魔力電競

進入一家新公司，一般來講都會有1-3個月的試用期，這期間是員工與公司雙方選擇的觀察期，試用期可隨時提出離職申請，交接完工作後可隨即離開（一般3天左右）。

對於問題的描述，我猜題主可能有兩層疑問，一是自己要不要離開這家感覺不太適合的新公司？二是如何更優雅地向領導提出辭職？那我分別聊下我對這兩個問題的看法：

接受一份新工作，無非兩個原因，工資待遇不錯和發展前景符合自己要求。當入職後瞭解到新公司的一些實際情況與面試時不一樣（一般HR都會往最好方面介紹公司情況），或與自已理想的公司不一樣，這都會引起心理落差，可能會衝動地想離開公司；另外一種經過自己的瞭解，從工作崗位、內容、公司發展前景等方面都覺得不符合自己的要求，深思熟慮後提出辭職。

無論是衝動還是思考後的想法，最重要的是根據自己的內心想法而定，如果覺得這家公司不符合自己的職業選擇，或工作內容與自己的職業生涯規劃不著道，就堅決提出辭職申請。但如果考慮經濟來源問題或找工作困難等因素，衝動性辭職則不贊同，建議再考慮一下，騎驢找馬也行。

對於如何向領導提出辭職申請這個問題，其實很簡單，就“真誠”二字。對於還在試用期的員工，與公司的利益或工作往來都相對較少，所以不必過於糾結離職這事。

當你決定辭職了，可直接找部門領導談話，表述自己的想法（包括糾結原因），通過聊天，領導會解答你的疑惑，也會對你的職業選擇提出建設性的建議，等等，這次“真誠”的談話可能會讓你受益不少。

領導同意你辭職後，你可以向HR遞交辭職申請了，這時候也會有一次談話，然後就可以順利交接離開公司。

工作沒有好壞之分，只要是適合自己的都是好工作，所以題主不必過於糾結在離職這事上，跟據自己的職業規劃去選擇合適的工作就好，有能力的人去到那家公司都會發光。“一聲不響”就離開公司的人，在職場中特別忌諱，最不受歡迎了，作為一個有修養的職業人，有始有終的辭職才會更受歡迎。

阿佳說V

進一個新公司，大概要走這幾個環節：人才市場（其他渠道）--初試--筆試（如性格測試、職業傾向測試等）--複試--領導確認--入職--崗前培訓，比較大型的公司可能要一個月，一般的企業也要好幾天，這個過程其實是雙向選擇的過程，但既然能入職，證明剛開始這一段時間雙方的接觸還是可以的，薪資應該也基本能達到你的期望。

第一步、確定是不是自己初入新環境不適應的問題？或者是不是公司“吹”的和你“見”的有一些差距的問題？

1、不管是“職場小白”還是“職場老鳥”，進入一個新的環境，團隊風格、領導脾氣都會和自己以前的環境不一樣，而這種變化會讓自己有種莫名的煩躁，就像很多人到一個陌生的地方旅遊，哪怕是高檔五星級酒店都睡不著一樣的。

如果發現是這個原因：調整自己，不要輕易離職。

2、如果是進入職場後，你發現公司呈現出來的文化、職場人的素質、團隊凝聚力等和你面試時領導描述的有一點差距，你覺得有點被欺騙和不值。

你可以有兩個思考，一是招人、留人嘛，人資和麵試的主管多多少少會吹一下，所以結果比入職前期望要低點；二是你可以把你的想法和直屬領導，做些反饋，有些時候眼見不一定為實，而且呆的時間不長，不一定全面，好的領導有時候可以堅定你的信心。

第二步、如果排除了以上兩種原因，還是想要離開，先做好下家的規劃。

這個規劃包括：

1、準備進入哪個行業？是現在的這個還是其他？

2、試著通過PC端和移動端在網上找找公司，如果有合適的投簡歷。

4、如果成功外回來走公司的流程。

當然，你可能沒時間或者沒這個能力在離職前就把下一份工作落實，但至少要有這個計劃和行動，到有公司願意面試這步也是好的。

在進入第三步前，你所有工作都可以私下進行，隨時都可以改變想法，繼續留在公司（對於這種情況我的建議都是不要輕易的就選擇離開）。所以即使你在做準備了，也不要忘記對公司和這份工作的繼續考察和思考。

第三步、和人資溝通離職，和上司辦理交接。

首先，你剛入職又要辦離職，對人資來講一是她的績效可能被扣，或者獎金沒有；二是她又得去招人，麻煩；三是她剛幫你辦入職，又幫你辦離職，煩躁，所以，人資這塊的工作要做通啊，不求她以後能幫你，但不至於害你。

後續你可能還要通過她辦兩件事：一是你的上班工資的發放；二是有可能下一家公司會跟她摸底你的情況。

其次，入職了總有些事情在手裡，有些資源在對接，所以最好是把手裡的工作都告一個段落，該留給公司的資源全做好，讓接你工作的人不至於一團霧水，不然接你工作的人會罵你祖宗三代，做好了，按佛家的說法：你就種了一顆善的種子。

一旦這兩件事情做完，你已必須離開。

第四步、好聚好散，站好最後一班崗。

第五步、手續辦完，不要等太久，開始下一段旅程。

只要踏出公司的大門，就不要回頭了，即使你剛走出去見到某大大過來視察你都不要想了，這個公司已經與你無緣，你需要做的就是開始下一段旅程。

而下一段，你一定要總結好這次的經驗，因為人生經不起多次這樣的折騰。

下一段，也在你離開的時候就已經做好了充分的思想準備和當前最好的能力準備。

這是“午道”第236條原創問答。【午道南來】旨在讓更多的職場人越來越幸福，歡迎關注，我們一起成長。

午道南來

直接說說我自己的經歷可能更直觀吧。

年後和大部分人一樣，感覺應該換換“口味”，重新工作，

在一個月的時間內，自己老是被各個圈子拉攏或是被動傳話，而真正的業務知識卻沒有一點長進，所以計劃離開。

其實我完全可以說明一下然後離開就可以了，但是業務副總很希望我留下，勸我堅持下來，但是我明白自己不是這片樹林裡的莊稼，還是果斷辭職了。

當然，在我辭職後的第二天我就把我在公司一個月的所見所聞，用郵件的形式發給業務副總。

後來副總給我回復說：公司絕對會努力扭轉的，也希望我能來公司重新上班。

我想這是我最近的一段經歷，我能理解副總的言外之意，但是我沉澱不下去的。

所以，工作不順當，不要不好意思，委屈自己不僅是對自己不負責任，更是會瓦解公司品牌。

所以辭職很正常，就是不能勉強，無論是個人還是企業，概莫能外。

關注“米嫂拉米嫂”，歡迎留言，共同進步。

米嫂拉米嫂

有很多人都會感覺公司面試時說的和自己實際進入了新的公司感覺很不一樣，發現不太適合自己，那應該怎樣去處理呢？怎樣才能最妥善的離開公司呢？

第一:發現這種情況立刻馬上和人力資源進行反饋，他會去和你以及相關崗位進行最合適的匹配，當他發現真不合適這個公司，他會徵求你的意見，判斷你是否願意離職，這是雙方進行一個友好的協商處理，前提是你真的不適合這個崗位，真的不適合這個公司。

第二:單純的自己進行的一個不適應，就是自我壓力造成，你的這種感覺是有極大心理因素在的，你不妨堅持完一個月，因為很多人剛到一個新的環境，對周圍的人和事不適應都會感覺迷茫和不適應，這是正常的，你可以堅持一個月，真正的感覺自己不能妥善完成，不妨大大方方的提出辭職，你於公司也好，至少是一個積極的人。

第三:忍住，直到找到下一份工作。因為你短期找不到工作，但是日常生活需要的很多，生活不會因為你失業了沒有工作就多照顧你，所以，最好還是堅持，直到你找到你真正適合和想做的工作。

事實上很多工作都會有磨合期，你要做的就是堅持完這段磨合期在去進行選擇，而且人之所以是高級動物，就是人能夠適應多種複雜的環境，而不是環境都去適應人。

每一份工作都需要有人去做，每一份工作都會有每一份工作的樂趣，只要你足夠耐心，足夠努力，沒有什麼是你辦不到的，也就不存在什麼適合不適合，只有你能否勝任，或是這份工作能否滿足我的工作要求，能否給我我想要的薪資待遇，能否達到我期望的理想值。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第1042條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

每一位職場達人進入一家新公司之後都會有一段或長或短的適應期，一般在3個月的試用期之後，大多數新人都會衡量公司狀況與個人發展的匹配度來決定自己的去留。

當然一部分人會發覺公司的實際狀況或是要求與自身期望及發展大相近庭，那這個時候就要考慮是否需要離開了。

那以怎樣合適的方式離開，才能使公司及個人不產生隔閡乃至誤解呢，下面幾點建議希望能有所幫助

進行有效溝通

既然已決定離開公司，與上司來一次面對面的對話是很有必要的。這個對話包含兩個含義，其一，把自己的想法表達清楚，包括目前工作上所面臨的困難，自己的苦惱以及之前所做出的努力都要實事求是地說明，這樣會給領導留下一個誠實可信，踏實肯幹的良好印象。

其二，通過此番對話，可以檢驗出領導對自己遇到的實際困難是否可以給出解決方法，如之前工作表現頗得領導賞識，那麼此次對話極有可能會成為你被公司挽留下來的機會，條件也會對自己更加有利。

如已下定決心離開，在溝通的語氣上要儘量平和，不要強勢逼人。在最後也要表達出對公司和領導的感激之情。

順利交接工作

選擇離開之前，要與同事完整地交接工作，這一點是職業素養的體現。雖然入職新公司不久，但手上七七八八總會被委派些工作，若與同事能夠良好的溝通及交接，那麼這將是職業精神及個人素質的完美體現，同時也會給同事留下一個極為深刻的印象。

保持良好關係

即使離開了原來公司，能夠與前領導及同事維持良好關係，單從這一點來說，就會對日後職業發展有很大幫助。就目前招聘市場來看，將近有七成的應聘者都是由老領導或是老同事推薦而成功入職的，單憑以往投遞簡歷而成功入職的幾率已經大大降低了。這麼看來，良好關係的維護是非常重要的。

離開一家不適合的公司本不是什麼大問題，關鍵是這個決定要經過深思熟慮，權衡利弊後而做出，切不可僅憑一時衝動，意氣用事！

蘇珊職場進化論

進入新公司發現不合適想要離開，如果你是應屆畢業生，建議你想清楚了，第一次參加工作，正式作為一個職場人，要有一段時間來進行角色的轉變，有一些不適應也是很正常的，要學會調整自己，找到自己的節奏，以一個職場人的角色去投入到工作中，千萬不要出現離開新公司找到下家後，又感覺之前的公司更適合自己——上司更nice，團隊氣氛更輕鬆，福利更OK~，就像《圍城》裡所說：婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。放在這裡也是同樣的道理.

如果你已是職場人，進入新公司後發現並不合適，想要離開，這就是個人的職業規劃了，發現公司與自己的職業安排並不匹配，可以選擇離職的，畢竟我們需要在自己喜歡的工作上發光發熱，發揮出更多的能量，這樣才能為公司產生更多的價值，也對的起公司給自己的薪水~.

總之，想的清楚一些，做的徹底一點。

智聯校園 學生支明回答

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智聯校園

進入新公司發現不合適也是挺尷尬的，好不容易找到自認為合適的工作，談好offer，入職後卻發現貨不對板，實際情況跟自己理想狀態不一致，又想離開。

試用期提離職其實比轉正後容易得多，只需要提前3天通知用人單位即可，所以程序上走並不難，怎麼走的好估計才是提問者想了解的。

不合適在哪裡

有時候我們入職就跟買東西一個道理。有時候我會花比較貴的價錢買一個大牌的護膚品，因為口碑不錯，功效也很神奇，可以祛斑補水，看到廣告上的效果，使用前跟使用後的對比，已經能腦補自己光滑臉蛋的使用後效果了，所以即使有點貴也買了。

買回去用了一週，卻發現斑是一個也沒祛，其他效果也沒感覺到，那我是不是要退貨呢？

一方面可能是我自己把產品的期望值拉高的，以為只要用了就有效，實際上護膚這種東西是長期養護的，也許要用上一兩瓶才起作用，而且也跟自己的膚質情況有關，自己皮膚本來就非常差了，用上幾瓶可能都只能是維持現狀而已。

另一方面也可能是產品方放大了產品功效，可能也就非常普通的面霜，卻用誇張的海報來證明其功效，吸引消費者購買。

回到求職過程也一樣，有時候HR為了達成招聘績效，誇大公司的發展跟薪酬福利，吸引了求職者進來工作之後，發現貨不對板，實際的工資卻並沒有這麼高，員工當然覺得被公司欺騙，想離開。

另一種情況就是，員工帶著非常美好的願望來工作，但是在交接過程中，可能發現工作內容有許多是自己沒接觸過，瞬間覺得壓力山大，也不符合自己的職業規劃方向，長痛不如短痛，也想及時止損離開。

怎麼走

才來沒幾天就提辭職，要怎麼走才得體？

溝通好按流程走即可。提前跟業務部門、人力資源部門的領導溝通好，自己哪方面覺得不合適，公司也無法解決，自己打算多少天之後辭職，給他們一個期限招人並且配合接下來的交接工作就好。

一般才來不久，也不會跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真實想法也沒關係。但是用人部門極有可能要你留到他們招到合適的人為止，這個時間可能就不止3天，有可能是一個月了，那麼就可能會影響自己接下來找工作的事情。

這種情況最好也是跟公司溝通一個合適的方案，比如你先離開，等他們招到人你再回來交接一兩天；或者你先跟現任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。

不管怎麼說，才入職沒幾天就要走的情況，不僅對公司不利，而且員工本人也受影響，所以最好入職前雙方就工作內容、薪酬待遇坦誠以待，互相瞭解清楚，避免入職後才反悔。

你遇到過這種情況嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！

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職場老學姐

首先不要輕易說離開，離開就是告訴別人你不行，你做不來這份工作。不管這份工作是家人介紹的，還是自己應聘的，你做為一個新人，看到別人都能堅持，你為什麼就不能堅持呢。

任何人到一個新公司都不可能說馬上就能適應。那麼你首先要弄清楚你具體不適應的是什麼。如果是生活上的不適應，吃不慣員工餐，上班路程較遠，那就儘量克服。如果是業務上的不適應，和以前做事的方法，程序不同，這也是可以克服。如果是自己業務水平無法適應，牛人太多，那你更要繼續留下來學習學習了。

如果是完全跟這個公司的企業文化，工作理念不合拍。但是任何一家公司一定有能讓你學習的地方，哪怕你學到失敗的經驗。就算真要離開，也是對公司的運作，工作流程，甚至核心業務和技術比較瞭解了再離開。這會對你找下家是個重要的參考。

或者是你自身原因造成不適應。比如沒有主動與別人溝通，封閉自己。沒有團隊合作意識，很快被孤立起來。仗著是新人就總是麻煩別人，問東問西。或者其他一些不好的生活習慣讓人反感。那麼你就要注意自己的細節，儘快融入集體。

你不管去任何新公司都需要不斷的學習，保持活力，待人真誠，讓別人幫助你。不要輕言離開，離開的原因只是為了再去提升自己，挑戰自己，而不是為了躲避不適應。

職有我懂你

你所遇到的情況不是個例，應該說具有普遍性。那麼，遇到這種情況該如何處理才合適呢？這要分情況。

（1）如果是經人推薦進入的這家公司，要找推薦人談一談。講出你要離開的理由，譬如，公司的制度你無法適應、公司的內部環境不適合你去發展等等。你講出的理由要有充分依據，要儘量充足。這樣做好讓推薦人給公司一個交代。否則，你會使推薦人很被動，很沒面子。待推薦人與公司溝通過之後，你就可以優雅的離開了。

（2）如果是經過公司招聘進入的公司，你就直接找主管或部門經理談談，亮明你的態度，但不要詆譭公司，而且，還要對公司領導和同事在相處過程中對你的幫助表示感謝！這樣做會給公司的領導和同事留下一個好的印象，說不定還會有下一次的合作機會。

總而言之，離開公司之時要注意方式，不能把關係弄僵，要把好印象留給大家。另外，因是自己要主動離開的，不要在經濟問題上斤斤計較。

智者人生

想離開是一時的念頭還是很堅定的想法？

既然發現不合適想離開，那就正式提出離職，我不贊同那種一聲不吭就走、打電話也不接的行為，那種做法，於己於人都很坑。

不過，在正式提出離職前，我建議題主可以跟上司談一談，表達自己想離開的真實想法，也把發現不合適的具體原因說一說，我想一般會得到理解，這也是很正常，哪有人一看一個準的？

進入一家新公司，發現不合適想離開，還在想著以什麼樣的方式提出來，說明題主是個能想到如何照顧到他人感受的人，從這一點來看，題主還是挺負責的。

可能題主糾結的地方在於：當初我選擇進入這家公司，一定是看中了哪一點，結果進來後發覺並不是這麼回事，如果這時候我提出離開，那不等於否定了自己原先的想法嗎？

其實題主不必為這個糾結，年輕人，工作上有很多選擇機會，也難免一時看走眼。再說，任何一家公司，對員工都有一個試用期，試用期的含義，可不只是公司看員工合不合適，也是自己看適不適合這家公司。試用期是磨合期，也是雙向選擇的過程，它容許反悔，所以沒必要給自己增加心理負擔。

發覺不合適，想好了就趕緊離開，怎麼做才合適，辦法得自己想，我只能告訴你一個大致的原則，一是直接面對、直接溝通；二是“好聚好散”，不把關係鬧僵。除此之外，沒有更好的方法，反而會把簡單的事情搞複雜，你想不被人說，那是辦不到的，怎麼做是你自己的選擇，別人怎麼說那是別人的事，你不能控制。

因為你是成年人，對自己的一言一行要想清楚，做出慎重的選擇，無愧本心就好。

我是喻德武，職場老鳥，愛才如命的人力資源大叔，寫過幾本書的作者，可以回答一切有關職場和社會問題的雜家，歡迎關注和我交流！

關鍵字: 職業規劃 職場 公司