馮
你這個題出的，女性？女幹部？女工人？有無特殊工種？等等！！！養老，醫療繳沒繳夠最低年限等等！！其它三險一金可以忽略不提。
我也只能慢慢給你講，先講一下我國退休享受基本養老年金的條件。
1.達到法定退休年齡。
2.基本養老金累計繳費夠15年。
如果到退休年齡時累計繳費不足15年，怎麼辦？
1.可以繳費至滿15年。按月領取基本養老金。
2.也可以轉入新農保或居民保險，享受相應的養老保險待遇。
退休享受醫療保險的條件。
1.達到退休年齡。
2.女繳費20年，男繳費25年。有些地方加5年
3.實際繳費年限夠120個月。
4.退休時未達到規定繳費年限，可以繳費至國家規定年限。人慢慢老了才更需要醫保，咬牙繳吧！
法定退休的年齡。
1.工人身份:女50歲，男60歲。
2.特殊工種：女45歲，男55歲。
3.幹部身份:女55歲，男60歲。
4.靈活就業人員身份：女55歲，男60歲。
單位退休就沒有靈活就業人員，這裡我就不講了。特殊工種退休的我也不講了，退休了就不用繳納社保了。享受養老金侍遇就是了！
我講一下其它兩種女同胞們的情況，假設她們到50歲，社保也繳了最低年限，怎麼辦？
1.女幹部身份:單位給繳五險一金，把個人的繳了就行了。55歲退休。
2.女工人身份：50歲就可以退休了。
女工人身份退休年齡，如果沒繳夠養老醫保的最低年限，按有關政策補繳就完了，千萬不要轉入新農村社保或居民社保，差的太遠，咬牙補繳就完了。
只要健健康康多活兩年，什麼都有了。具體就諮詢當地社保中心，如果認為我說的對你有幫助，就點十號。沒用請怱視！
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李家人在西安
1、可以選擇一次繳費滿15年就辦理退休手續領取養老金。
2、也可以選擇繼續繳納直至到達15年再辦理退休手續領取養老金。
你已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。（多繳多得是指就業中的繳納行為而不是已經達到法定退休年齡後行為）。故對到了法定年齡工人，單位不在過繳納養老保險行為是不違反規定的。以上是個人拙見，歡迎補充、討論、切磋。
醉美395
你好，專注悟空問答的謝二先生為你提供靠譜回答！
我國目前的法定退休年齡（指正常退休年齡，不包括特殊工種、病退等特殊情況）是男60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲。超過法定退休年齡，單位就不會再為員工繳納社會保險費。
如果員工達到法定退休年齡，但養老保險最低繳費年限不夠15年，需要自己延續繳費至15年後再辦理退休。
需要提醒大家的是，個人補繳社保，費用是比較高的。需要綜合考慮自己的經濟情況、身體情況等，作出是否補繳的決定。如果決定不補繳，那麼在參保人達到退休年齡後，養老個人賬戶裡的資金會一次性退給參保人。
參保人也可將職工養老保險轉為居民養老保險。職工養老保險轉為居民養老保險，個人賬戶資金和繳費年限一併轉入。居民養老保險繳費標準有多個檔次，參保人可以根據自己的情況選擇哪一檔繳費。每個地方的檔次劃分和繳費標準都是不一樣的，一般來說最低繳費檔次為100元/年（江蘇省此檔不允許普通群眾繳納，此檔專門為政策照顧的特困人群設置，由政府財政代其繳納），最高檔繳費標準大概在2500~3000元。
謝二先生拉呱
首先：單位職工（企業）依規申報、按程序向社保繳納五險一金，它既是保障參保自然人合法權益，又是依法賦予參保自然人的權利與義務，勿須質疑。再次強調：它是強制性的，否則將受到執法部門的查處。
其次：單位職工一旦依規向社保繳費，必須繳到職工達到法定退休年齡。男幹部、男職工為60歲；女幹部為55歲；女職工為50歲；特殊工種男性為55歲；女性為45歲，換言之，任何單位任何人都無權劃定繳費年限，同樣勿須質疑。
第三：對於此問此現象，如果居然有個別單位冒之不違，除了受到社保部門嚴歷查處外，其單位負責人必須承擔由此而產生的嚴重後果。
再次重申：單位依法繳納五險一金，是強制性、強制性、強制性。
風雨黃鶴村
一般性來說，女職工年滿50週歲，單位就不給交養老保險了，前題是國家法定退休年令是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，達到法定退休年令，公司就不會為員工交養老保險買單了。另外，如果你到了法定退休年令，你所交的養老保險不夠15年，醫保不夠25年，接下來你自己要交足後才可享受領取養老金待遇，所以，到法定退休年令退休後，如果養保醫保沒有交足，必須去社保局窗口問清楚了後才作出決定，以免延誤了自己交費的時間。謝謝！
小蘇哥哥1
單位與勞動者簽訂勞動合同，購買社保是其應盡的義務。現行社保制度規定，女性退休年齡是55週歲。您的年齡是50週歲，單位以此為由拒絕為你購買社保是違法的，建議與單位協商購買。另外，如果在到達退休年齡時，可以申請社保（養老、醫療）辦理一次性補繳手續。
給寶寶取暖
是的，不過這也要看你的身份，幹部身份還是工人身份，按照《養老保險法》規定目前幹部身份退休年齡為55週歲，工人身份為50週歲，如果您是幹部身份，50歲尚未達到法定退休年齡，這時候單位就應該給您繳納社保，如果您是工人身份，達到法定退休年齡，那麼單位就可以不為您繳納社保。
