陳名芳
在高校從事人才招聘工作多年，對計算機專業優秀人才難招博士的問題也是經常遇到。其實不光是計算機專業，還有一些應用型專業博士，在行業高速發展的時期，都是希望先到企業工作，比如金融、電力、石油。之前也和一些相關人士聊過，我認為，選擇企業工作也是值得尊重的。
首先當然是工資待遇了。只要這些行業不衰敗，在企業的工資待遇就會遠遠高於高校教師，在谷歌、微軟、BAT等等公司自不用說，哪怕是二三線的公司通過一兩年的積累，也能拿到相當於教授的工資。同樣，在前幾年的電力行業、石油行業，一進公司的起薪就比高校教師高出一大截。舉個例，儘管這些年石油不景氣，但如果一個海外博士能在國外進入石油企業工作，其工資收入可以相當於牙醫、律師，達到中產階級的最上層。
其次，這些專業都是應用型專業，其前沿通常都在企業而不在高校。不可否認，高校在基礎理論，比如說某些算法、原理上有所建樹，但真正引領行業方向、把科技轉化為效益的，還是企業。同時，很多企業本身就具有很強的研究能力，有自己的研究院，有博士後工作站等，其下面的專家並不遜於高校教授。博士去企業從事研發工作，可能在研究方向和內容上有所侷限，但並不會荒廢自己的專業。
最後，在未來的發展中，有企業工作經歷的人如果願意，是可以選擇去高校工作的。目前，大部分985、211大學對招聘企業人才比較謹慎，通常採用合作的方式，但一些省屬工程院校，是很歡迎企業人才的，特別是有行業認證、有專利、有項目經驗、有企業人脈的人才。
所以說，對計算機專業（或其他應用型專業）博士來說，到一個具有科研能力、有較好行業前景的企業做一些本專業相關的工作，是一個很好的選擇。
高校人才真經
計算機博士去高校，這個題目每個人的看法都可能不同。個人覺得，到企業可能更能發揮你的特長，更有成就感。我覺得可以提供一下幾條思路供參考。
1、自己想選擇什麼樣的事業。如果留在高校，那麼相對來說工作比較輕鬆，主要的可能是提出科研項目爭取科研經費，然後帶一幫研究生搞出一些轉化不成實際成果的所謂科研成果來。當然有些還是可以轉化為實際的產品。到企業可能會承受相對比較大的壓力，包括項目前景判斷、開發教育成本利潤、市場是否有前景等等，甚至還有團隊的招聘、培訓等等。但是當你完成一項成果，而又給公司帶來實際的利潤，社會上使用你的成果後又改善了某些東西，你會發現成就感更高。
2、自己想選擇什麼樣的生活。高校的待遇其實還是不錯的，中產以上的生活，而且生活工作壓力小，不用長期東奔西跑，有休息日，還可以利用假期到處旅遊，今日西藏，明日塞班，日子相對愜意。但是到企業就有可能完全不一樣了，到不同的企業，就有不同的生活。待遇一般的，可能就一箇中產；待遇好的，那可能幹一年吃一輩子一飛沖天；也有可能每日循規蹈矩兩點一線上下班，也有可能一年365天除了春節，根本就沒有休息日，有錢都沒地消費。作為博士，有可能你的話一言九鼎，有可能在各種勾心鬥角中敗下陣來，可能會體驗各種各樣的生活，讓你人生豐富多彩。
3、受尊敬感不一樣。在高校遍地都是博士，也不缺你一個博士。所以大家看博士都習慣了，無所謂了。而到企業可能就不一樣了，當然科研單位那些先不談。一個企業有幾個博士的話，那企業還是比較牛逼的。所以在企業更能受到尊敬，而且更能受到單位的尊敬，但前提是有真材實料，要能服人。特別是搞技術的人有一個臭脾氣，能力不如自己的，學歷再高可能都沒鳥用，扶牆都不會服你。
怎麼選擇要自己權衡，別人的話只能作為參考，最重要的就是自己選擇什麼樣的事業和生活。能讀完博士的，起碼都是經歷過過五關斬六將的，智商都高，但要把智商轉化為真槍實彈的能力，就要看自己的努力還有一點兒運氣了。
東風高揚
這個問題我有不同看法。計算機相關專業去高校也是一個不錯的選擇，我手裡恰有一例。
W博士是三年前我從國外招回來的，本科和我還是校友。雖然算是應屆博士，但我爭取給了他有的博士畢業十年都不一定拿到的年薪，費了大勁特殊申請的。但我絕對沒有徇私，他是我見過最優秀的博士，而事實也證明了我的眼光不差。
他在入職半年內就得到了集團總裁級別的領導賞識，又過半年火速升技術總監，再半年升所長。再一年，他帶進來的技術方向孵化公司了，他直接可以擔任新公司的技術副總。
但這個時候他重新選擇了回學校當老師，學校新成立的學院，直接聘他副教授，院長助理，另外一次性安家費（具體不透露了），年薪比在企業至少低30%。但是憑他的能力，加上拿項目賺錢，年薪絕對不會低於在企業。
所以你看，機會在牛人手裡是用來放棄的。人家這才叫選擇。高校有高校的好處，教書育人桃李滿天下，而且在學校能夠真正踏實做技術深度研究。加上他在企業的經驗，完全可以繼續和企業合作項目。
祈禱不要被他看到這篇，哈哈。
