孤花寒風飄
① 來電邀約面試的人一般都是屬於外包公司聘請的單位，或者是單位員工做人事招人這一塊。當接到電話的時候，多問！問什麼？問工資，問上班時間，問待遇。邀約電話面試的職場小白的回答工資給出來的價格都很普遍，要麼偏低，要麼偏高。各位，一定要在電話裡多問，避免自己去面試不如意，單位不好而多跑一趟。可以詳細問單位是否交社保，多久交。記住這是最關鍵問題！
③ 怎麼樣甄別呢？對公司情況瞭如指掌對你的問題對答如流的，一定是公司內部員工，不會是第三方。如果對方回答的工資待遇上班時間在你接受範圍之內可以考慮去面試。
④ 如何判斷4000-6000工資的真實性！請多下幾個找工作APP，搜索同一個單位名稱，再下一個軟件“企查查”瞭解企業的架構。一般情況下搜索一個單位名稱會出現很多個工資薪資區間的，說明單位誇大了，實際工資要比在網上寫的需要打對摺。比如搜索AAA公司，出現2013年招人時間及工資待遇2500——3000，2013年4月23日工資待遇3000-4000，2016年4000——6000……多條數據出來選最低的2500，4000的應該差不多最高就4000左右。普遍都是在2到3千左右的工資。6000只是吸引的眼球。
⑤ 個人使用找工作軟件最真實實用的是前程無憂找APP。對於58，只要是顯示找工作狀態，不同保險不同業務員循環來電造成了騷擾，沒有任何單位打進來的機會。建議把58軟件可以作為一個參考。招工單位的信息公佈在網一目瞭然，
⑥ 如何選擇靠譜單位呢？
搜索“五險一金”單位，工資區域選擇感興趣的再搜。回到④，請去甄別！
主動出擊對篩選單位自己去找電話好比被動接聽錯過機會！
另外，就算過期的時間招人信息還在網上也可以撥打，主動一次是給自己的一次機會，好好把握！
靈佳語
1.實際工資與招聘網站差多少，與崗位有關
招聘網站上寫的工資，往往會比實發工資高一些，這很好理解，用人單位希望以更高的工資吸引更優秀的人來面試。但是具體崗位性質不同，實際收入也不同。
第一類，固定工資的崗位。比如製造業，比如車間，還有諸如文員、美編等方面的工作，他們的工作內容基本比較固定，不會涉及過多的業務，大多是日常事務，所以與業績沒有太大關係。這種崗位，一般來說，網站寫的4000到6000，那麼轉正後一般都能拿到4000，有的企業特別摳門的，可能接近4000，但是不能少得離譜，畢竟這類崗位拿的都是死工資。這類崗位很少能拿到最高的6000，換句話說，6000這個數字純粹是為了吸引人的幌子。
第二類，銷售等與業績直接掛鉤的。這類崗位標明4000到6000，實際底薪可能只有2000-3000，加上銷售提成，通常應該能拿到4000-6000這個工資，但是跟業績緊密相關，如果沒什麼業績，可能4000拿不到。在銷售崗位，有的單位推行了無責任底薪，比如是3000元，就是即使沒有任何銷售單子，能拿3000元，之後就是根據業務提成，這要根據具體的銷售產品來定，一般銷售提成在百分之幾到千分之幾，如果賣房這類銷售，因為金額大，所以，銷售提成比例比較低。總的來說，銷售這類崗位，標註4000到6000，那就是銷售最好的人能拿到6000元，也就是非常理想的業績下的收入。
第三類，基本工資+績效考核的崗位。這類崗位雖然不如銷售崗位那麼直接對應於業績，但是績效考核部分就來自領導的考核，所以，也是彈性的。這類崗位包括新媒體、策劃、市場部等等，如果標註4000-6000，往往也是績效比較好的時候能拿到這個數字，對於絕大多數人來講，可能都在4000-5000這個範圍，這說的還是轉正後，而轉正前，很多單位都是按照80%發工資，而且沒有績效部分的工資。
2.實際工資與招聘網站差多少，與企業性質有關
除了與崗位性質有關外，實際工資也與單位的性質有關，有的單位有著嚴格的薪酬制度，對於同一個崗位，工作了一兩年和工作三五年的薪資起步都是一樣的，後面根據業績來調整，一些互聯網公司還會在入職時對你的崗位評級，按照定的級別來發工資。但一些私營企業就不一樣，很多時候工資都是跟人事，特別是跟老闆面談的。這類公司老闆沒有嚴格的薪酬制度，只是參考市場的大致工資標準，由你面試時的情況以及既有的工作經驗來談，對於私人老闆這種情況，有能力的員工應該儘可能要求更高的工資，比如招聘網站是4000-6000，實際談工資時可以按照最高的6000來談，甚至高於6000，當然，前提是你要有真本事，能讓老闆相信你這個工資是值得的。
坤鵬論
最近看到一些高薪招人的騙局，看後感觸良多：
1.高薪招聘名義收取體檢費、工裝費或者其他證件費用等。
騙子在網上發佈一條信息，招聘剷車司機，工資很高。有人去面試，騙子依照正常套路，假裝面試後說：你沒有剷車證啊，要不你自己去辦，我們不留名額給你，或者我們可以代辦，2000元代辦好，一個月後保證上崗。應聘者想著自己辦萬一不能上班不是虧了2000，於是讓騙子代辦，結果大家都知道了，騙子的電話再也打不通了；
還有以體檢費、服裝費等為由收取費用的，記住：在沒入職前收費的大多是騙子！
2.高薪招聘名義套取個人信息或者引流
大家朋友圈估計經常看到：某某寺廟招聘和尚，薪資高的嚇人，官方已證明，基本是騙局。
還有人轉發招聘司機，月薪好幾K,最後留下電話，還希望大家轉發。
此時對方有了你的個人信息，還有你潛在的價格。後面告訴你有比你更加優秀的人通過了，但是如果有機會還是會給你的，所以希望你在群裡，那個群對方就當做自媒體或者商品推廣群，收取流量和佣金、
3.高薪噱頭
這年頭一個行業的工資是多少基本也大差不差，但是突然某個企業跳出來說我可以翻倍給工資，是什麼感受呢？
看到一個招聘廣告，大學生畢業年薪30萬，立馬上了新聞，各種頭條報道，企業也算是打了一個很好的廣告，實際呢？只有寥寥幾人，大多數還是老老實實的依照正常薪資，那幾個人是特別優秀？肯定是優秀一些，但是更多是製造噱頭和亮點！
企業套路深，真正瞭解某個公司的薪酬，還是需要通過其他途徑，而不是隻看招聘廣告。
鄢遇嶺南
對於正規公司來說，4000是底線，6000是頂，一般人都給不到6000，最後一般會給4000至5000之間。
會看應聘者的條件工作經驗，學歷等定價，但是6000基本是給不到的。沒工作經驗的也就是4000，有一年兩年但又不太優秀的也就是4500到5000.特別優秀的能再多一點。
北上廣深等大城市，這個薪資水平4000是能給到的。但是三四線小城市就玄乎了，更多的就是一種廣告效應罷了。
如果是銷售工作的話，北上廣深現在底薪一般在3000元左右，如果包住包吃則可能底薪在2000至2500左右。
總體來說除非是有成熟客戶且銷售經驗金額特別高的老銷售，新銷售一般也就是2000至3000的底薪，提成的話看公司規定。如果是業績特別好的銷售，可以底薪拿到6000左右。加上銷售提成應該收入不菲。
文職來說一般要比銷售的底薪高，因為沒有提成，但也就在3000至5000之內。除非是互聯網企業文職能拿4000到6000.
我說的這些都是稅前，且都是打工仔，不包括經理級。
總體來說雖然近年來房價物價高企，但是工資卻沒有怎麼增長。
雖然北上廣深要明顯比三四線城市工資水平高，但是三四線城市的打工者也不要以為北上廣深的人賺得比自己多幾倍，因為其實對於大多數人來說也就是撐死也就多一倍。
說起來如果不是中層以上管理者，還是在老家要滋潤，雖然工資不高，但是好在房價便宜！
異域少女小漁
這個問題還是挺好回答的，我前段時間要為公司招聘一位產品專員，我意思工資要7-12K這樣子，在東莞這種地方來說相對還是蠻高的，特價偏低，租房幾百塊錢可以租到挺好一個單套間，東莞這種人材真的稀缺，經過人事也就是老闆娘之手後就降為6-10K這樣，我想著這樣也行。
人過來面試，工作兩年的經歷，還有一年算是大四實習，基本上條件可以達到，我問他工資要多少，開價就是15K。
所以說職場其實本身就是一個開高價再落地還價的地方，討價還價的，就看誰挺得住，後來我跟他說試用期5K，試用期後7K，做得好可能達到15K，也許以後有股權，人也就過來了！但是我很明顯的知道，他可能在我們公司一輩子都拿不到最高15K的工資！
首先，拿到最高工資的要求是讓老闆滿意，能一個領域能達到老闆達不到的程度，另一方面我們老闆是好學的，他覺得他所有的東西都懂，他認為對的就是對的，包括專品策劃、設計、營銷推廣或者說文案，他都覺得他是最厲害的，在他的理解範圍內如果你的能力比他強，那就不應該來公司打工應該去創業，所以這一點上就不可能拿到最高工資。
其次，要為公司做很大的貢獻才行，老闆業務出身，不在乎技術人才，能幫公司賺來錢才是關鍵，其它貢獻都是次要的，可以用很多種方式稀釋你本來存在的貢獻。
說了這麼多，好像是要控訴一個奸商老闆一樣，其實相對來說，大多數的小企業領導人都是這種得性，也別說我這裡特殊，所以打工非常的扎心，打工是不可能長期打工的！
最後總結：招聘工資7-12K，可能最高也只能拿到8K，這就是終點。工廠裡面就不清楚，據說很多人事是把週末和節假日加班費一起算進去的，基本工資都只是國家規定的最低工資加幾十塊錢補貼！
花兒如此美麗
招聘網？？
林子想問問你說的那個招聘網！如果是58或趕集那還是忽略了吧！被騙過錢的請留言，讓更多人知道騙子的套路。
在全國來說只要是這倆個網站發佈的內容百分之九十是假的，還有百分之十是保險公司發的。被騙過的同意這看法吧？不相信的可以打電話去試試！
下邊這張圖上的工資都是3000到5000，林子有很多朋友在廠裡幹過一個月上30天每天12個小時工資才能到5000塊。平時不加班或者加班少你猜多少？他們一個月發2200扣一扣五險一金交交房租，一個月剩個毛！網上寫的還是笑笑更健康
林子在蘇州工作，當初來蘇州找工作的時候就是被網上的招聘給騙來的。蘇州的中介把招聘信息發往全國的城市！
你問林子為什麼寫的是公司直招的呢？還是認證的！
林子特別恨那些騙人的招聘信息，有多少打工仔為了掙錢養家來到陌生的城市，他們花了家裡幾個月的生活費來到這個城市工作，發現信息是假的！你們這些黑心的發佈信息的人，你們掙的這錢就不怕這輩子沒命花嗎？
為了弄清楚認證的真相，林子在58和趕集倆公司都做了1個多月的客服！林子在這倆公司待了一段時間後發現原來套路都一樣，就是要招聘的中介公司可以買一個套餐就可以得到公司認證！有的套餐還可以發很多的城市！原理就是如此簡單。一個職介公司拿到一個大公司認證直招發佈的信息讓很多求職者深信不疑。這就是很多人上當的原因！
網上總是打著6000到10000的工資標準，可等你來到所在城市應聘的時候那可就由不得你來胡亂給你塞到一個工廠！
為什麼不走呢？很多人會這樣說！
林子也就笑笑了。從老家來到你要工作的城市路費、伙食費、住宿費早就花的一乾二淨了，被所應聘的職介公司在收一筆介紹費！你還有錢回去嗎？出來工作打工的剛出來就回去，你捨得下臉嗎？？？
林子求求那些發佈假信息的人，別在禍害那些為家拼搏的人。你們就不怕遭報應嗎？
也請那些看到網上招聘信息的人。
多看看
多問問
多查查
確認無誤後在做決定。
一點少年郎
4000是他們願意出的最高的錢，當然如果你特別特別突出，可能有6000，這幾乎是不可能的，、只是一個引人眼球的把戲，文字遊戲而已。所以，我估計打個對摺吧，2000左右。
愛尚語文
瀉藥，新時代，新理財的三益寶來回答這個問題：
招聘網站提供的工資，只能作為求職的一個參考，有求職意向的人千萬不能盲從於他們提供給的薪資數。那麼一般最後會給多少呢？
低於給出區間的最小值。通過面試，用人單位覺得你不是很符合崗位要求，但又有一定的可塑性，那麼他們多半會給出低於網上提供薪資最低值的工資，如題中的3000。這種結果站求職案例中較少的一部分。
給出區間的最小值。絕大多數情況下，面試公司給出的最終薪資都會是招聘信息裡提供的最低薪資。如題中的4000。
給出區間的中間值。若你的能力較突出，那麼最終面試公司會給到一箇中間價位，如題中的5000。
既然這樣，為什麼面試公司會給出一個較高的薪資區間呢？
一方面，是為了用高薪吸引求職者。
一方面，給用區間價應對不同的求職者。優秀者多給點，平庸者少給點
三益寶
招聘網站標明的工資區間4000~6000，不同行業和公司可能會有不同的潛臺詞，我理解有這麼幾種。
1.“親，你的工資可能會達到4000~6000元”
這是以虛誇的方式吸引求職者注意，極有可能工資也就兩三千（如某些銷售類工作）。4000~6000是非常理想的情況，也不是不可能，但作為普通人只是“可能”達到；
2.“親，你的工資至少能達到4000元”
這個是相對厚道的做法，一般而言也就告訴你最高6000元。比如技能類工作，沒有浮動工資，按照技能高低給予4000~6000的工資；
3.“親，你的工資應該能達到4000~6000元”
這種是公司對同崗位的平均工資做了分析，如某些生產車間類的工作，工資可能少於4000，但每個月會有加班費等其他收入，平均收入會有4000~6000，一般人到崗後應該在這個區間。
沒尾巴耗子
原則上，4000-6000，一般最後給多少，要看你在面試當中的表現，以及你如何去跟面試官溝通了，可能會低於這個數，也可能會高於這個數，大多數的都會在這個區間之內，招聘網站上的只是一個參考，這個是有可以商量的餘地的。
老司機職前菌等你來喲~
關鍵字: 生活 社會 2017中國經濟年報
