天涯-知青
中國職業發展領先平臺——智聯招聘發佈了《2017應屆生就業力調研報告》，從報告中我們瞭解到，就業形勢是非常嚴峻的。2018年預計畢業的大學生可以達到820萬人，他們找不到工作，而企業出現“用工荒”現象，可以從以下原因去分析。
第一、大學專業設置和課程內容與企業需求不匹配。很多高校專業設置缺乏嚴謹性，在學校學習到的東西，到社會上不一定可以用上，反而需要重新學習。部分高校安排的假期實習也不是比較合理，很多與自己所學的專業是不掛鉤的。甚至很多人從事的工作和本專業就不對口，這更加導致企業想招的人，招不到。大學生想找的工作，不好找。所以，在這件事情上，雙方其實都有需要改進的地方。
第二、部分企業待遇不理想，不能及時跟上形勢變化。受科技和互聯網快速發展的影響，很多傳統企業不能適應社會的變化，企業盈利水平下降，甚至在效益好的時候也沒有考慮員工待遇和員工的培養。這樣的企業就是將人招進來，也不一定能留的住。而且，員工的工作環境和工作強度都不符合現在大學生的期望。在就業過程中，大學生都想找工資高、發展好的企業，然而企業不能很好地滿足大學生的需求。
第三、很多大學生存在“眼高手低”的現象，亟待提高自己的社會實踐能力。企業要招滿足自己需求的畢業生，一般而言需要985、211院校的學生，需要專業能力強，業務素質高，但這部分學生數量少，是企業爭搶的對象；能力弱的畢業生企業看不上，不招。很多大企業覺得大學生可能沒有實習經驗，HR在篩選簡歷的時候就把這些人過濾掉了。
智聯校園 學生曾觀平回答
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智聯校園
為什麼我從去年五月就開始說：找不到工作！找不到工作？如何找到工作呢？
我這裡說說年紀大的人怎麼去找工作吧：
1、修整你的簡歷
使用技巧彈去你簡歷上的灰塵： "現代的簡歷都有一個資格概要或成就簡介，而不是一個工作目標。一個電子郵件地址和具體的結果，而不是一種技能。與其在列表上說應付賬款，不如說"維護500客戶的賬戶"，與其在列表上說"監督"，不如說監管20人的工作流程。"
2、從表格上拿掉你的時間表
從你簡歷上刪掉受教育的日期，是讓別人的注意力轉離你年齡的一個良好途徑。在簡歷上重點強調你的成就和憑證，而不是你的年齡，你的簡歷應當展示10-15年的相關經驗。把焦點放在你做成了什麼，而不是你做了多久。
3、使用新的聯絡方式
4、提前準備如何回答年齡問題
法律上，有人因為你年齡的緣故拒絕聘用你，這是一種歧視。但是這不意味著你不需要面對與之相關的問題。你最好的防衛措施是準備一個簡潔明快的答案。"例如，如果有人問，你不覺得對於這個工作，你的資歷過高嗎？一個絕佳的答案可能是能夠和你們的組織分享我的能力和經驗，我感到很興奮。
5、對你的外表進行改造
這不意味著你要嘗試一個激進的新發型或去追尋最新潮流。還應該是你自己，只是要更前衛。"一個前衛的外觀讓你看起來更能幹，自信和精力充沛，而不是他或她的母親或父親，" 如果不確定從哪裡開始，詢問你能信得過的年輕人，或許家庭成員或職場的同事，從他們那裡獲得建議。
6、強調你的技術技能
其中一個最主要的擔心是，你在學校沒有使用網絡，更不用提社交媒體了，因此不可能像年輕候選人那樣有嫻熟的技術。但是如果這不是事實，在簡歷上清楚註明並在面試時討論它，這可能意味著要把數字媒體整合到你的簡歷中，提出你曾如何在一個職位使用社交網絡，或分享你其中一個愛好，比方說，就是網頁設計。
7、與你的面試官建立友好關係
被一個當你在大學時還在使用尿布的人面試，可能是一件讓人受不了的事。但是如果因為這毀了你的工作是一件不值得的事。方法是你要適應，通過使用他們的語言與他們聊時下的科技和當前你所在行業的新聞。如果仍感覺不舒服，去找一個你在職業上尊敬的年輕人，花時間一起相處。"想象比你年輕的人，成為能夠教你最新科技或具有創意的做事方式的導師。你還可以在面試前做這麼一件事，請求一個年輕人與你一起參加面試，然後讓他指出你的不足。"
坐看雲起於此時
我來回答~！
首先得承認，現在的工資水平比以前要高很多了，大部分一線城市的工廠的普工工資已經都在3500以上，有的算上加班都能達到5000置6000，工齡長的甚至更高。
我一個朋友，去年去的長沙某汽車製造工廠上班，剛進去的時候才2000多一點。半年時候就漲到了7000左右。不過和他聊的時候說，工作確實蠻高的，就是工作時間有點長。
其實我想說的是，不是用工企業招不到人，而是太多的用工企業留不住人，如果他能留住工廠裡面的員工，試問，他來年年初還需要費盡力氣再去招人嗎？
每個工廠在年初的時候肯定都是缺工人的，但慢慢招也是能招到預期的工人。可是招到工人後呢，首先，進工廠3個月的試用期，等你試用期一過，基本上也快進入淡期了，進入淡期沒事做怎麼辦，那就放假唄，但你又不能離開工廠，因為隨時都有可能來訂單。時間就那麼耗著。
現在太多的工廠一進去，直接就給員工來個軍事化管理，我見到過你一天做的累死了，第二天還要7點起來去升旗，如果不去扣滿勤。管理人員呢，想來就來想玩就玩，累的累死了，玩的玩死了。因為好多的小工廠都是老闆的親戚，老鄉，屬於家族式的生意。員工是有苦說不出，能怎麼辦呢，大不了不做了。如果還沒做完一年，就辭職，肯定也不好找工作，一咬牙，撐到過年辭職，第二年再換個工廠。
馬雲曾經說過：員工來你這裡打工，就為兩點，要麼你給的工資合適，要麼你這裡做的很開心。但這前期是不受精神壓迫的。都是為老闆打工，沒有貴賤之分。一樣的拿工資，做好份內的事就行了。但有的管理人員或者老闆都以為你是為我來打工的，你就應該被我剝削的態度對待員工。長時間加班，不提福利待遇，員工有困難不幫員工解決，還想著員工24小時給你賣命。有一點地方做不好的就罵人，想方設法的扣工資。招不到人的一般都是這類的工廠，再加上現在不只是只有沿海一線城市才建有工廠，好多的企業已經開始在內地建工廠，分流掉一部分打工人員，導致了這類的工廠招人就更難了。
也不是所有的企業都是招不到人，那些管理人性化，工作時間安排合理，工作和宿舍環境乾淨整潔的工廠，是很容易招到人的，也容易留住人。因為老闆對你好，這是人都能感受的到的。去年就看到過一個新聞，一個工廠的老闆，過年時沒有回家，而是全國跑，去給自己的員工家拜年。這樣用心的老闆，活該別人為他努力工作。
如果那些自以為事，自命清高的老闆還不做出管理制度，企業文化，心態上的改變的話，來年，就繼續等著去人才市場招人吧。
戴眼鏡的超哥
年初用工企業招不到人的主要原因在於:用工方給出的工資待遇和工作要求與求職方所期待的工資待遇和工作能力不能達成一致，因此招不到令自己滿意的員工。
從用工企業來看，他們需要的是踏實肯幹、求真務實並擁有一定專業技能的人才。給出的薪酬待遇因企業效益、工作強度、行業水平等多種因素而存在差別。但無論什麼樣的企業，都希望維持自己的利益最大化，因此對新招來的工人給出的待遇一般不會太高。
從求職者這一方面看，大體可分兩種情況。
一種是專業人才、高學歷人才，依仗自己的能力，對自己的未來有很大期許，因此對薪酬待遇和工作環境等多方面的要求都很高。這種情況下，小企業不入求職者法眼，大企業又不會對沒有經驗的新員工提供太優厚的待遇，兩者終不能達成一致。
一種是對企業要求不高的打工者，他們往往滿意企業的待遇，但卻無力勝任高要求的工作，因此企業又不滿意他們的工作能力，最終也不能達成一致。
這就是我關於用工企業招不到人的一點淺見，歡迎大家交流。
華滄海一粟
為什麼每年年初，用工企業都在叫招不到人招不到人？我是HR專業人力資源十五年，根據我平時的經驗和觀察，我來回答這個問題。
這個問題要從以下幾方面來回答：
其一、傳統觀念問題。大家都知道，隨著改革開放以來，我國打工潮流是最大的。每年年底返鄉潮。是世界上最大的遷棲隊伍。大家都說“有錢沒錢，回家過年”。每年年底回家過年與家人團聚是我們中華民族的傳統，也是一直以來的一種習慣。所以在我國。珠三角長三角以及工業發達的地方都會造成萬人空巷的結果。大家過年走親訪友。拜望長輩以及與朋友的交流，很多都要過了大年才會出來，所以年初會造成一種用工荒，企業自然在喊招不到人。
其二、有的企業的機制不完善不健全，也是造成年初用工荒的一種原因。一般好的企業來說，他的工資比同行會高出百分之二十至三十。再加上自己的福利待遇，晉升機制都優越。自然大家都想擠破頭皮往裡進，這樣的企業肯定是不會造成年底用工荒的。所以以我們要改變傳統的模式，對薪酬福利設置要有激勵效果。平時我們把留人的費用加大。把成本投資在留人上比臨時去招人還要節約得多。企業才會改變用功荒。
天馬集團HR
3咱們就拿電子廠來說
第一:人員流動量大
因為工作大部分是初中畢業結了婚或者沒結婚出來工作的年輕男女，對於上班積極性不是很高，且這份工作看不到前途，所以大部分人對於這份工作不是很看重，而且工廠也不會因為不來扣工資，因為這樣是違法的，所以放了年假回家特別是家裡有孩子的基本就不會回來上班了。
第二:工作壓力大
小領導大領導都很兇，說話很難聽且電子廠本身工作環境都壓抑，大部分是上班不讓帶手機，更有甚者一天都摸不到手機，而且在電子廠工作非常辛苦，人很多，活也很多。一直不停的幹活，屁股都坐痛，忙到上廁所都懶得去。最讓人難受的還是上夜班，每天都是起早貪黑的，身體根本吃不消。
第三:人員更替快
一般過年期間工人回家都會招寒假工來替，寒假工一般就是學生工，籤的合同一般都是一個月到期，過了年也要開學了，一走走的比較多，有時候大廠寒假工招都招收好幾萬，這時候寒假工開學要走，如果招不到人將會是大廠的災難。
哈嘍，既然你能看到這裡那麼說明我們非常有緣，我是深藍，98年的女孩子，希望你能關注我，我很喜歡可以和你做朋友（づ￣3￣）づ╭❤～
有人喜歡深藍嗎
招不到人主要是工資待遇低，勞動強度高。現在年輕人受教育的程度越來越高，自己創業的人越來越多。國家對於創業者提供了優惠政策。舉個栗子，如果在悟空問答創業也比工廠要好很多。利用大學的所學的專業知識，只要努力，收入不會比工廠少。知識得到了鞏固，因為要回答高質量的問題，還需要不斷地學習新知識，一舉多得。這恐怕就是工廠招不到人的原因之一吧。
湘水漂漂
每日每鮮
就要這樣
年初，一部分人喜歡蝸居一段時間，一部分人又在觀望，一部分人又想換一個環境，這樣以來，會出現短暫的招工困難。
經過一段時間的找工作的碰撞，需要工作來維持生活的，自然放棄幻想，不願意，也只能進企業，繼續幹，招工的難題自然消失了。
招工困難，如果持續時間長，就預示一個重組企業的經營在慢慢形成，淘汰一些企業是必然的了。
