九淺一深
其實公務員退休並沒有被納入到機關事業單位的改革中。
我們所說的機關事業單位改革主要是指我們的事業編制人員。
為什麼有人說？還有一部分機關事業單位人員，按照2014年9月的工資基數，來計算退休金呢？
實際上是這樣，為了實現機關事業單位退休人員制度改革，老辦法和新辦法的平穩銜接。國家規定的十年過渡期。
過渡期內，我們要實行新舊老辦法，同時比較退休待遇。老辦法退休待遇高，就按老辦法發。新辦法退休待遇高，我們要在老辦法退休待遇基礎上，增加新辦法比老辦法的待遇增加額的一定比例。
目前，老辦法是這樣計算的。
確實老辦法是在使用2014年9月的工資基數。不過每一年的老辦法計算額度都不是一樣的。2015年退休人員要在2014年基礎上，增加國務院2015年明確的2014年1-9月份退休的機關事業單位退休人員工資增加額，以此作為老辦法待遇。
其實相當於2014年9月份就辦了退休，然後再增加了退休工資。不過好處在於，在增加工資的基礎上，還會比真正的退休人員，再增發10%的新辦法比老辦法高出部分。
到了2016年退休的人員，又在2015年的基礎上再乘以一個工資增長率。不過這個工資增長率是2017年7月份由國務院發佈的，是6%。
也是相當於2014年9月份退休，分別增長了2015年和2016年兩次退休工資調整，好處是增發20%的新辦法比老辦法高出部分。
這種情況會一直持續到2024年9月。到了2024年10月之後，我們就全部使用新辦法，再也不用這種老辦法就算了。
雖然是以2014年9月份的工資為基數，但是我們經歷了多次增長，實際上也不算純粹的老辦法了。不過唯一的問題就是工資增長率的拖延，實際上是我們國家根據全國事業單位退休人員工資增長率確定的這個數值，每年發佈的比較晚，是在次年的7月份發放。那麼他們的工資理順可能就比較晚，1月份退休的至少會晚一年半左右。
不管怎麼樣，我們的機關事業單位改革的基本原則就是保證大家的退休待遇不降低，不會吃虧的，大家耐心等待吧。
暖心人社
現階段機關事業單位退休的人員，基本都屬於中人。對我國大部分地區退休的其中一部分中人來說，2014年10月1日以後退休的，目前領到的還可能只是臨時養老金，而不是正式養老金。存在著十年過渡期差額補發何時落實的問題。
為什麼會這樣？
這是由於歷史原因，社保制度並軌改革，和國情國力，地方狀況等綜合原因造成的。
2014年10月1日，我國開始執行事業單位人員和企業單位人員進行養老金制度並軌改革，這個日子也成為了養老金領取標準的分水嶺。此前參加工作，並已退休的屬於“老人”；此前參加工作，此後退休的屬於“中人”；此後參加工作，此後退休的屬於“新人”。養老金計發實行老人老辦法，新人新辦法。
新辦法規定：中人則執行2014年-2024年10年過度法，原則上限高保低。
所謂限高就是養老金上限的限制按新辦法計發，保低就是養老金的下限按老辦法計發。即如果按老辦法計發的養老金高於新辦法，仍然按新辦法計發。差額部分怎麼辦呢？國家規定，以每年10%的遞增比例的補貼形式進行發放。
尷尬的是，改革後，中人們的差額補貼未能如願實時落地。這樣，對於2014年10月1日以後退休的中人來說，現在拿到手的退休金就不是正式的退休金，而是臨時退休金。
由於2014年10月1日至今，我國絕大部分地區相當一部分的中人的這項差額還沒能落實。使得他們的利益受到了傷害。成為已經退休的中人和即將退休的中人的心結。
國家的政策是明確了，現在的問題是地方政府怎樣組織落實，何時能夠落實？雖然我國各地情況，錯綜複雜，實現起來的確也有一定的困難，但不應該讓中人們的利益長期受到損害。他們美好的年華貢獻給了祖國的建設和發展，應該克服困難，儘快解決他們退休後的老年之憂，讓他們安度晚年。
我們呼籲各地政府，積極克服困難，想辦法儘快按國家政策文件組織落實。辦實事，解民憂。水流雲在草青青
機關事業單位人員2014年10月以前退休後一直是在財政發退休工資，也不需要交社保。
以2014年10月1日為分水嶺，這一切都成為了歷史，因為這這一天開始，機關事業單位實行了養老保險制度改革，公務員和事業單位人員也開始建立了養老金個人賬戶，退休後與企業職工一樣按照自己繳納養老保險費的年限、基數、多少和退休年齡等綜合因素，一起在社保拿養老金。
由於在養老保險改革中的“中人"改革以前的工作年限沒有繳納養老保險費，而繳費年限、重繳費指數、個人繳費賬戶又在養老金的計算中起著重要的作用。為了不使“中人"退休後的養老金不減少、不吃虧，國家不但給中人補償過渡性養老金，還釆取了10年的過渡期，即2014年10月至2024年9月，在這10年的過渡期內，退休公務員和事業單位人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成。其中:
基礎養老金=(退休人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資)÷2X繳費年限ⅹ1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上一年度全省在崗職工月平均工資x本人視同繳費指數x視同繳費年限x1.4%。
過渡性養老金主要涉及到改革前的工作年限和養老金的計算。為了使中人的養老金平穩銜接和過渡，國家對中人養老金採取新老兩種方法進行對比計算，限高保低。
所謂老辦法就是仍然按照2014年9月份的工資標準來計算2014年10月至2024年9月這10年間退休人員的基本養老金;.
所謂新辦法就是按照每個人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資標準來計算養老金，然後把兩種辦法計算出來的結果進行對比，限高保低。
簡單地說就是，如果用老辦法計算出來的養老金比新辦法更高，則向老辦法看起，以老辦法的計算結果為準; 如果用新辦法計算出來的養老金比老辦法的更高，則要把高出部分用10年過渡期的比例進行限高。
由於中人養老金的正式方案至今仍未出臺，結果造成自2014年10月1日以後陸續退休的中人一直在領取著按2014年9月工資標準計算的預發養老金，主要原因就是中人的養老金新老計算辦法仍未出臺。
舉例說明: 王秘書是某行政單位的公務員，2018年2月退休。如果按照改革前在財政部門領取退休工資，他的退休工資應該是5100元，養老保險制度改革後，用老辦法計算出來的養老金也是5100元，於是以老辦法為準，按每月5100元計發養老金; 而按照新辦法計算出來的養老金為5300元，多出來的200元則要進行限高，從2014年10月至2018年2月為4年，那麼200x40%=80元，於是5100元+80元=5180元，這個5180元就是公務員王秘書通過新老辦法對比後計算出來最終每個月能領取到的養老金。
葉公來幫忙
主要原因還要從2014年10月分企事業養老保險制度並軌說起，那時候為了並軌平穩進行期間設置從2014年10月到2024年10月，為10年的過渡期，在過渡期的退休人員都是屬於中人，只有10年過渡期的中人在計算退休的時候是以2014年崗位工資和薪級工資作為標準用”過渡期的薪老辦法對比“計算中人退休金；
如果大家不明白 可以通過下面這張圖更詳細的瞭解中人的退休金計算發展的背景；
圖片中說的新老辦法對比，但是新辦法相關數據一直沒有公佈，所以現在各省市在計算退休金的時候就是以2014年9月份的工資標準為標準計算退休金，具體計算方法我們接著往下看；
說到這裡我們不得不說一些網友經常問我的問題，為什麼在職的時候每個月可以開7000元，退休後只有4000元，怎麼差這麼多？比我早退休的同事退休之前的工資還沒有我高，晚退休兩年竟然比我高500元，這是為什麼那？
其實主要原因就是計算退休金的時候是以2014年為基數計算的退休金，並不是根據在職的工資計算的，所以退休後每個月領取4000元也屬於正常情況；
我們假設2014年早退休的中人每個月領取4000元，每年都上調退休金，2015年上調比例在10%是4400元，2016年是6.5%是4686元，2017年是5.5%是4943元左右，如果晚兩年退休的話，還是按2014年退休標準的話，按現在的退休補貼和生活補貼都算進去的話，能領4400元退休金；所以有差距是什正常的情況，因為標準就定在2014年；
等到2024年以後就會全部使用新辦法計算退休金，跟現在企業職工用的退休辦法相同；不僅如此，2024年過渡期結束時候中人的退休金計算辦法也要使用新的計算辦法；
今天就分享到這裡，關於中人退休金補發的問題不做詳細的陳述，因為沒有新辦法計算方法沒有具體落實，所以中人的生活也收到不少的影響，所以不想過多的去聊起此事；
舉一反三
為了推行養老金並軌政策，國家對機關事業單位的退休人員暫定了一個過渡期，時間就是從2014年10月-2024年10月，凡是在這個階段退休的機關事業單位人員統稱為中人。
對退休的中人統一實行新老辦法對比，保低限高。
題主的問題似乎不太清楚。
所有退休的中人以2014年9月的工資標準計算養老金，是把這個工資標準作為了一個參照的標準。
而且那個時候的養老金並未拿全，還有一部分等待國家工資增長率出來了再補足。
17年底，很多地區都進行養老金的清算和重算工作，進行了新老辦法對比，所以之前退休的中人應該是已經領到了新老辦法對比以後的養老金了的。
結果應該是中人養老金總體與老人退休的差距不大。但是中人因為退休的時間不一樣，導致他們當年所處的封控比例不同，所以會存在一定的差距。
迷途才知返
中人中辦法：“中人”指2014年10月1日以後退休人員，退休工資待遇如果低於老辦法按老辦法計算，如果高於老辦法，設置10過渡期，即自2014年10月1日—2024年10月1日，超出老辦法部分晚1年退休的兌現超出部分的10%，晚2年退休的兌現超出部分的20%，依此類推，直到2024年完成100%，“中人”中辦法過度結束。現在“中人”退休還按2014年10月1日以前老工資辦理，是因為“中人”中辦法政策還沒有出臺，不過一些地區2017年已經出臺了臨時政策給“中人”補發了工資，並且現在退休已經按臨時政策辦理退休工資待遇了，等政策出臺後“多退少補”。耐心等待，沒問題。
礁石56
根據2014年國家出臺的並軌政策規定，公務員、事業人員中2014年10月1日及之後退休的對象，屬於“中人”。關於這些人員的退待遇問題，當時的政策還規定，國家將出臺一份實施細則來保障這批人的待遇。在實施細則尚未出臺前，便陸續有到齡人員退休，為保證他們退休後的生活不受影響，故相關部門一律按照2014年9月30日之前各自的待遇、各自應享受的退休金計算比例暫時計算的。而他們在2014年10月之後新增加的待遇如職務晉升工資、級別晉升工資、檔次工資以及事業人員新增加的薪級工資、職稱工資等等一律沒有計算在內。他們的最終待遇需等實施細則出臺之後才能逐一計算！
川渝情19692013
主要原因是機關事業單位社會養老保險改革還在緊鑼密鼓地進行，按新辦法計算需要做大量的準備工作，有一項就是需將原試點參保數據清理完畢才行。
試點參保數據體量大，時間跨度長，工作人員又少，都在加班加點，不是一時半會兒能完成的啊。所以先按老辦法批退休工資，待新計算辦法出來後就進行多退少補的。
勞動保障學習
我認為是二0一四前退休的未參加享受職務晉升的待遇以後享受了知果不實行過渡期一四年前退休的工資與之後退休的有差距，也不應該也合理1要麼以前退的人也按工改方案計1算就沒矛盾’了，總不能工作人有過吧。
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