最近在廣州日報上看到一則新聞。
公司因為對一名女員工古某懷孕不滿，多番刁難，在懷孕期間安排其為公司門衛推拿按摩，還安排這名女員工坐綠皮車，從廣州到新疆出差，全程需要在火車上坐48個小時。
在女員工表明自己的身體不適合長途坐車後，公司以曠工為由解除了雙方的勞動關係。
這家公司的為開除女員工又提供了一條新的理由：懷孕不能做坐兩天兩夜的火車出差。
那些職場女性，你還敢結婚？還敢懷孕嗎？
HR圈裡有個段子，講職場女性的幾個標籤：
沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）
深諳此道的HR們，同樣在自己身上發揮得淋漓盡致。
然而，生完孩子6周後就回公司上班了，她不是不想在家多休息一段時間，只是她明白，一旦她不在崗位上，公司就會從下面選拔人來頂崗。
自己手下那男主管，早就對這個位子覬覦已久，極有可能，休完產假，自己幾年所做的一切努力都付之東流。
抱起娃就不能去拼殺，要想保住自己的位子，就只能狠心先把娃放下。
比她更慘的是，之前銷售部離職的同事Lisa，生完寶寶後，毅然辭職做了全職媽媽，如今孩子上幼兒園了，決定要重歸職場。
本來，以她的能力和工作背景，在招聘市場都是挺搶手的，可就是屢屢碰壁。
直到一家公司的招聘主管遞給她一份約定三年內不生二孩的協議，她才知道問題的所在：原來是怕她再因為生育而耽誤工作。
對於很多職場媽媽來說，要想獲得自己的職場，就只能不把自己當女人。
據《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示：
六成職場女性認為生育對女性的職業發展有很大影響，其中36%的職場女性在生育後崗位下降了，而這個比例在2016年還只是26%。
有人說，媽媽還是要以照顧家庭為主，別為了掙點錢沒帶好孩子。
可是，職場媽媽們的職業生命，從來就不是可有可無。
誰的職場地位都是經過長期的職業訓練和拼盡全力才獲得的，誰也不甘心將自己的職業夢想終結為“帶娃”。
工作對很多女性而言，不僅僅是掙錢的工具。
至少對我來說，我愛在工作中那個全情投入、厲兵秣馬的自己，這對我來說，也是場個人成長的自我修行。
於是，我們出門要搬磚，回家要帶娃。
在職場付出比男性更多的汗水，又肩負著相夫教子的傳統責任，恨不得十項全能，一天當48個小時用。
然而，職場媽媽，遠沒有看起來那麼光鮮。
之前，網上流傳了一份職場媽媽的日程表，從6:30起床，到24:00才終於可以睡覺。
這份日程表幾乎就是我的日常，而我通常還在很多個超過24:00的深夜裡，努力奮戰，有時累得連臉都洗不動，直接癱倒。
去年冬天的那波流感，不知道壓倒了多少的職場媽媽。
一邊是哭鬧不止的孩子，一邊是急得燙手的工作，實在是急火攻心。
好不容易哄好孩子，立馬翻出電腦核對數據、改方案，深夜端著電腦在走廊裡壓低了嗓門打越洋電話……
可是這個項目還是出現了紕漏，在經理會上，老總的臉非常難看，點名批評：如果幹不了，就回家帶孩子去！
回到家，繼續跟客戶溝通後續方案，婆婆跑到書房門口大聲地罵兒子：
我叫你別亂翻，又搞出來這麼大一堆玩具，我這跟著收拾一天了，腰都快斷了，又沒有人可以幫下忙……
加班到深夜，老公打來電話：
咱媽很累的，你就不能多抽點時間乾點活兒？多帶帶小孩？不管怎麼說，他是你的兒子啊。
“廢話，他還是你的兒子呢！”這一天來壓在心底的火，瞬間燃爆，本來想跟老公大吵一架，一想到還有那麼多沒完成的工作，頓時洩了氣。
職場媽媽似乎從來就是一個錯，不管是在老闆那，還是在婆婆孩子那。
在老闆那，永遠是那個精力不夠、拒絕出差、經常請假的員工。
在婆婆和孩子那，永遠是個不合格的媽媽，不能時刻陪伴，不能接送上學，錯過孩子很多的第一次……
孩子說話晚，媽媽被埋怨，只顧上班，對孩子陪得少；
孩子性格內向，媽媽被責怪，眼裡只有工作，沒有孩子；
甚至連孩子抵抗力差，也可以被歸咎於是媽媽上班時間太早，沒有全母乳餵養到八個月……
她要賺錢，要管孩子，還要做家務，哪樣沒做好，她都有罪。
而這還不是讓職場媽媽最難過的，最難過的是孩子像看陌生人一樣躲開你伸出的雙手。
珍珍去年需要去美國培訓三週，這期間，孩子由奶奶代為照顧。
在美國她夜夜想念孩子，好不容易結束培訓飛回孩子身邊，她發現自己的孩子竟然縮在奶奶的懷裡，警覺地看著自己，就像是看一個陌生人一樣。
那一刻，這個在職場上勇往直前的女漢子，再也沒有忍住自己的眼淚。
兒子三歲那年，有段時間我頻繁出差，有一次在出差途中，孩子發燒，過敏全身長疙瘩。
我與他通電話，無論我怎麼哄他，他在電話那頭都一聲不吭，最後嘆了一口氣。
在那一刻，我在電話這頭淚如雨下，在無數個一邊哄他睡覺、一邊安排工作的混亂夜晚裡我都沒有想過辭職。
可在那一刻，我突然想辭職，只想留在他身邊，彌補自己的愧疚。
對大多數的職場媽媽來說，就算穿著再硬的盔甲，孩子永遠是內心的軟肋。
我相信，大多數職場媽媽都在自己的內心揣著一份辭職信，上面寫滿了內疚，不為別的，只為了孩子。
很多雞湯告訴職場媽媽，你可以去做到職場和家庭的完美平衡。
但是做了職場媽媽才發現，事業和家庭要做到完美的平衡，這根本就是一句謊話。
照顧孩子和拼搏事業，這兩件事情都是需要你去付出時間和精力才能完成的，這兩者壓根就是競品的啊。
你會發現，如果沒有外界資源的支持，所謂的完美平衡，不過是在犧牲自己。
逛街、會朋友、做美容、打扮自己、上健身房，不存在的，你根本連睡覺時間都完全不夠。
要求職場媽媽完美地平衡工作和生活，如果做不到就指責她們不夠努力，這本身就是一場脫離現實的苛責。
在《奇葩大會》上，女老闆劉楠就曾經說過：
她和其他5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的，都是關於用戶、關於利潤，而她被問到的則是：你是怎麼平衡工作和生活的？
美國普林斯頓大學教授安妮-瑪麗•斯勞特曾經出任美國國務院政策規劃司司長，由於在華盛頓上班，她和家人很少能在一起。
一方面她需要擔負起繁重的政務，而另一方面，家裡那兩個十幾歲的兒子需要她去照顧，她發現自己在平衡職業和家庭中遇到了很多的困難和阻礙。
於是，在任期結束後，她放棄了政壇，重新回到學校工作，回到家人的身旁。
她在《為什麼我們不能擁有一切》一書中提出：無論女性如何努力，她們都不可能同時兼顧成功的職業生涯和圓滿的家庭生活。
這個社會，給予職場媽媽可以自主選擇的空間，並不多。更多的時候，只能取捨。
“人民日報評論”在《如何破解職場媽媽的“內疚”難題》一文也指出：
當“時間貧困”已變成罩在現代人頭上的魔咒，作為職場媽媽，也需要認識到自身的侷限性，適當降低自我預期。
如果更看重事業，就不必糾結於少參加了幾次家長會；
如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。
不管我們的取捨是什麼，只願我們在自己的選擇裡，活出最好的自我。
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