五月份已經過半，如火如荼的校園招聘會也落下了帷幕，不少畢業生也即將踏入社會。山東省作為我國人才培養大省，據統計，今年畢業生人數再創新高，將達到65萬。那麼，今年畢業生就業市場行情如何？齊魯人才網近期發佈了一組數據，一起來看看吧！
山東超半數畢業生不急於就業
上圖為應屆畢業生畢業去向調查，據調查顯示，隨著慢就業的興起，今年山東地區應屆生直接就業人數僅佔47.53%，有24.75%的畢業生表示將優先選擇考取公務員、事業編，選擇考研/專升本的畢業生也相對較多，佔比為19.8%，此外另有2.97%的畢業生對自己缺少相應的規劃，就畢業去向表示未確定。就此深入分析不難發現，山東地區畢業生就業觀相對較為保守，雖然大多數畢業生依然選擇就業，但畢業生對“鐵飯碗”和高學歷的追求也在與日俱增，那麼今年畢業生薪酬是多少？就業傾向的降低是否受薪酬影響呢？
薪酬期望度降低，畢業生普遍“自貶身價”
上圖為應屆畢業生薪酬分佈情況，從崗位薪酬分佈來看：有52.8%的畢業生維持在3-5k，5-7k月薪者也大有人在，人數佔比為21.6%甚至超越了0-3k月薪者，應屆生“薪酬破萬”也是存在的，只是佔比較低僅為0.8%。通過對應屆生期望薪酬分析不難發現，0-3k月薪是大多數求職者的心頭所好，佔比高達51.7%，3-5k月薪佔比為35.7%，5-7k薪酬僅為7%，同實際崗位薪酬差距較大。這也不難理解為，面臨如此嚴峻的就業形勢，絕大多數應屆生為找尋工作，選擇“自貶身價”。
“專本”薪酬差距縮短，博士生薪酬“破萬”
眾所周知，當前學歷的高低往往決定薪酬的高低，由上圖可知，目前山東地區博士應屆生薪酬最高併成功“破萬”達到了10037元，碩士生以6512元位列第二，兩者間差距較大，本科、專科應屆生薪酬分別為4296元和4136元。通過對比各學歷層次薪酬差距，本科生無疑最為尷尬，其薪酬與碩士生相差2216元，但是與專科生僅相差160元。
通過專科、本科畢業生薪酬差距縮短可以看出，當前，山東企業對專業技能性人才的需求越來越大，不得不開出高工資加以吸引；相對而言，因為大學擴招本科各專業畢業生都達到飽和，競爭越來越激烈的情況下薪酬漲幅也不甚明顯，二者之間的差距因此縮小。
“三核”優勢明顯，畢業生多有“戀校”情節
上圖為畢業生省內流向，濟青煙三地備受畢業生青睞，優勢巨大，佔比分別為11.64%、10.71%和10.34%，以上三地多年來一直佔據山東省GDP排名的前三甲，濰坊青睞度也相對較高，其佔比為9.81%，對此我們也可以理解為，城市的發展前景以成為畢業生首先考慮要素，除此之外，以上地區擁有眾多高校及龐大的學生群體，不少畢業生都有“戀校情節”即就業首選大學所在城市，因此以上城市青睞度相對較高。
文職類崗位備受青睞，化工技術最受歡迎
崗位競爭=簡歷投遞量/崗位發佈量，通過崗位競爭指數的高低可以更直觀反映出該崗位的受歡迎度，即數值越大，崗位越受歡迎。
通過對應屆生崗位競爭指數分析來看，當前，化工技術以24.16的崗位競爭指數無疑最受山東畢業生青睞，工程項目管理青睞度也相對較高，競爭指數為20.22。就崗位性質來看，以會計、出納、人力資源助理、行政助理等為代表的文職類崗位備受青睞，以上崗位就業門檻相對較低，加之多為室內工作，環境好，壓力小，以上因素無疑都影響著的畢業生的選擇。
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