66冷月無聲
天啦，你們這個公司雖小，但是違法的膽量真大。我告訴你，你的公司有太多的違反《勞動合同法》的行為了，你可以據此被迫提出辭職，並且立即可以辭職，無需等30天書面申請，同時所有的工資都必須拿到，而且你還可以要求公司給你補繳社保、支付未籤合同的二倍工資。
上面是你所有應得的權益，一樣樣來說吧。
一、關於辭職，你要記住，千萬不要口頭提辭職，必須書面寫辭職信。你從過年後上班就向公司提辭職了，但是你一直都是口頭說辭職，沒有憑證啊，所以公司就一直拖延，你當然無法走的。現在你正式寫了書面辭職，交給領導就可以了，等30天期限一到，你就可以直接交接工作然後走人，如果公司還不給你辦離職手續，那就是公司的問題了。
二、你的公司從你入職到現在都沒有跟你籤勞動合同，這是違反勞動合同法的行為。按照規定，公司不與員工籤合同，需要支付最多11個月的二倍工資。如果你乾的時間不長，那麼你去勞動局投訴是可以拿到幾個月的二倍工資的。
如果你幹了好幾年了，那麼，你就拿不到二倍工資了，因為已經過了仲裁時效。但是這個時候，雖然公司沒有跟你籤合同，按照勞動法的規定，你這種情況下屬於公司已經與你簽訂了無固定期限勞動合同了。
三、你的公司從你入職到現在也沒有給你繳納社保，違反社保法的規定。如果你想要公司給你補繳社保，就可以直接去當地社保局投訴。
四、根據勞動合同法第三十八條的規定，用人單位有“未給員工繳納社保的行為”，員工可以據此提出解除勞動合同。同時，如果用人單位對你有脅迫勞動的行為，你可以立即辭職走人，且無需承擔責任。 
五、你寫辭職的理由一定要寫公司未籤合同、不繳納社保，違反法律法規，所以被迫提出辭職。一定不要寫因為個人原因辭職，否則你後續維權比較麻煩。
六、趁著現在還在工作，收集一些證據資料，到時候做維權的備用證據。你的工資都是通過一個私人賬戶轉賬的，同時你們公司的工資押一個月，也就是說，4月底離職的話，公司需要一次性付清你兩個月的工資，你害怕公司到時候扣你工資不給你，所以你現在就需要收集工作證據。
比如考勤、上班工作照、有你簽字的生產記錄、辭職信、後期辦理離職時候把離職表拍照等。
總的來說，如果你只想正常離職，然後拿到所有工資的話，那麼就按照你辭職單上面寫的辦，幹到4月底。如果你怕單位到時候扣你工資，那麼就收集證據資料備用，只要公司扣你的工錢，就去勞動局投訴。
希望我的解說對你有用。
Sir聊HR
按照我國《勞動合同法》的規定。只要你單位員工籤勞動合同用給他，依法購買這個五險。並且每工作一個日就要支付一日的工資。
辭職需要提前30天提出申請。最長批覆日期，也就是30天。超過30天是不受法律保護的。但是你就算提出辭職的，這30天也是應該正常算工資的。而且樓主不是30天是60天。這60天肯定是要正常算工資的，你平時拿多少的工資，那麼這60天也正常，要拿多少的工資？
如果說一工資不給你結清，他是違法行為。二，社保沒有給你交齊，他也屬於一種違法行為。樓主可以持有自己的勞動合同，去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴。我想應該會妥善解決的。
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社保達人工作在電力
喬喬在上海
違法的，一般離職都是提前一個月申請，你走了扣你工資是可以申請勞動仲裁，
你一定要注意查看你的勞動合同，看簽訂的合同是怎麼時候說的，如果合同說提前一個月離職，你申請了，不給你批，這樣是可以去申請勞動仲裁的，無論你是因為什麼原因離職，你都要考慮長遠，儘量能通過感情交流解決問題，實在不行，在走法律途徑在來解決。
