對於廣大的退伍軍人來說，成為一名國家公職人員是很多人的夢想，但是由於政策、名額等方面的原因，真正能走入其中的畢竟還是少數。大多數的戰友都將經歷一個求職應聘的過程。
很多戰友都說現在找工作很難，更成功應聘的更難。很多人把這些歸結於退役軍人自身的原因，比方說學歷低、經驗少、年齡偏大、專業技能不足等等。不得不說，這些都是現實，這些有的時候也往往成為制約甚至影響應聘求職的主要因素。但是不可否認的是，很多時候一些戰友不是自身素質不過硬，也不是說個人不夠努力條件太過於苛刻了，而是一些戰友沒有掌握一些求職應聘的方法和技巧，導致最後的失敗。
現在全國各地的就業形勢都不樂觀，很多崗位都是競爭激烈的。在競爭激烈的求職環節中，如果你沒有掌握一些應聘技巧、不會推銷自己，是很難贏得工作機會的。有些戰友盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以提高自己的求職之路的成功率。
提前做好調查。部隊裡常說“不打無準備之仗”“沒有調查就沒有發言權”，說的就是提前做好調查瞭解工作的重要性。戰友你要想成功應聘，不要低著頭瞎忙，更不能悶著頭白忙，一定要了解你心儀的公司和公司涉及的產業領域。知道給你面試的人的名字或公司主要領導的名字，在面試的過程當中使用它，這樣能夠讓你與面試官的關係不那麼陌生，融洽一點。畢竟公司更傾向於僱用他們喜歡的人，符合他們公司文化的人。
可以搞好練習和預習。應聘工作對於每個公司來說，絕不可能只有一次。所以戰友你可以提前向一些老員工請教一些，瞭解一些應聘求職的問題和內容，然後可以有針對性地進行練習，在練習中發現問題、解決問題，提高信心。把一些常見的大多數面試官會問到的一些問題列出來，進行問答練習。想一些能夠突出表現你自己工作能力，技能的具體實例。最有效的做法就是列一個你所應聘的工作所需要的相關技能的清單，然後找出你的工作經歷當中，能夠突出這些相關技能的實列。
別忘了做好簡歷。簡歷是求職名片，重點包括“教育經歷”和“工作經驗”兩部分。戰友你在做簡歷的時候，要注重揚長避短突出自身特長。如果你的學歷高、技術好，可以注重突出；如果你的經歷豐富，經驗較多，這樣可以是一個突出的重點。做簡歷的時候要注意要注意真實、準確、詳盡、簡潔、保密，實事求是又不誇大其詞，讓自己的簡歷給招聘單位留下深刻印象。也可以附上一份自薦信，可以起到劍走偏鋒、出其不意的效果。
直搗龍門自薦。精心製作的簡歷如石沉大海，千萬不要灰心，可以採取直接一點的方法，直搗龍門直接與公司用人部門取得聯繫。可以通過各種方法，找到目標公司的在職員工，讓他幫助你向公司推薦。現在許多公司都很看重老員工的推薦。內部員工推薦的人，就不一定侷限於學歷要求，而是綜合考慮是否具備相應的能力素質。如果實在找不到熟人，可以試著直接給公司老總寫一封“自薦信”，講清你對公司的瞭解及認識、自身特點和優勢、自己進入公司後的行動和隨之帶來的效益等。甚至可以直接拿著你的簡歷，直接找相關人事部門和老總自薦，說不定收到奇效。當然，你必須要對自己有準確的定位，對公司有深刻的瞭解，能夠提出不俗的見解。
積攢經驗曲線求職。如果既沒有學歷，又缺少相關工作經驗，但很想擁有這份工作，可考慮先從外圍做起。比如，先到其他要求較低的崗位，然後進一步學習相關技能，熟悉內部關係，待時機成熟再奮力一搏，甚至可以採取先免費試用然後爭取錄用的辦法。其實這也是沒辦法，畢竟很多單位招聘的時候，對學歷、經驗有著一定的要求。但是大部分的退役軍人在這方面都是不佔優勢的，先從相關的小職位做起，積累經驗和能力，也不失一種好方法。
堅持到底不要輕易放棄。求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的，這一點廣大的戰友要做好這方面的思想準備和心理準備。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。其實這一點對於退役戰友來說應該不是問題，一個好工作、好崗位不可能那麼輕易成功，除非個人素質確實比較過硬。堅持不懈不喪失信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神，說不定下次就一定會成功的。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才，可以看到你的執著和對公司的堅定信念。
揚長避短亮出自己的亮點。任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”，退役軍人也不例外。例如有的戰友可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的戰友可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許戰友你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。當然，有的時候戰友你也要轉換角色，提前進入崗位。可以選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
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