在職場上，看一個領導有沒有水平，值得不值得你跟隨，沒有那麼複雜，就看他如何對待下面這六個人，就能夠清晰的作出判斷。
【1】剛入職的新人——高水平的領導一定會盡力的幫。對於剛入職的新人，一個領導必須給予充分的幫助，讓他快速的獲得成長，快速的獲得轉正，快速的勝任工作，如果你的領導對於新人不管不問，那這個領導水平很一般，如果對於新人非常的熱情，能夠力所能及的給人家提供幫助，並且積極的培養，說明你的領導是一個善於培養人的領導，是值得跟隨的有水平領導。
【2】犯了錯誤的“罪人”——不一棒子打死，給人機會的領導才有水平。一個領導對於犯了錯誤的人是一棒子打死還是給人家更多改過自新的機會，決定著這個領導值不值得跟隨。一個不能容忍下屬犯錯的領導，一定是一個完美主義者，這種領導是不知道跟自私，在他的眼裡面，只有自己，沒有你，對於你的發展，他們毫不在意，他們在意的是如何更好的利用你。
【3】有關係的牛人——有敬有畏，但決不屈服，才是有水平的領導。真的有水平的領導，對於有關係的人是採取非常措施的，如果你不干擾他的工作，他便會與你和平相處，否則的話，他們不會給這些人留下任何情面，這種領導才值得你死心塌地的跟隨。
【4】老實幹活的實在人——有水平的領導，一定能夠以工作結果會判斷標準，對於老是肯幹活的人，絕對不會讓他們吃虧。如果你的領導天天欺負老實人，整天搞關係，而不是忙於工作，而不是忙於培養人，那這樣的領導是值得商榷的，沒有下屬的成長和發展，領導就會很被動，位置也難保。
【5】才華橫溢的傲慢人——有水平的領導會充分的利用這些有才華的人，會把他們放到合適的崗位上，儘管他們有一些傲慢，但是領導也會用其所長，避其所短，這樣的領導才會讓一個人成長的更快，如果你的領導也屬於這種類型，說明值得分水。
【6】無所事事的閒人——對於這種人，有水平的領導會堅決的從隊伍裡面清除出去。如果你的領導對這種人不管不問，那一定是和事佬類型的他們不大會重點培養你，所以大家心裡面要有一杆秤。
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