最近一個朋友在找工作，收到了阿里的二面通知，時間在週二晚上8:00，業務主管視頻面試。
現在BAT太喪心病狂了！大晚上不休息還面試！不過想想，為了招人，連阿里這麼大的企業，都不得不爭分奪秒！
招聘一定要快！沒有人比HR對這句話更有感觸了！優秀的候選人往往都有更多的選擇，即使是BAT，也怕招人大戰。而招聘要快不僅是壓榨時間，更重要的是提高效率，但擺在HR面前的頑疾卻不少。
01 簡歷質量堪憂，選人無從下手
哪個HR手裡能沒幾份簡歷呢？但簡歷合不合適才是最重要的，篩選的過程卻在不斷消耗著HR的精力。
與簡歷直接相關的就是JD。表述模糊的JD會讓HR與求職者之間形成信息偏差，求職者覺得“這些我好像都符合，投下試一試”，而HR就成了“在白菜地裡找西瓜”。
所以要提高簡歷篩選效率，關鍵就是寫出一份“精確”的JD：
崗位確切的工作職責是什麼？要達成的目標是什麼？
公司到底需要什麼樣的人才？
要具備什麼樣的資格和勝任力素質
……
招來的人，最終是要整日與業務相伴的，所以HR切記要與業務主管溝通清楚詳細的需求標準和關鍵要素，表述明確的JD才能幫HR把一些不適合的人阻擋在外，提高篩選效率。
02 交接耗時，等不起
交接耗時主要體現在HR與業務部門對接簡歷、安排面試、錄用反饋等需要交流的步驟上。
低效的溝通模式顯然已經跟不上招聘快節奏了，所以更多的公司開始使用智能化人資管理系統。
以
薪人薪事為例，系統可以託管全部招聘網站，看簡歷不用來回切換。篩出來的合適簡歷，HR可一鍵推送給業務主管並附上關鍵信息。
面試前系統自動提醒面試官，面試結束後，系統自動提醒填寫面試反饋；
簡歷通過後，系統自動將其歸類到通過、錄用等管理庫;
在每個環節竭盡全能減少人力操作步驟，提高溝通效率，招聘自然快人一步。
03 人力分析不到位
因為工作繁瑣，HR在招聘時不得不耗費大量精力去做執行性動作，但是
招聘效果具體如何，哪個流程轉化率低、需要優化？其實心裡是沒有準確答案的。這個問題同樣可以智能化解決。薪人薪事系統會整理分析招聘流程中的所有數據，並對每個步驟進行分析。
不僅是部分步驟分析，智能系統還能根據歷史數據，對招聘效率進行整體分析，並自動生成報表。
不費事費力，也能隨時查看招聘效果及時優化招聘流程，提高招聘效率；老闆要報表，立刻就能拿出來。你說，你不加薪誰加薪呢？
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