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事業單位的退休工資不是按照退休前工資確定的。
因為事業單位的工資裡面包含了很多津補貼，有一部分是和繳費基數沒有關係的沒有關係的。
事業單位目前還是處在十年過渡期內，退休待遇要實行老辦法和新辦法的比較。
老辦法，退休待遇是根據2014年的工資標準來確定的，不過2018年退休要經過多次的退休待遇增補。
比如說將2015年的調整數額進行增加後，然後再每年按照工資增長率進行遞增，就算出的才是2018年的退休待遇老辦法標準。
不過我們的2016年標準是2017年7月份發佈的。如果按這種時間推算下去，2018年的標準將會2019年7月份發佈。
這也是很多中人的待遇，說遲遲沒有理順的原因。
不過等待2024年之後，我們將全部使用新的事業單位退休待遇計算公式。
新的待遇計算公式會與參保年限，參保基數，個人賬戶餘額等多種因素有關。
但是，新的退休待遇計算公式也有很多制度沒有規範起來。
比如說職業年金，視同繳費基數的確定等等。
總的來說，事業單位退休人員現在退休的話，還是主要看職務的。一般來說，退休後可以拿到自己退休前工資的80-90%左右。當然有個別地區老辦法沒有理順的話，可能只達到百分之六七十甚至一半。
退休前工資6500元的話，拿到5800元左右一般是沒有問題的，不過會缺少13個月工資等一些待遇，相對來說還是比企業要好多了。希望我們企業退休人員的待遇也漲一下，能夠平衡一點就好了。
暖心人社
題主2017年事業單位人員，退休前的工資總額為6500元。你是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以後的中人，退休後的養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
由於中人的正式養老金方案大部分地方都還沒有出臺，目前仍然按照2014年9月以前的工資標準計算預發養老金，所以也只能給你按老的工資基數來計算。
由於計算養老金的數據包括退休上一年度全省在崗職工月平均工資、個人繳費年限、個人指數化月平均繳費工資、個人賬戶內養老金儲存額、退休年齡等數據，而題主除了介紹退休前6500工資額(個人指數化月平均繳費工資)之外，其他數據都沒有，我們暫且假設一下你的其他幾個數據吧。
假設你退休時上一年度全省在崗職工月平均工資也為5600元、你的指數化月平均繳費工資是6500元、繳費年限為40年、退休年齡60週歲、個人賬戶內養老金儲存額為80000元。
那麼你的基礎養老金=(5600+6500)÷2x40x1%=2420元;
個人賬戶養老金=80000÷139=575.54元;
過渡性養老金=5600x100%x40x1.3%=2912元。
這樣的話，你退休後的養老金為2420+575.54+2912=5907.54元。
當然，這只是個假設的養老金數據，但以你每個月有6500元的繳費工資總額，再加上40多年的繳費年限來推算，你退休時真正的養老金肯定在5000元以上。
葉公來幫忙
2017年退休的事業單位人員，退休前工資6500元，退休後能拿多少錢？
首先想問一下提出問題的這位朋友，現在已經2018年4月份了，你現在已經退休了，自己拿多少錢應該知道了吧？你還是想了解一下，你的退休工資是怎麼算出來的？因為我見過退休人員的工資表，可以解釋一下。
2017年機關事業單位退休的人員屬於工資改革過程中的中人，退休還是按照2014年10月1日以前的老辦法計算退休工資的。老辦法計算退休工資，按照基本工資的百分比進行計算，工齡在30（不含30）年以下80%，30（含30）年到35（不含35）年85%，35（含35）年以上90%。
現工資6500元是一個模糊概念，因為機關事業單位工資包崗位工資，薪級工資，生活補貼，住房補貼，績效工資，警察有警銜工資，教師有10%津貼等等，退休時是（崗位工資+薪級工資）乘以百分比，一個朋友是副高級職稱教師，2017年11月退休，工資能拿到5200元，我們地區教師已經繳納了個人養老金多年，所以教師退休個人賬戶還有一部分工資（按10年發放給本人），另一個朋友在機關2017年12月退休，工資接近5300元。
中人按照老辦法計算出來的退休工資能有這麼高嗎？原因是2017年我們地區為已退休的中人補發了部分補貼工資，中級職稱（主任科員級）395元/月，高級職稱（副處級）519.8元/月，以後“多退少補”，如果只是按照2014年10月1日以前的工資計算退休工資的話，不會有5000多元。
個人觀點：2017年機關事業單位人員工資6500元，按照中人退休過渡養老金辦法的計算公式，計算方法較為複雜，還需要上一年的地區平均工資等信息，由於中人退休辦法沒有出臺，計算出來的退休工資也應該是一個大約數據，相信中人退休工資很快能夠兌現。
礁石56
還是我給你一個比轉靠普的算法吧，如果你們那裡還是拿預付工資，那麼就很少，是按14年1O月3O日之前的老工資計算，基本工資減少百分之十，拿百分之9O。中級1O級68O元，如果有4o年工齡薪級工資近1OOO元。績效拿百分之八十，中級有2OOO元，加上15年中級漲35o元，中級18年拿預付工資4O3O元。如果是副高7級加5oO元，拿預付工資453O元.，如果理順後，中級加14年基本工資百分之十18O元，加16年漲23O元，加17年漲18O元，合拿462O元。副高加14年基本工資百分之十2百元，加16年漲25O元，17年漲2OO元，副高可拿518O元。工齡按4O年計算的，多一年加4O元，少一年減4O元，中級是按1O級算進_級加6O元，副高是按7級算，如果進一級加2OO元。
陳早華
2017年事業單位退休前拿6500元，工資退休後能拿多少錢？
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天笑講職場
事業單位退休前到手6500元/月，那退休後到手的應在八千元/月。為何？！第一，五險一金不用交了；第二，所得稅不用交了；第三，工會會費……不用交了。別根我說你懂！我在省級科研事業單位工作三十多年，快退休了。掌握第一信息！！！
草狼的平淪
本人就是2017年9月退休，事業單位正科，工齡40年，退休時月工資加上各種補助共6100多，退休後，從10月份開始發退休金，每月3720元，說是執行的還是2014年9月底的工資，屬於中人，是臨時工資，等新標準出臺後，再折算。
誠實140793466
和你現在的工資沒關係，查一下自己2014年9月的實領工資，正科或中一再加350元，副處或中高再加460元就差不多是你的退休金，上下差不到20元。純屬個人拙見，不同意請勿噴。
嚴肅68
事業單位的退休工資不是按照退休前工資確定的。
因為事業單位的工資裡面包含了很多津補貼，有一部分是和繳費基數沒有關係的沒有關係的。
事業單位目前還是處在十年過渡期內，退休待遇要實行老辦法和新辦法的比較。
老辦法，退休待遇是根據2014年的工資標準來確定的，不過2018年退休要經過多次的退休待遇增補。
比如說將2015年的調整數額進行增加後，然後再每年按照工資增長率進行遞增，就算出的才是2018年的退休待遇老辦法標準。
不過我們的2016年標準是2017年7月份發佈的。如果按這種時間推算下去，2018年的標準將會2019年7月份發佈。
這也是很多中人的待遇，說遲遲沒有理順的原因。
不過等待2024年之後，我們將全部使用新的事業單位退休待遇計算公式。
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