動仲裁，以下證據最為有效，一定要留底
銀行卡的流水，就是發工資的流水
你在企業工作的視頻
你同事的證詞
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