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公務員考試面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。
為了更進一步規範考官的面試行為，國務院又出臺了《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》，供各地選拔面試考官時作為參考，各地也出臺了相關的面試考官管理辦法。
出於對面試考試的重視和確保面試考試的公正性，浙江、江蘇、上海等很多省份對面試考官的管理越來越規範。主要表現在幾個方面：
面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要佔相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。據瞭解，部分省市的考官分配比例用人單位會更少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發言權;但從廣大考生的意願來講，用人單位的考官應少一些。目前，各單位就業壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位後，社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點，對避免“內定”嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協調和協助監督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的專家學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事幹部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。
在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
這裡順便提一下引導員，引導員和記分員計時員都是隨機抽取的政法幹警，他們年齡大概都二、三十歲吧，只起到輔助作用，沒有打分的權利。但也有說法引導員可以在外邊聽到考官說的題，因此也有小概率存在貓膩。
最後教你四個步驟征服考官，讓你面試捷足先登
一、人靠靚裝
心理學上說7秒就可以讓一個人對你形成第一印象，在短短20分鐘左右的時間內，讓考官記住你，留下好的印象分是非常重要的，這就需要考究的穿著，男生就是傳統的深色西裝和皮鞋，而女生的穿著則有很多種選擇，天氣寒冷，可以穿深色正裝，也可是暖色系的小衫，只要給人以舒服的感覺即可。
二、眼睛是心靈的窗戶
目光屬於表情範圍。各種表情中特別是眼、眉、嘴等形態變化為他人注目。眼睛是心靈的窗戶，目光是心靈的語言，要注意別人用眼睛說話，通常目光的交流總是在先。因此，目光要儘量讓別人看起來柔和、友好。目光受情感制約，人的眼睛的表現力極為豐富和微妙，只有把握好自己的內心情感，目光才能充分發揮作用。
三、主要看氣質
作為將要走上工作崗位的年輕公務員，應在三個方面把握氣質定位。積極向上，勤奮務實，開拓創新，這需要我們修煉我們的談吐，課堂上豐富的拓展活動就是為了鍛鍊我們的溝通、組織、協調能力，所以進了面試，我們就要把我們當作一名公務員，以公務員的視角來看待問題。
四、一開口你就贏了
作為一名公務員演講口才欠缺，會阻礙你的面試。由於緊張，在你答題時，心跳比平時快十幾倍，雙腿在桌子下不住的抖，聲音顫抖的都哆嗦了，不敢看考官一眼，低著頭急匆匆地把題答完，這是很多菜鳥考生的面試寫照，自信而有邏輯、從容又有深度的表達是需要考生積累語言素材，不斷練習去突破的，比如：名言警句的積累，修辭的妙用，繞口令的訓練等都可以達到這一目的。
最後提醒：考官的題本上面會有一些大框，就幾句，面試本來就沒有標準答案的，考官們都挺和藹，只要你說到了幾點，就會給你這個分，挺公平的。當然也有水分在裡面， 畢竟主觀性太強，如果你長得好看又有禮貌愛微笑，說話流暢吐字清晰，即便是回答的不那麼全面，考官也能給你多打個幾分，不為啥，看著順眼嘛。
文：貴州中公教育（gzoffcn）
貴州中公教育
公務員面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員
結構化面試測評要素表格(供參考，以各省公務員局頒佈為準)：
贛州中公教育
面試考官一般由7或9人組成，以7人為例，其中6人是從考官庫中隨機抽取，主考官為用人單位。主考官把握全局，副考官負責測評，另外考場還有其他工作人員，如：計時員、記分員、引導員、監督員等。
每個考官都有獨立的打分標準（按照結構化面試評分表來打分），相互不受干涉，記分員收齊所有考官的打分表，然後計分員對分數進行核算，去掉最高分和最低分取平均值（比如：最高80分，最低70分，平均得分75分。）。
（資料圖：結構化面試評分表）
分數出來後，交由監督員和主考官簽字，在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室當場對考生宣佈最終面試分。
注：打完評分後，考官都要在上面簽上自己的名字，存檔備查；如果打分過高或過低，可能相關組織還會進行調查原因。
公務員面試流程
面試報到抽籤——候考——進入考場——答題——退場——公佈成績——面試結束
考官和考生面試進行抽籤
根據考試規定，考生和考官進行雙抽籤。在面試當天，考官抽籤後，才能知道自己在哪一個考室。考生也才能知道自己在哪個考試，第幾號。抽籤人員由考生代表擔任，或在考生代表監督下進行。
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