朝悅暮光
這些年，從阿里巴巴離職出來創業的不在少數。據阿里離職人創業黃埔榜顯示，上榜公司數量已經超過1000家。不過，真正做到阿里巴巴集團管理層的離職創業者，只有四位。
一位是孫彤宇， 阿里巴巴十八羅漢之一，曾任淘寶網總裁和阿里巴巴副總裁。孫彤宇在阿里巴巴歷史上曾為僅次於馬雲的二號人物。2008年3月，離職，後創立博卡斯軟件。
一位是衛哲，曾任阿里巴巴集團執行副總裁，兼阿里巴巴企業（B2B）電子商務總裁。2011年1月，阿里爆發內部員工欺詐事件，衛哲引咎辭職。2011年2月創立“嘉御基金”。
一位是吳炯，原阿里巴巴集團CTO，2008年1月離職，創立風和投資管理公司
一位是李琪，原阿里巴巴集團COO，2008年6月離職，選擇了餐飲O2O進行二次創業，“大嘴巴”創始人，上海通吃網絡CEO。
四位阿里前高管，兩人選擇互聯網繼續創業，兩人轉身風險投資人。目前看，前者效果一般，因為互聯網行業千變萬化，風口稍縱即逝，二次創業不易。後者比較成功，可以利用原來積累的人脈，圈子，而且一般都得到阿里的資金，資源扶持。比如，衛哲的嘉御基金，股東包括馬雲，以及眾多企業家。衛哲投資併成功退出了包括PPS、91助手、500彩票網等項目。再如，吳炯先後投資了聚光科技（深圳證券交易所上市），聚美優品（紐約證券交易所上市），以及酷我音樂等等，曾榮獲創業邦2014中國年度天使投資人。
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史晨昱
肯定不能，因為雖然創業者有了阿里巴巴集團領導這個光環，但是市場是瞬息萬變的，沒人可以完全參透，只有抓住了機遇，或者剛好撞在了機會上，才會取得成功。
在阿里巴巴，你是領導，大家都支持你，但是，本行業市場已經飽和，其他行業從未接觸，離開了阿里巴巴，又作為一個外行，別人不一定會認可你。
快樂的小黑人
成功率百分之三十就是行大運了！我年輕時就在大公司當VP，自己創業還不是失敗幾次後才找出頭緒。
在集團幹活當領導，是人家鋪好了路，你在現成的路上走得比大多數人好。
自己創業需要從頭摸索，披荊斬棘開路，失敗幾次很正常！
mimidustie
能夠在阿里巴巴集團做領導的，或是憑藉豐富的資歷和造詣頗深的技術。不可否認的事實是，大公司固然業務線很多，工作崗位細分也較多，對於一些事情的認知可能存在片面，細分工作必然精細，垂直的微觀對待恐怕也會按部就班，墨守成規。也有年輕人積極上進，推陳出新，改變方式方法。在大公司工作，有些人把它當成一個跳板，跳往鯉魚門的一個捷徑。有些人喜歡大公司內部的文化，喜歡這個職場氛圍，知足常樂，對自己沒有太大的要求。其實無論你在哪個集團或者小企業做管理層，只要你有心，只要你用心，只要善於觀察挖掘加以深析，這些都會成為你日後創業的一個豐富經驗。相信你也不會盲目選擇陌生領域創業。
京選
我覺得這是兩個層面的問題，做管理和做事業是兩個方面的問題。當然好的管理平臺能夠開拓視野，鍛鍊能力。但是創業成功的概率並非僅僅管理經驗能夠提高的。管理有現有的公司管理架構，可以依託現有制度。但是創業需要更高層面的思維，更全方位的能力素質。並且還有機遇和資源。所以你覺得能有百分八十嗎？
