2018年伊始，“新舊動能轉換”一詞在山東“火”了一把，從省委書記的講話到17地市的政策支持，新舊動能轉換的這把火越燒越猛，受衝擊最大的就是山東第二產業。齊魯人才網數據顯示2018年3月份崗位發佈數量較1月份上漲65.8%，其中第二產業崗位發佈數量約佔40%。新舊動能轉換的加速，對第二產業的人才有著較大影響。
近日，齊魯人才網結合網站50多個行業進行了數據分析，選取崗位需求量前十位的第二產業所屬行業分析發現，新舊動能轉換對人才的升級起了推動作用，各行業人員流動性加大，發佈的崗位要求有了明顯的提高，同時崗位薪酬也有不同幅度上漲。
如上圖所示，2018年一季度，機械/重工行業人才跳槽數量佔比排在各行業之首，佔比為12.12%；其次是建築/工程行業，跳槽人數佔比為9.83%；石油化工行業排在第三位，佔7.43%。2018年第一季度山東省跳槽人數按行業排行前十名中，第二產業佔六位，人才跳槽數量佔比超過40%。
新舊動能轉換的推進，使得崗位要求進一步提高，從學歷和工作經驗方面來看，要求本科以上學歷的崗位數量上漲約300%，要求6年以上工作經驗的崗位數量上漲約160%。
如上圖所示，崗位明確要求碩士學歷的數量上漲165.31%，要求本科學歷的崗位數量上漲140.58%。同時，對工作經驗的要求也是明顯上漲，要求10年以上工作經驗的崗位數量上漲92.19%，6—10年工作經驗的崗位數量上漲64.92%，1—2年工作經驗的崗位數量下降8.03%。崗位要求的提高意味著崗位門檻的提升，高學歷、高層次、緊缺專業、有工作經驗者優先也頻繁的被寫進崗位要求中。
求職者在學歷、工作經驗等方面存在差異，企業提高崗位要求，不僅可以篩選更優秀的人才，優化企業人力資源配置，提高企業經濟效益，也相應的提高了崗位薪酬水平，相關數據顯示，同一崗位招聘碩士生要比本科生多1500元左右的成本。
如圖所示，礦產/冶煉行業崗位薪酬漲幅最大，2018年3月份較1月份上漲728元；其次是交通物流行業，崗位薪酬上漲652元，這兩個行業上漲幅度遠遠領先其他行業；服裝/紡織行業、工業自動化行業、原材料及加工行業崗位薪酬漲幅均在200元左右；建築/工程行業、機械/重工行業、房地產開發行業崗位薪酬漲幅較小。
人才是戰略資源、人才是第一資源，新舊動能轉換促使崗位升級、人才升級，2018年越來越多的城市、行業加入了人才搶奪戰，逆水行舟，不進則退，只有不斷增強自身技能，才能不被淘汰。
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