紅粉665
上海的平均工資實際上不是6300多，而是7000多了。
不過這是從勞動部門統計的2018年社保繳費數據。
這個數據上，實際上使用的是2017年的社會平均工資。不過大家不要擔心，比這個平均工資低是正常。
一般來說，我們公佈的社會平均工資是叫做非私營企業在崗職工平均工資。
因為在很多私營企業單位工作的人，他們的平均待遇是比較低的。一般來說會比社會平均工資低30%左右。
使用這麼高的社會平均工資有意義嗎？
有，當然有意義。
因為我們的退休金計算公式是這樣的。
因為我們養老金的大部分是跟社會平均工資掛鉤的。因此社會平均工資越高，退休養老金也會越高。
而且我們國家每年調整退休人員的基本養老金，也是根據我們社會平均工資狀況，而保證退休人員的生活而做出的決定。
雖然我們在職的工作人員，由於最低繳費基數的提高，交的費用會更為高一點。但是我們在企業工作的人員，所有交納的費用都會計入個人賬戶，自己不會吃虧的。
而且2016年我們的養老保險個人賬戶記賬利率是8.31%，這麼高的利率，遠遠超過了定期以及銀行理財利率了。2017年的會在7月份左右公佈。
其實說實話，關注這些社會平均工資是一點用沒有的。跟大家切實相關的，實際上是最低工資。上海市的最低工資標準已經調到了2430元。而且按照上海市的規定，還不包括社會保險和住房公積金的個人部分。
隨著我們社會的發展，確實很多人都會隨著最低工資的上調而受益的。最終會有30~40%的人，因最低工資而受益。
所以說，在上海也是有許多月薪4000左右的職位的。我們知道全國社平工資第一的北京市，也有月工資達到三四千元的清潔工。
不過我們比低是沒有用的，現今社會比拼的是人才與能力。做父母的都希望孩子出人頭地，希望孩子不斷成長，拿到更高的工資，這樣的父母才會滿意。
因此，不要被社會平均工資束縛了手腳。放心大膽去努力，說不定一回頭社平工資就會被遠遠的甩在後邊了。
暖心人社
先看數據，2018年最新的報告
從分佈圖可以看出，月薪在1.5萬到3萬的人群佔了10%，這部分人群大多數是企業中高層管理人員，金融業客戶經歷等高級白領。月薪低於6千的佔了近50%，這主要是工廠藍領和客服、服務類行業從業人員，人數佔比最多。而月薪6千到1.5萬的佔比為37%，主要包括了大部分公務員、企事業單位編制內人員。所以，在上海工作的人平均工資也就是6千。
再看看其他數據：
2018平均工資最高為北京，上海第二。
然後是行業調查，製造業產品經理、金融業經歷等收入靠前。
以本人為例，本人是上海市普通公務員，工齡15年左右，月入1萬多，在上海就是中等水平。至於題主的疑問，為何在上海4000多工資的職位還搶破頭，篇頭已述，月薪低於6千的佔了近50%，這主要是來滬打工的工廠藍領和客服、服務類行業從業人員，人數佔比最多而導致的。
