狼行天下145693080
幾乎所有人在求職的時候都會遇到這樣的情況，面試完之後面試官說你先回去等通知吧，你哦了一聲之後收拾東西回去，結果等了一個禮拜都沒什麼反應，於是你暗暗猜測，這次面試大概是黃了吧。
哪些情況下招聘單位會讓面試者回去等通知呢？
1、候選人數量多。
有的公司招聘一個崗位，卻收到了上百份簡歷。
HR約了最優秀的幾個候選人來面試，在面試當場肯定不會得出什麼結論，而是要等約的幾個候選人都面試完畢後，HR和用人部門的領導一起確定一個人選。
於是HR在面試結束的時候，會告訴你，先回去等通知吧。
有一些比較專業的HR會在面試後告訴你，無論你是否通過面試，都會在事後用電話或者郵件的形式通知你面試結果。
還有一些比較懶的HR會告訴你，如果一週內沒有通知你，就是沒有錄用，我們就不另行通知了。
剩下還有一些不專業的HR呢，就告訴你回去等消息吧，然後再也沒有聯繫過你。
2、面試沒通過。
有的時候，你的面試其實當場就出了結果，沒錄用。
這種情況一般都是你的各項條件明顯不符合公司的招聘要求，所以面試官沒問幾句就會跟你說回去等消息吧，而且這種場景下候選人自己也能感覺到面試官對自己興趣乏乏，這場面試應當是凶多吉少了。
此時，HR會出於禮貌告訴你回去等通知吧。
有的朋友會問，幹嘛不乾脆告訴面試者沒有通過面試呢？你們HR就是太虛偽。
每個人的心理承受能力是不一樣的，有人心理承受能力比較強，覺得現場知道結果也無所謂，大不了被pass了就去下一家嘛。也有的面試者心理承受能力是很弱的，一旦當場知道自己沒有通過面試，心理可能會非常難受，有的女孩子屢次求職不順的，甚至會當場哭出來。
所以HR出於禮貌，一定要一視同仁，告訴每個面試者回去等消息，而不是當場通知你沒有通過面試，畢竟HR也不是神仙，也不知道你的心理承受能力是強還是弱。有些心理承受能力強的朋友也不能因為自己想要立馬知道面試結果，就要求HR當場通知每個面試者他們的面試結果，這樣對心理承受能力弱的人不公平。
如果你覺得自己的心理承受能力強，也想馬上知道面試結果，可以直接告訴HR我心理承受能力比較強，可不可以馬上知道自己的面試結果？如果HR有面試結果，大概率會告訴你的。如果HR還是要求你回去等消息，意味著HR自己也不知道你到底會不會被錄用，要跟用人部門的領導討論一番之後才有結論。
3、以防鬧場。
有的時候，面試環節也會遇到一些奇葩，面試的顯得特別熱情，但是說出來的話，反應他的情商低+三觀不正，一看就是一個會搞事情的人，肯定不能錄用。
這種情況下，如果HR當場告訴他，你不適合我們的崗位，你猜他會怎麼做？
輕則直接否定HR的面試結果，然後論述自己有多優秀，多適合這個崗位，然後質問HR憑什麼不錄用這麼優秀的自己。
重則當場撒潑打滾，砸東西，在公司鬧事兒，最後逼得公司不得不打110讓警察出面把他帶走，而且這種人往往不是一幕鬧劇，還會上演連續劇，隔段時間就來公司鬧一鬧，就問你一句怕不怕。
說實話HR們都是人精，誰還能沒有點自我保護意識呢？因此，即使是從避免鬧劇的角度上看，也應該要讓面試者回去等通知，以免場面不能控制，越是那種看起來就很社會的人，越是要讓他回去等消息。
回去等通知是不是意味著面試就沒戲了呢？
當然不是了。
除了部分特別優秀的人，面試官出於愛才和避免人才被其他公司搶先錄用的想法直接通知錄用以外，都會經過深思熟慮之後再選擇是否錄用。
所以，被通知回去等消息，是一個很常規的面試流程，並不能說明你已經被pass了，只是說明你沒有優秀到能夠被當場錄用罷了。
那為什麼被通知回去等消息一般就等於沒消息呢？
這是招聘就和相親一樣，看對眼是一個小概率事件，而互相看不上才是常態呀。
所以不被錄用這件事情跟用人單位通知你回去等消息並沒有什麼相關性，只是單純的被錄用概率小罷了。
被通知回去等消息之後，應該做點什麼？
1、千萬別等待，應該馬上開始下一個單位的面試之旅。
2、過三五天之後，打電話給招聘單位問一下，面試結果出來了嗎？如果用人單位正在猶豫，其他人都不打電話，只有你打了電話，顯示了你的重視，反而就在幾個候選人當中脫穎而出，獲得了這份工作機會。即使沒有被錄用，也可以知道一下這個信息，起碼就不用再繼續等待了。
希望這篇回答對你們有用。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
面試之後是否聘用再行通知，這是職場很正常的情況，一般而言，這事兒本身並不代表任何信號。有的求職者覺得如果當場沒拍板，恐怕就沒戲了，這個判斷並不準確。
我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什麼面試後不直接錄用？
招聘本身就是個更多選擇更多歡笑的事！
來應聘的求職者，尤其初級職位，肯定不止一個，燕瘦環肥，各有千秋，亂花漸欲迷人眼，沒必要當場定奪。可能面試完你之後，後面還約了好幾個求職者，正常肯定要全部應聘者都見過之後，才做決定。
當場就拍板，“I WANT YOU”，會有點草率，除非你真是優秀的驚天地泣鬼神，不當場拍了你，你分分鐘去下一家就被搶了，但是這種可能性太少了，更何況，如果你真這麼優秀，就算他當場拍了，回頭你一樣會去看下其他機會，除非你來應聘前就抱著“為你而來”的念頭，對這家公司嗷嗷有意向。
招聘和求職，都是雙向選擇，沒敲定關係前雙方都是花心大蘿蔔。
求職者對這樣的情況，大可不必介意，在沒拿到Offer之前，無論面試官表現的是冷若冰霜還是熱情似火，都不要太當真，繼續其他的面試機會，因為中間都可能存在各種變數。
面試官不當場拍板的其他原因：
很多應聘者初入職場，不太瞭解面試的套路以及公司工作的流程，面試官之所以不直接確定是否錄用還有這樣三個原因——
其一，從談判技巧上來說，應該欲擒故縱。
就算再有意向，面試官如果表現的太過積極，不利於和求職者溝通後續的薪資待遇。
其二，對於意向人選的最終確定，往往不是一個人拍板。
至少是人資負責招聘的面試官和招聘部門的主管兩個人交換意見，商量後才最終確定。除了考慮個人的勝任能力，可能還要考慮其他因素，如應聘者的性格、工作穩定性、期望薪資等，綜合判斷才能決定。
其三，要走公司的入職流程。
稍微大一點的公司，員工入職就應該有一個入職的流程，可能還需要更高階的公司主管來簽字同意之後，才能確定錄用，這時人資部才可以通知應聘者。
求職者大多希望去應聘時一次搞定，行還是不行給個痛快話，但其實，在招聘企業來講，這是一個系統工作，不必糾結“對方為什麼不這麼這麼做”，你需要關注的重點是“我要怎麼怎麼做”！
明哥聊求職
面試後讓你等通知這不是再正常不過的事了嗎？有這樣疑問的人大概是沒有工作經歷的童鞋要麼是很少換工作的職場人士。遇到這樣的問題，並不代表這份工作你就沒戲了，主要有以下幾方面的原因，聽我給你慢慢分析。
職位不緊急，候選人慢慢挑
面試結束後好幾天還不給你消息，要麼你表現不好當場被pass了，要麼就是對於公司來講，這個職位根本就不緊急。所以在沒有遇到很合適的人之前，HR和用人部門肯定是要在一批候選人裡面好好挑選，找出一兩個性價比高能力又強的人啊。如果你是HR，也不可能只面試了1、2個人就直接決定了，除非這個人特別優秀，經驗特別豐富，這種情況還是很少見的。
人事架構調整，職位或被取消
這種情況就更坑了，你前天剛剛面試的崗位今天打電話過去問問結果，HR就告訴你這個職位暫停了。這是因為公司內部定期會對人事架構進行討論，尤其是空下來需要招聘的崗位，用人部門也會考慮用人成本和需求的問題。
但是如果面試結束，你對這家公司的印象感覺還不錯，還想再去爭取一下，傅老師這裡有兩個建議給大家。
第一，面試結束的當天就發麵試感謝郵件或短信，以加深印象。內容大概是感謝HR給我的這次面試機會，面談下來對貴公司有哪些深入的瞭解，表示自己很期望加入貴司等等。這個步驟可是很少人會去做的哦，如果你能做到這一點，HR一定對你的印象非常深刻，用人單位都喜歡意向性好、主動的候選人哦！
第二，面試幾天後都沒結果，可以直接打電話給HR瞭解情況。面試超過3天都沒有任何通知，說明要麼被pass了要麼有特殊情況。如果你還是對這家公司念念不忘，或者接到另外一個offer需要選擇，你可以直接跟這家公司的HR打電話瞭解情況更直接更快速。首先表達自己對貴公司的意向性，另外表明自己目前有offer在手需要選擇（同時突出自己很優秀），然後去催HR面試的結果。
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注~
傅一聲
各位小夥伴在求職過程中遇到最難受的事情之一，就莫過於在面試結束過後，聽到面試官跟自己說回去等通知了，而且回去等通知其實有很多是沒有下文的，作為求職的我們又大多不好意思直接在面試完後直接詢問錄不錄取，那麼HR為什麼不直接宣佈錄用結果，而是採用通知的形式呢？微小憩帶你分析下，看看都是因為哪些原因而造成的。
面試流程決定
相信各位小夥伴在面試的時候，一般都會需要經過2個人的面試後，才能知道最終的面試結果，在很多企業裡面第1個給我們面試的人，一般是企業負責招聘的HR，他們負責前期的簡歷篩選，面試邀約和初面，在這一步主要做的動作是汰劣，把不合適的候選人都淘汰出去，他們主要評估的是候選人跟崗位要求上的匹配程度如何，如果合適的他們會推薦給下一關的面試官。
第二關的面試官一般都是會是用人部門的負責人，如果面試需要經歷過N關的，在大多數情況下，就會在人力資源部篩選過後的那一關。用人部門負責人作為候選人的直屬上司，他需要了解候選人跟崗位的職責的匹配度有多少，是否可以勝任這個崗位。
當面試完成時，用人部門負責人需要跟人力資源部的同事再溝通，決定到底選擇哪個候選人，這就是下一步的動作候選人評估。
面試後的評估
企業在招聘時，如果招聘的崗位只需要1個人，那麼企業會邀約N個人過來面試，在經過人力資源部和用人部門主管篩選後，他們會溝通誰的匹配度會更高，誰會更適合公司，這個適合除了前面提到的崗位相關的要求和職責上的匹配，還需要評估候選人的薪酬，過往工作經歷等等。
每個候選人都會有自己的特點，企業在招聘中已經花費了一定的成本，在把人員招聘進來以後，企業需要承擔更多的用人成本，所以在這個時間兩個部門或者多個部門就會進行溝通，對所有候選人存在的風險做出評然，然後再做選擇。
在若干個候選人中，企業的人力資源部和用人部門在溝通過後，會把最合適企業的候選人招聘進來，成為公司的員工。這個評估是需要有一定時間的，短的可能半小時，長的可以一天，都有可能，所以這就決定了在面試完成後，企業很少會直接拍板，當然高管的崗位直接拍板的會比較多，但那一般都是建立在經過N面以後的拍板。
當我們遇到這樣的情況以後，小夥伴們不要著急，這個是屬於企業正常的招聘流程，如果我們在心儀的企業面試的時候，我們可以跟人力資源部門和用人部門的負責人搞好關係，留個聯繫方式，如果在等待1-2天還沒得答覆時，可以主動聯繫下他們，爭取獲得工作機會。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪!
微憩
簡單的說，兩種可能：一是沒有確定錄用你；二是需要走內部錄用審批流程。
先說第一種可能
企業招聘員工，一定是擇優錄取。這裡的“擇優”，不一定是指選擇最優秀的，指的是最合適的，也就是人崗匹配。打個不太恰當的比方，你到超市買東西，普通老百姓一定是選擇性價比高的，而不是價格最貴的，價格貴的固然好，但是成本太高，暫時還負擔不起。
這個道理同樣適用企業招聘，你很優秀，但是對薪資、成長速度、平臺大小是有要求的，如果這個企業還沒發展到一定規模，很難滿足你。即使錄用你，你可能還會離職。這對你來說是一種損失，因為浪費了你寶貴的時間和找工作的最佳時機；對公司也會造成招聘成本的浪費。
那與其這樣，不如在招聘環節，加強管理，選擇最合適的人才。要甑選，就要有比較，就要多篩選簡歷、安排面試，這都需要時間。所以，面試完後等通知，意思是再看看。
再說第二種可能
我們需要了解一下企業錄用的流程：面試組面試——通過——錄用報告報批（書面/電子）——擁有決定權的領導批准。很多國有企業，還延續傳統的書面報告逐級審批，一份錄用報告往往需要四、五位領導簽字。而很多民企企業，可能直接報告老闆，立刻就能拍板。
這兩者的效率差距很大。這是比較極端的兩個例子。互聯網時代，企業為了提高招聘效率，很多已經採用電子流程，設置好審批權限，大幅度提高了錄用週期。
這也是為什麼讓你等通知的很重要的原因。除非是決定權的領導參與面試，覺得你很合適，可以當場確定。
等待有時候也是一件美好的事情。祝你好運！
職場研習社
一般情況而言，等通知是大多數HR對面試不合格的說辭，是一種委婉的拒絕。第二種情況，HR要在事後綜合考慮，結合多方信息進行評估，可能進行後續考核事宜或者直接通知上班。
一、
二、
三、
許飛職場力
現代社會，弱肉強食，競爭非常殘酷！很多求職者在面試結束之後都很困惑，不知自己能否被企業錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時滿懷希望到最後卻以失望而告終，為了等待面試結果甚至耽誤了其他的面試機會。
正如您題目中所提到的：為什麼公司在面試後不直接宣佈錄用結果，而是要面試者等通知呢？作為過來人，我自己總結了一些經驗和我自己對這個問題的看法：
第一，體現了相互之間的一種平等和尊重。面試結果無非就兩種情況：成功和失利。有成功就有失利，如果面試主管將失利消息告知你，對你來說無疑是一種打擊。而且，如果你成功了，對其他求職者也是一種打擊。也就是說不管那麼誰成功和失利，對誰都不好，很有可能經歷求職被打擊的陰影，勢必會影響求職者後來的面試。不直接告知結果，讓等通知，其實是對求職者的保護和尊重。
第二，尋找適當拒絕理由。求職過程其實是一個很簡短的人與人的初步認知過程，第一印象特別重要！最大限度地表達自己的長處與知識廣度。可是，個人的“三觀”也許並不是單位所要求的相一致，肯定是有差距的，這種情況下，如何委婉地拒絕求職者，並且不傷害到求職者感情的方式就顯得尤為重要了，給雙反都留有時間，而且，通知也是電話通知，避免現場尷尬場面的出現，不失為一種好的辦法！
第三，心照不宣。中國人有種規矩叫約定俗成，不成文的規矩，講的就是這麼個意思，其實，出現這種讓等通知的情況，也有種可能就是“PASS”掉了，做到凡事留一線，日後好相見嘛！
最後，根據經驗，我給您總結幾條在求職過程中，已經預示失敗的情形，希望對你在求職的路上有所幫助：
一、面試時間短。就是說，你接到面試通知時候，其實公司就已經把你的個人簡歷掌握得差不多了，通知你去面試，無非就是讓你做一做“分母”罷了，這個跟單位面試1:3面試形式是一個道理，你辛辛苦苦頭天晚上在家考慮這、考慮那的，第二天，給你表達自我的時間卻極其短，甚至，面試官的態度都很漫不經心的，那麼結果就很明顯了！
二、故意找難題。簡言之，就是在面試過程中，面試官會故意設置一些你根本無法完成，或者你無法接受的苛刻條件來故意為難你，意圖就是讓你知難而退。
三、商量再商量。有些面試官在最後會說：我們回去再商量商量，再研究 研究，你回去等消息吧！大家要警惕這種回答，有可能就石沉大海了！要做到“一顆紅心，兩手準備”，接著面試其他公司！
最後，希望各位求職者能夠首先豐富自我，只有自身本領強，面試才可以無往而不勝！各位求職者也不必把求職的面試看得如此之“深”，平常心對待即可！
希望我的回答能稍微寬鬆您的心態，祝您早日找到心儀的工作，實現自身價值！謝謝...
Andy牧笛
大多數求職者都希望在面試結束後，就能得到面試官的準確通知。行還是不行給個痛快話，能不能別折磨人。殊不知，在面試環節中，很多面試官雖然在心裡已經有了大概的答案但是都會擺個迷魂陣，讓求職者摸不著頭腦。
面試之後另行通知，在職場中非常常見。很多人帶著狐疑的心情結束面試，當場沒有得到確認就以為沒通過，估計就沒戲了，這樣的判斷並不準確。面試是雙向選擇，企業在考察求職者的同時也在向求職者徵詢是否對企業滿意。這是要做出很好的判斷，面試官也需要作出謹慎的選擇。
在大批量進行崗位招聘的時候，HR每天面對的求職者人數眾多。每個人也都各有千秋，僅僅通過簡短的面試溝通也很難讓面試官作出正確的判斷。完成了一天的面試之後，HR部門通常都會將候選者進行篩選比對，交叉審核。或許這個階段在對你做些背調來印證判斷也未嘗可知。
即使在面試過程中，通過初步的瞭解已經很明確的知道眼前的求職者是否適合企業要求。出於禮貌，面試官通常也不會第一時間告知你是否可以，“等通知”是一貫話術，這樣既可以避免在面試後增加不必要的溝通時間也可以提高效率。如果你不是第一人選，不幸成為了企業的面試備胎，也不必糾結。能找到心儀的工作才是硬道理。
無憂精英網
其實我覺得這是一個非常容易理解的問題。
任何公司的招聘都是有自己的一套招聘流程，不管如何設計，都不會在面試後直接給予結果的答覆，因為招聘首先是一個甄選的過程，這個甄選包括多輪面試比較、測評、背調和體檢等過程，面試只是甄選的一個環節，在其他環節未完成前，正面的錄用結果是不會肯定性的給予的。
如果是面試淘汰，更加不會當面提及，處於對面試者的尊重考慮。HR會根據自己的專業素養、工作精力及面試崗位的層級，選擇性地對面試者進行感謝信的回覆或結果的告知，或者根本不會告知。
甄選的過程還包括對兩個以上候選人的比較和Offer溝通的排序，一般來說分為這幾種情況：
1、這個候選人綜合素質基本匹配，但業務部門希望再看看，先待定吧。
2、這個候選人綜合素質較匹配，但複試官工作較忙，等有多個候選人再統一複試吧。
3、候選人優點很突出，能力匹配崗位，但缺點同樣明顯，部門內先討論下再定。
4、兩個候選人都不錯，依照我們的崗位薪資，優先談甲，如果甲無法達成，再談乙吧。
5、候選人很優秀，但如果入職後，現有的部門分工可能無法發揮其特長，我們需要思考有沒有內部調整的可能。
6、多個面試官評估分歧較大，需要討論取捨。
正是因為有這些情況發生的可能性，造成面試後不會當下通知結果，即使是可以通過面試的候選人。
希望這一回答對面試者糾結的面試結果問題有所幫助。
職場道行
這是很多求職者的共同問題，面試後不直接宣佈錄用結果，而是讓所有面試者回去等通知，多麻煩，直接宣佈多好。凡事都有兩面性，其實公司這麼做對雙方都好，為什麼呢？
第一：公司的選擇肯定是擇優錄取。也許你覺得你很優秀，也許你真的很優秀，可公司不知道啊，他們必須通過面試來選，也許他們也覺得你很不錯，可誰知道後面是不是有比你更優秀的呢？而且面試的人很多，你就是再優秀也不能到了你這停下吧，那後面的人怎麼辦？
第二：職位的選擇是雙方的事，都給彼此留一點空間判斷一下彼此是不是合適。面試的時候你對公司不瞭解，公司對你也不瞭解，通過面試只能說增進一些瞭解，公司會提出公司的要求，作為應聘者也會斟酌一下這樣的公司是不是適合我？如果當時公司宣佈錄取你，你一張嘴----我不幹了，那多尷尬。隨後再通知就是給雙方留點考慮餘地
第三：隨後再通知顧及了所有面試者的面子。那麼多面試者，有些都是抱了很大希望來的，直接宣佈錄取的人會很打擊那些落選的人。隨後通知作為公司的一個手段，也是考慮過面試者心理的，很人性
第四：公司面試只能說是選拔出了意向員工。通過面試覺得你各方面都挺合適，先備案，隨後通知就是需要時間來把備案後的人再篩選一下
第五：公司對於員工的錄取肯定有自己的流程和制度，面試通過只能代表面試官的意見，真正確定名單的可能不在面試官裡。隨後通知就是把備案的名單交由能敲定最終結果的人來審議的，這需要時間
對於隨後通知的說法，應聘者根本不需要在意，需要做的就是讓自己優秀起來，足夠優秀了，哪都是自己的天空
