公司班組建設方案
為了實現班組工作的科學化、民主化、制度化、規範化，把班組建設成為團結一致、管理嚴格、技術精湛、作風嚴謹、工作細緻、能做事實的戰鬥團體，進行班組標準化建設。
一、班組定義及班組核心工作
1、何謂班組
所謂班組是為了實現既定的組織運行目標，由同工種或者性質相近、配套協作的不同工種員工組成的獨立小群體。它是位於生產經營最前沿的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。班組就如同是企業組織的管理細胞，是企業組織結構的基石，是企業各項工作的落腳點。企業大致方針、戰略規劃的實現，均取決於班組的組織狀況和執行過程。班組人員素質的高低顯示著組織能力的強弱。班組運轉情況的好壞直接關係到企業管理水平高低和經濟效益的好壞。
2、班組長的地位和重要性
（1）、班組中的領導者就是班組長。班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬於兵頭將尾。
（2）、在實現生產工作中，班組長要發揮三個重要作用：
①、確保公司的決策有效執行。
②、順利實現上級領導和小組成員之間的傳達。
③、充當全方位面的能手。
（3）、班組長的核心工作內容
班組是企業的細胞，班組管理是企業管理的基層。班組長的主要工作就是抓好班組管理和建設工作。班組建設的目標一方面是提高工作效率，確保工作任務按質保量的完成；另一方面是帶好隊伍，營造團結向上的班組氛圍，打造有戰鬥力、有凝聚力的基層團隊。
班組管理和建設的核心內容包括以下三項：
①、班組文化建設：將企業文化建設深入基層，引導職工愛崗敬業、積極進取，是提高班組執行力的前提。具體內容包括塑造既體現企業文化供性要求又具有班組特色的文化理念、圍繞文化理念有序開展一系列的文化活動。
②、班組機制建設：
加強班組機制建設，建立完整的班組管理模式，這是提高班組執行力的關鍵。具體內容包括完善基礎管理制度、豐富技術管控方法和手段、進行科學的管理。
③、班組能力建設：
加強團隊成員的能力建設，增強班組的戰鬥力和凝聚力，是提高班組執行力的基礎。包括明確各層級員工的勝任能力要求、建立清晰的職業發展路徑、進行針對性的能力培養與提升。
“以文化為動力，以機制為保障，以能力為根本”是建設班組的秘訣。
二、班組建設的主要內容
1、工作職責
要求：細化並確定班組成員的崗位職責、權限和任務，包括班組所有的崗位。班組成員應人人熟知本崗位職責內容。同時保證各崗位工作職責之間沒有重疊或斷點，並且每項工作都能找到明確的負責人；崗位職責與分工既要體現出各自獨立、彼此有分工，又要體現出相互協作與支撐；班組的崗位設置與職責分工要體現流程的順暢。
2、制度建設
總體要求：健全各項規章制度、管理標準、工作標準，做到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。
3、目標計劃
按照公司或部門下達到班組應擔負的各項安全、生產、指標制定班組完成計劃，未完成應有說明或分析。各項工作應全面完成，證實工作完成的數據、記錄完備；每次的生產數據資料原始記錄齊全。
4、記錄管理
每班記錄均有填寫與管理的要求，均有專人負責管理，有班組記錄管理分工一覽表。人人參與記錄管理，人人清楚管理要求，認真記錄分析生產情況。
5、區域管理
部門確定的本班組管轄的設備範圍或工作範圍，無漏項，清單應該具體到管轄的區域、設備、標識等。按清單，對本組設備或工作進行管理分工，包括設備的巡檢巡視、維修維護、缺陷管理、資料記錄等，制定設備管理標準和分工要求，有管理分工一覽表。人人參與設備管理，符合設備管理標準和管理分工要求。
6、風險辨別控制
7、應急預案
對可能預見到的、損失嚴重、影響惡劣的突發事件，制度本班組範圍內的應急預案，有預案清單，納入班組標準文件管理。對班組應急預案進行培訓演練，記錄齊全。
8、班務管理
班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理分工到人，人人熟知本人負責的範圍職責，落實有效。有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等，有執行結果的記錄，符合公司對班組公開的要求。有人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
9、崗位技能
班組人員對本班組應擔負的各項生產、安全、指標和完成量清楚，按要求統計計算。清楚本班組全部作業項並掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。清楚每種作業和工作相關的標準、制度、規範、文件等；熟悉本班組每一作業目的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。清楚本班已辨識的每一個危險點及控制情況。有培訓計劃，按計劃實施，培訓資料記錄齊全，隨機調查已完成的計劃內容，檢驗培訓有效。
10、管理
班組全面推行7S活動管理，整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約，人人掌握7S含義和要求，具有推行7S的方法措施，措施實施有效，管理分工到人，無死角。制定保持工作現場7S效果的規定，將7S內容標準化、習慣化。現場實行“定置管理”，現場環境整潔，文明生產。
切實執行整理、整頓、清掃、清潔等重要環節，做到電腦設備、生產材料、水杯等拜訪整潔、有序、合理，減少取得有用物品的時間，防止物品丟失，提高工作效率；保證到處都乾淨整潔，員工工作時有個舒暢的心情。
11、質量管理
質量是企業的生命線。從長遠來看影響一個現代企業競爭成敗的最重要因素就是質量，確保質量就成為班組一切工作的出發點和歸屬點。
班組質量管理是企業質量管理的重要組成部分。主要內容是通過質量控制、質量保證和質量改進確保班組的質量指標的實現。質量管理的思想、原理、知識和方法，應當滲透到班組工作的每一個角落。
12、工作檢查
制定班組工作的檢查規定，每月對本班組各項管理規定、標準化作業文件的執行情況和班組管理分工的落實情況進行檢查，有檢查人和《問題發現和改進記錄》。
13、手冊管理
手冊簡潔、系統、全面，有創新，受控管理，隨工作、設備、要求等變化及時更新。通過系統的彙編，發現缺少的以及不規範的地方，進而進行管理制度的整理；完整的制度彙編手冊可以幫助員工很快的了各設備的操作規範等信息，知道員工更好的工作。
14、學習創新
結合本班組特點，對本班標準化建設內容有擴展、有創新。形成標準化的具體標準，有效果。每人都有一條改進本班組標準化建設的建議或創新點。對鼓勵個人提出改進建議和創新的組織形式和激勵方式上有創新，有效果。
凝聚每個人的願景，形成班組集體願景，並達成共識。人人參與小組活動，開展群眾性、經常性的合理化建議和技術革新活動。
15、文化管理
班組文化牆就是個班組開闢的展示自己獨特文化的區域。在工作場所設置背景貼板，將有關班組文化建設的相關圖片或文章加以粘貼進行展示。文化牆的內容分為多個板塊，既可以展示團隊風采，記錄員工的成長；也可以是學習園地，分享學習心得；還可以是近期工作重點、工作情況的公佈等。
16、團隊活動
團隊建設活動是藉助各種各樣的集體活動形式，通過成員之間的互動交流、共同娛樂、溝通協作，實現班組成員和諧共處、增強團隊凝聚力、提高員工專項技能的目的。團隊建設活動包括興趣愛好活動和團體訓練活動兩種主要形式。具體情況可根據班組實際組織進行。
17、考核評比
建立科學的量化考核標準，嚴格執行班組績效考評，同時體現班組考評結果與班組成員之間的直接關係，即班組考評結果作為員工月度績效依據，提升班組成員的集體責任和榮譽感。
三、班組建設具體方案
1、工作職責
建立健全班組崗位責任制，明確工作分工和班組日常管理分工，班組崗位職責明示上牆。
2、制度建設
①、建立班組日常管理制度，包括勞動紀律、獎懲條例、安全管理、績效考核等。績效考核要體現公平公開公正的原則，保證績效管理以標準為依據，以事實為準繩，避免考核流於形式，以個人意志為主。
②、制定作業標準，以現場管理為主要內容，制定作業標準、控制指標及勞動定額定量完成。
③、建立班組消耗臺賬記錄，與部門預算分解相互結合。
3、目標計劃
①、根據公司每月計劃安排，確定部門月度安全、生產計劃目標，制定部門及班組工作完成進度圖表並上牆（最好用折線圖表示）。
②指標內容要與班組考核有機結合。玻璃破損率、抽檢合格率等。
4、記錄管理
①、制定《班組記錄分工明細表》，實現班組各項記錄專人負責管理。
②、制定記錄填寫與管理要求和班組自查管理辦法，確保記錄符合規定要求。
③、制定班組各種記錄存檔要求。將部門各項記錄彙編、整理成冊，統一進行要求，明確時間及分工，以便於部門管理。
5、區域管理
①、細化責任區域，責任到人，掛牌管理，建立管理分工一覽表。
②、制定設備、標識、安全設施及消防設施清單，對其進行編號，實行部門及班組分級控制與管理。
③、建立相關的維護、檢修等記錄，明確負責人（小組組長負責）。
④、廣泛徵集具體執行過程中存在的問題、意見和建議，彙總分析，提出改進措施和方案，進一步優化班組建設內容和形式，形成相對完善、細化、符合實際、可操作性強的班組建設標準。
6、風險辨別與應急預案
①、制定安全隱患圖表並上牆，各班組將發現的隱患和整改結果及時填報，以便提示他人做好防範，對結果要有追溯，做事有頭有位。
②、建立監督、檢查機制，明確責任人（小組組長負責）。
③、制定本班組範圍內的應急預案，有預案清單，納入班組標準化文件管理。
7、 班務管理
①建立人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
②、班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理項目分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。
③、有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等。
④、制定並嚴格執行交接班制度，落實班組輪班例會制度。
8、崗位技能
①、班組成員按公司崗位培訓內容，培訓情況與員工績效有機結合。
②、清楚本班組全部作業項目並掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。
③、熟悉本班每一作業項目的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。
④、實行崗位輪換制度，熟練掌握本班組各崗位的技能，全面瞭解本班組的作業要求，從而達到對各項作業的統籌安排。
⑤、有培訓計劃，按計劃實施，培訓資料和記錄齊全。
9、 7S管理
①、制訂保持工作現場、電腦檯等7S效果的規定，將7S內容標準化、習慣化，做到電腦設備、生產物資擺放整潔、有序、合理，減少取得有用物品的時間，防止物品丟失，提高工作效率。
②、制定《勞務作業標準》，全面提升現場管理，減少生產材料灑落和汙染。
③、制定原材料及成品堆架規範，做到現場清潔，做到材料清單和記錄本帳一致。
10、質量管理
①、每小組按照部門質量管控標準及要求嚴格把控產品質量（小組長負責）。
②、建立質量三級管理即班組自查，班組互查，專人抽查的機制。
③、建立班組質量管理流動紅旗，此項工作作為班組文化牆內容。
④、制定質量評比獎罰制度。
11、工作檢查
①、制定班組工作的檢查規定，每月對本班各項管理規定、標準化作業文件的執行情況和班組管理分工的落實情況進行檢查，有檢查人和《問題發現和改進記錄》。
②、明確檢查人、檢查內容、相關要求及職責，檢查結果要及時通告，要有持續性。
12、學習創新
①、廣泛開展徵集合理化建議的活動，由專人負責，對員工提出的建議要及時回覆，以便提高工作效率和工作的積極性。
②、實行工作法命名制，即員工提出的優秀工作方法，以員工名字確定，員工參與制定的管理制度，要註明參與人，以此來鼓勵員工創新和參與管理的積極性和主動性。
13、文化管理
①、建立班組文化牆。
②、班組口號、標識徵集活動：向班組全體成員徵集班組口號、標識，可以通過公開投票、評選的方式最終確定。
③、建立紅旗班組獎勵機制。
a、月終考評中每評比一項第一，即可得一面紅旗或者其他形式的鼓勵。
B、季終或年終獲得紅旗數量（或其他形式鼓勵）最多的班組即為優秀班組，對其進行獎勵。
14、團隊活動
①、班組可以自主創新活動開展的形式。並將活動開展情況記錄下來。積極總結活動開展模式，並參與各類評比活動。
②、創新活動：設定本班組的創新提案目標和計劃。創新主題儘量與工作效率、工作質量提升相關。重視班組內部的創新提案，鼓勵所有員工參與到創新活動中來。優化創新提案，提升班組提案的轉化率，並積極實施他人的創新提案。踴躍參與公司或部門的創新活動評選。
③、班組舉辦學習互動會，鼓勵員工共同討論工作中遇見的問題，並分享經驗。
④、爭當班組內訓師活動：鼓勵員工在提升自身工作能力的同時，幫助班組其他成員成長。一定工作能力水平以上的員工可以對班組其他員工作能力技術培訓，內容可是機器設備的操作技巧與方法，相關工作經驗總結。
⑤、團隊活動給予經費支持。
15、考核評比
①、進一步細化班組量化考核方案。
②、班組考評結果作為員工月度績效依據，提升班組成員的集體責任感和榮譽感。
③、利用PDCA管理循環開展工作，對於評比長期落後的班組，制定提升目標和計劃，鼓勵班組成員在各項工作中達到以計劃、執行、檢查、實施循環為基礎，不斷循環上升，不斷改進的效果。
為了實現班組工作的科學化、民主化、制度化、規範化，把班組建設成為團結一致、管理嚴格、技術精湛、作風嚴謹、工作細緻、能做事實的戰鬥團體，進行班組標準化建設。
一、班組定義及班組核心工作
1、何謂班組
所謂班組是為了實現既定的組織運行目標，由同工種或者性質相近、配套協作的不同工種員工組成的獨立小群體。它是位於生產經營最前沿的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。班組就如同是企業組織的管理細胞，是企業組織結構的基石，是企業各項工作的落腳點。企業大致方針、戰略規劃的實現，均取決於班組的組織狀況和執行過程。班組人員素質的高低顯示著組織能力的強弱。班組運轉情況的好壞直接關係到企業管理水平高低和經濟效益的好壞。
2、班組長的地位和重要性
（1）、班組中的領導者就是班組長。班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬於兵頭將尾。
（2）、在實現生產工作中，班組長要發揮三個重要作用：
①、確保公司的決策有效執行。
②、順利實現上級領導和小組成員之間的傳達。
③、充當全方位面的能手。
（3）、班組長的核心工作內容
班組是企業的細胞，班組管理是企業管理的基層。班組長的主要工作就是抓好班組管理和建設工作。班組建設的目標一方面是提高工作效率，確保工作任務按質保量的完成；另一方面是帶好隊伍，營造團結向上的班組氛圍，打造有戰鬥力、有凝聚力的基層團隊。
班組管理和建設的核心內容包括以下三項：
①、班組文化建設：將企業文化建設深入基層，引導職工愛崗敬業、積極進取，是提高班組執行力的前提。具體內容包括塑造既體現企業文化供性要求又具有班組特色的文化理念、圍繞文化理念有序開展一系列的文化活動。
②、班組機制建設：
加強班組機制建設，建立完整的班組管理模式，這是提高班組執行力的關鍵。具體內容包括完善基礎管理制度、豐富技術管控方法和手段、進行科學的管理。
③、班組能力建設：
加強團隊成員的能力建設，增強班組的戰鬥力和凝聚力，是提高班組執行力的基礎。包括明確各層級員工的勝任能力要求、建立清晰的職業發展路徑、進行針對性的能力培養與提升。
“以文化為動力，以機制為保障，以能力為根本”是建設班組的秘訣。
二、班組建設的主要內容
1、工作職責
要求：細化並確定班組成員的崗位職責、權限和任務，包括班組所有的崗位。班組成員應人人熟知本崗位職責內容。同時保證各崗位工作職責之間沒有重疊或斷點，並且每項工作都能找到明確的負責人；崗位職責與分工既要體現出各自獨立、彼此有分工，又要體現出相互協作與支撐；班組的崗位設置與職責分工要體現流程的順暢。
2、制度建設
總體要求：健全各項規章制度、管理標準、工作標準，做到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。
3、目標計劃
按照公司或部門下達到班組應擔負的各項安全、生產、指標制定班組完成計劃，未完成應有說明或分析。各項工作應全面完成，證實工作完成的數據、記錄完備；每次的生產數據資料原始記錄齊全。
4、記錄管理
每班記錄均有填寫與管理的要求，均有專人負責管理，有班組記錄管理分工一覽表。人人參與記錄管理，人人清楚管理要求，認真記錄分析生產情況。
5、區域管理
部門確定的本班組管轄的設備範圍或工作範圍，無漏項，清單應該具體到管轄的區域、設備、標識等。按清單，對本組設備或工作進行管理分工，包括設備的巡檢巡視、維修維護、缺陷管理、資料記錄等，制定設備管理標準和分工要求，有管理分工一覽表。人人參與設備管理，符合設備管理標準和管理分工要求。
6、風險辨別控制
7、應急預案
對可能預見到的、損失嚴重、影響惡劣的突發事件，制度本班組範圍內的應急預案，有預案清單，納入班組標準文件管理。對班組應急預案進行培訓演練，記錄齊全。
8、班務管理
班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理分工到人，人人熟知本人負責的範圍職責，落實有效。有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等，有執行結果的記錄，符合公司對班組公開的要求。有人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
9、崗位技能
班組人員對本班組應擔負的各項生產、安全、指標和完成量清楚，按要求統計計算。清楚本班組全部作業項並掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。清楚每種作業和工作相關的標準、制度、規範、文件等；熟悉本班組每一作業目的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。清楚本班已辨識的每一個危險點及控制情況。有培訓計劃，按計劃實施，培訓資料記錄齊全，隨機調查已完成的計劃內容，檢驗培訓有效。
10、管理
班組全面推行7S活動管理，整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約，人人掌握7S含義和要求，具有推行7S的方法措施，措施實施有效，管理分工到人，無死角。制定保持工作現場7S效果的規定，將7S內容標準化、習慣化。現場實行“定置管理”，現場環境整潔，文明生產。
切實執行整理、整頓、清掃、清潔等重要環節，做到電腦設備、生產材料、水杯等拜訪整潔、有序、合理，減少取得有用物品的時間，防止物品丟失，提高工作效率；保證到處都乾淨整潔，員工工作時有個舒暢的心情。
11、質量管理
質量是企業的生命線。從長遠來看影響一個現代企業競爭成敗的最重要因素就是質量，確保質量就成為班組一切工作的出發點和歸屬點。
班組質量管理是企業質量管理的重要組成部分。主要內容是通過質量控制、質量保證和質量改進確保班組的質量指標的實現。質量管理的思想、原理、知識和方法，應當滲透到班組工作的每一個角落。
12、工作檢查
制定班組工作的檢查規定，每月對本班組各項管理規定、標準化作業文件的執行情況和班組管理分工的落實情況進行檢查，有檢查人和《問題發現和改進記錄》。
13、手冊管理
手冊簡潔、系統、全面，有創新，受控管理，隨工作、設備、要求等變化及時更新。通過系統的彙編，發現缺少的以及不規範的地方，進而進行管理制度的整理；完整的制度彙編手冊可以幫助員工很快的了各設備的操作規範等信息，知道員工更好的工作。
14、學習創新
結合本班組特點，對本班標準化建設內容有擴展、有創新。形成標準化的具體標準，有效果。每人都有一條改進本班組標準化建設的建議或創新點。對鼓勵個人提出改進建議和創新的組織形式和激勵方式上有創新，有效果。
凝聚每個人的願景，形成班組集體願景，並達成共識。人人參與小組活動，開展群眾性、經常性的合理化建議和技術革新活動。
15、文化管理
班組文化牆就是個班組開闢的展示自己獨特文化的區域。在工作場所設置背景貼板，將有關班組文化建設的相關圖片或文章加以粘貼進行展示。文化牆的內容分為多個板塊，既可以展示團隊風采，記錄員工的成長；也可以是學習園地，分享學習心得；還可以是近期工作重點、工作情況的公佈等。
16、團隊活動
團隊建設活動是藉助各種各樣的集體活動形式，通過成員之間的互動交流、共同娛樂、溝通協作，實現班組成員和諧共處、增強團隊凝聚力、提高員工專項技能的目的。團隊建設活動包括興趣愛好活動和團體訓練活動兩種主要形式。具體情況可根據班組實際組織進行。
17、考核評比
建立科學的量化考核標準，嚴格執行班組績效考評，同時體現班組考評結果與班組成員之間的直接關係，即班組考評結果作為員工月度績效依據，提升班組成員的集體責任和榮譽感。
三、班組建設具體方案
1、工作職責
建立健全班組崗位責任制，明確工作分工和班組日常管理分工，班組崗位職責明示上牆。
2、制度建設
①、建立班組日常管理制度，包括勞動紀律、獎懲條例、安全管理、績效考核等。績效考核要體現公平公開公正的原則，保證績效管理以標準為依據，以事實為準繩，避免考核流於形式，以個人意志為主。
②、制定作業標準，以現場管理為主要內容，制定作業標準、控制指標及勞動定額定量完成。
③、建立班組消耗臺賬記錄，與部門預算分解相互結合。
3、目標計劃
①、根據公司每月計劃安排，確定部門月度安全、生產計劃目標，制定部門及班組工作完成進度圖表並上牆（最好用折線圖表示）。
②指標內容要與班組考核有機結合。玻璃破損率、抽檢合格率等。
4、記錄管理
①、制定《班組記錄分工明細表》，實現班組各項記錄專人負責管理。
②、制定記錄填寫與管理要求和班組自查管理辦法，確保記錄符合規定要求。
③、制定班組各種記錄存檔要求。將部門各項記錄彙編、整理成冊，統一進行要求，明確時間及分工，以便於部門管理。
5、區域管理
①、細化責任區域，責任到人，掛牌管理，建立管理分工一覽表。
②、制定設備、標識、安全設施及消防設施清單，對其進行編號，實行部門及班組分級控制與管理。
③、建立相關的維護、檢修等記錄，明確負責人（小組組長負責）。
④、廣泛徵集具體執行過程中存在的問題、意見和建議，彙總分析，提出改進措施和方案，進一步優化班組建設內容和形式，形成相對完善、細化、符合實際、可操作性強的班組建設標準。
6、風險辨別與應急預案
①、制定安全隱患圖表並上牆，各班組將發現的隱患和整改結果及時填報，以便提示他人做好防範，對結果要有追溯，做事有頭有位。
②、建立監督、檢查機制，明確責任人（小組組長負責）。
③、制定本班組範圍內的應急預案，有預案清單，納入班組標準化文件管理。
7、 班務管理
①建立人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
②、班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理項目分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。
③、有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等。
④、制定並嚴格執行交接班制度，落實班組輪班例會制度。
8、崗位技能
①、班組成員按公司崗位培訓內容，培訓情況與員工績效有機結合。
②、清楚本班組全部作業項目並掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。
③、熟悉本班每一作業項目的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。
④、實行崗位輪換制度，熟練掌握本班組各崗位的技能，全面瞭解本班組的作業要求，從而達到對各項作業的統籌安排。
⑤、有培訓計劃，按計劃實施，培訓資料和記錄齊全。
9、 7S管理
①、制訂保持工作現場、電腦檯等7S效果的規定，將7S內容標準化、習慣化，做到電腦設備、生產物資擺放整潔、有序、合理，減少取得有用物品的時間，防止物品丟失，提高工作效率。
②、制定《勞務作業標準》，全面提升現場管理，減少生產材料灑落和汙染。
③、制定原材料及成品堆架規範，做到現場清潔，做到材料清單和記錄本帳一致。
10、質量管理
①、每小組按照部門質量管控標準及要求嚴格把控產品質量（小組長負責）。
②、建立質量三級管理即班組自查，班組互查，專人抽查的機制。
③、建立班組質量管理流動紅旗，此項工作作為班組文化牆內容。
④、制定質量評比獎罰制度。
11、工作檢查
①、制定班組工作的檢查規定，每月對本班各項管理規定、標準化作業文件的執行情況和班組管理分工的落實情況進行檢查，有檢查人和《問題發現和改進記錄》。
②、明確檢查人、檢查內容、相關要求及職責，檢查結果要及時通告，要有持續性。
12、學習創新
①、廣泛開展徵集合理化建議的活動，由專人負責，對員工提出的建議要及時回覆，以便提高工作效率和工作的積極性。
②、實行工作法命名制，即員工提出的優秀工作方法，以員工名字確定，員工參與制定的管理制度，要註明參與人，以此來鼓勵員工創新和參與管理的積極性和主動性。
13、文化管理
①、建立班組文化牆。
②、班組口號、標識徵集活動：向班組全體成員徵集班組口號、標識，可以通過公開投票、評選的方式最終確定。
③、建立紅旗班組獎勵機制。
a、月終考評中每評比一項第一，即可得一面紅旗或者其他形式的鼓勵。
B、季終或年終獲得紅旗數量（或其他形式鼓勵）最多的班組即為優秀班組，對其進行獎勵。
14、團隊活動
①、班組可以自主創新活動開展的形式。並將活動開展情況記錄下來。積極總結活動開展模式，並參與各類評比活動。
②、創新活動：設定本班組的創新提案目標和計劃。創新主題儘量與工作效率、工作質量提升相關。重視班組內部的創新提案，鼓勵所有員工參與到創新活動中來。優化創新提案，提升班組提案的轉化率，並積極實施他人的創新提案。踴躍參與公司或部門的創新活動評選。
③、班組舉辦學習互動會，鼓勵員工共同討論工作中遇見的問題，並分享經驗。
④、爭當班組內訓師活動：鼓勵員工在提升自身工作能力的同時，幫助班組其他成員成長。一定工作能力水平以上的員工可以對班組其他員工作能力技術培訓，內容可是機器設備的操作技巧與方法，相關工作經驗總結。
⑤、團隊活動給予經費支持。
15、考核評比
①、進一步細化班組量化考核方案。
②、班組考評結果作為員工月度績效依據，提升班組成員的集體責任感和榮譽感。
③、利用PDCA管理循環開展工作，對於評比長期落後的班組，制定提升目標和計劃，鼓勵班組成員在各項工作中達到以計劃、執行、檢查、實施循環為基礎，不斷循環上升，不斷改進的效果。
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